我被借調到其他單位工作，醫療保險費由誰負責繳納？
答：在一般情況下，借調員工的雙方單位應當在借調協議中明確約定借調員工的醫療保險費繳納問題。如果雙方沒有書面協定約定，又沒有一個單位為借調員工繳納醫療保險費，則應由借出單位為員工繳納醫療保險費。
公司說我和他是勞務關係，公司需要為我辦理醫療保險嗎？
答：勞務關係和勞動關係是兩個不同的概念，勞動關係的勞動者與用人單位有隸屬關係，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，從事用人單位的工作；勞務關係的雙方之間是一種平等關係，勞動者提供勞務，用工者提供報酬，雙方不存在隸屬關係。勞動關係由勞動法規調整，勞務關係由民法調整。也就是說，當事人因勞務關係發生爭議不能到勞動仲裁機構申請仲裁，而應直接到法院起訴。既然用人單位與其聘用的人員是勞務關係，那麼用人單位就沒有為聘用的勞務人員辦理包括醫療保險在內的社會保險的強制性義務。
我自行繳納了醫療保險費能否在用人單位報銷？
答：在現實生活中，有些用人單位因為規則、性質及工作任務的原因不便或不願為員工辦理社會醫療保險關係，員工個人為了獲得醫療保障，持續以自由職業者的身份繳納相關的費用。這些費用中應當由單位繳納的部分是可以到單位報銷的，但按規定應由個人承擔的部分不能報銷。
如果勞動合同中約定單位不必為員工辦理醫療保險，用人單位可否免除繳納醫療保險費的責任？用人單位不依法繳納醫療保險費，員工是否解除勞動合同？
答：根據《社會保險法》規定，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。因此，社會醫療保險是一種強制性的法定社會保險，是國家賦予勞動者的一種基本醫療保險，符合社會公共利益需要，更能保護勞動者權益。既然是法定的強制性的保險，所以任何個人和單位無權通過任何方式改變，不管這種改變是處於資源還是出於強迫。勞動合同不同於一般民事合同，必須適用《勞動合同法》的有關規定，在合同效力方面也具有一定的特殊性。所有用人單位都應當參加包括醫療保險在內各項社會保險，並依法繳納社會保險費。
因此用人單位與勞動者在勞動合同中商定不為員工辦理社會醫療保險的條款，是違法我國《社會保險法》和《勞動合同法》的，應當屬於無效條款。但在顯示生活中，有些用人單位掌握了錄用勞動者的主動權利，而我國目前勞動力市場仍然是供大於求，許多勞動者為了獲取工作崗位，對勞動合同中關於不為勞動者辦理醫療保險而由勞動者自理的條款，往往明知其不合法，也不得不接受。我國《勞動合同法》的上訴規定就是針對這種類似情況的。
因此，即便勞動合同中經勞動者同意，約定了用人單位不為員工辦理社會醫療保險，這個條款是不能發生法律效力的，員工仍然可以要求單位為自己辦理社會醫療保險，如果向當地勞動仲裁或者監察機構提出這種請求，該請求一定會得到支持。如果用人單位不依法為員工繳納醫療保險費，根據《勞動合同法》“未依法為勞動者繳納社會保險費的”，勞動者可以直接解除勞動合同。
何謂醫療期？醫療期內享受什麼樣的工資待遇？
答：醫療期就是指用人單位所聘用的職工因病或者非因工負傷需要治療而不能參加勞動，用人單位不得因此與勞動者解除勞動合同關係。如果用人單位違反我國關於醫療期的相關規定，勞動者可以為此提起勞動爭議仲裁，勞動仲裁機構將會依法裁決勞動合同的解除行為無效。可能有些單位沒有與僱員簽訂書面勞動合同，但只有與僱員形成事實勞動關係，員工處於醫療期內同樣不能解聘。
不同工作年限有不同的醫療期，具體如下：
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