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在上一Part，說完了自我介紹，小夥伴們有沒有get起來？接下來讓我們進入更深層次的拷問。離成功更近一步的四個為什麼。
愛問為什麼是所有HR的通病，回答的好壞可能直接決定了你的去留，當你遇到這四個常見的問題時，你得知道怎麼辦才行。
●為什麼選擇我們公司？
這可能是最簡單的問題了，但通常簡單的問題並不怎麼好回答，你不能傻傻的說句，貴公司好，或者自己喜歡，這些話放在心裡面就好，千萬不要拍馬屁拍的很厲害，畢竟你的這些伎倆在資深HR面前都是小雜耍。
在這個問題上，一方面，我們不能直接說出僅僅看上了公司的待遇，這樣的答案一定不會讓HR滿意；令一方面，我們好像也很難比其他候選人回答得出彩，可這時答得不好，就浪費了一個表現的機會......
最好的答案是對症下藥
①. 面試之前在招聘站了解公司詳情頁，蒐集相關信息。
②. 從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
機會都是留給有準備的人，瞭解好公司詳情，就是你充分準備，認真對待這個面試的表現
●為什麼應聘當前職位？
這個問題實際上是在測試你的工作動機，所以你的回答重點該放在表達高度的工作熱忱及自己對這份工作的勝任度上。別忘了要強調內在動機(如成就感、自我實現等)，而在回答時若能闡述得愈明確，則說服力就更佳。公司的發展前景、自我的生涯規劃，突出的作品等都會是極佳的回答題材。
“我很喜歡這個職位”這樣老套的話顯得太籠統，而“我曾在XX上看到過貴司的服裝作品，風格及作品給我留下了很深的印象，因此我一直期待能加入貴司”就顯得專業多了。而“公司離我家很近”、“聽說貴公司假期多”、“我就想來試試”等這些幼稚生疏的回答就要再去和麵試官說了。
●我們為什麼要錄用你？
當HR提及這個問題時，最好站在招聘單位的角度來回答，你要知道，招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！”這樣的回答會給你的印象分加分。
●你能為我們做什麼？
用人單位很想知道未來的員工能為他們做什麼，你應該再次重複自己的優勢。基本原則上四個字，“投其所好”。 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。對服裝人來說最好的是有作品展示。
不要忘了！！！
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