书中的很多提到的人脉的重要性，认为积累人脉可以获得成功，其实我发现就是以几个成功的例子去推导原因的，这是误导人，也是错误的一种的思维。究竟你的同事是不是你的人脉，我会说大部分都不是，所以你不需要讨好的你的同事来获取人脉，因为这样是没有结果的。

一 他只把你当好人

有没有想过，为什么你的讨好没有作用，因为他只把你当好人，当他要想要做事的时候，你本来想说不要的，但是口却是默默说好吧。当别人需要你的时候，你是否觉得一场同事拒绝会不好意思？其实就是利用你的心里，因为他觉得你就是老好人。

二 你的工作会做不好

职场上，每天与同事相处，肯定遇到被麻烦的事，要么就是：

这个项目怎么做？能教教我吗？

这个策划怎么做？能帮我做下吗？

系统崩溃？能不能帮我重装下电脑？

其实很多的事，都不是我们分内的事，如果是超出自己的能力的范围，那么就是占据自己的时间，去帮助他完成，那么的自己的工作意味就会丢下，帮他完成，自己呢？自己的工作就会做不好。说个小故事，小红和小桐是同事，小红是一个老好人，小桐每次要他帮忙肯定会帮，有一次小红太多事要做，拒绝了小桐的要求，小桐说：“你每次帮我的时候都有空，为什么这次没有空呢？”帮助一次没所谓，如果长期的帮助就会变成了义务，他会觉得你是应该的。用自己的时间去帮助别人，就是吃力不讨好的工作，自己的工作反而做不好。

三 你的帮助并没有感谢

因为同事之间存在在竞争的关系，很多人对同事帮助很多，但是到头来却得不到别人喜欢，甚至一句感谢都没有，这样的帮助就是廉价的帮助。 不要觉得你拒绝他，就就会过得不好，就算你帮忙，别人依旧潇洒，只是你的帮忙可以让他少做点事而已。

四 离职后没有利益的交集

离职后，我发现原来的同事的已经把我删除了，因为没有利益，所以我们之间的关系已经破没了，以前的帮助已经成为过去了，除非能有业务上是往来，否则这段关系已经，淡如水。

不好讨好别人，真正的朋友不需要讨好，学会拒绝别人，做好自己就好了。