一个王大可
保安队长作为管理者应严于律己，以身作则，善于经营，善于管理。团队的吸引力来自于完全超越自我的团队意识。优秀的团队必须营造自己的团队文化，营造一种有益的氛围，在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，队员潜能得以充分发挥。所以要有一双“火眼金睛”。这几类人一定不能重用。
一、保守无为者
这类人缺乏开拓创新意识和进取精神，满足于现状，困难面前无所作为。对上级交给的工作任务，只求过得去，不求过得硬，有的甚者过不去。
二、私欲较重者
这类人凡事先为自己着想，不顾全大局。“只顾吹自己碗里的饭菜。”对他人弃而不顾，请功在前，工作在后。
三、华而不实者
这类人说的多，做的少。好大喜功、喜欢哗众取宠，善于察言观色，投领导所好。在工作上敷衍了事搞门面工程，为自己涂脂抹粉，骗取荣誉。
四、独断专行者
这类人以“自我”为中心，我行我素，听不进别人的意见和建议，一意孤行，凌驾于集体领导之上。没有团结观念，工作态度蛮横粗暴。
五、拉帮结派者
这类人在形式上虽然与一部分队员“团结”了起来，但却弃原则而不顾，工作主观随意较强。是制约队伍发展的主要因素，最终导致整体上的不协调和个体的“小堡垒”主义。
六、法制观念淡薄者
这类人法制意识淡薄，对各项规章置之度外，不会用法律和纪律规范自己的言行举止，容易发生违法乱纪行为。
除此之外，保安队长也该不断提高自身素质，才能更好地带领团队：
百折不挠：能够坦然面对困难，积极克服困难，勇于攻克难关。遇到困难不畏惧，不退缩，摔倒了爬起来继续前进，直到实现目标为止。
高效有序：组织有序，执行有力。有计划，讲协作，能战斗，相互激励、配合、补台。目标一致，步调一致，配合默契，说到哪，做到哪，指到哪，打到哪，及时完成目标任务。
学习创新：学习能力强，无论是机制上还是观念上都充满强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实践相结合，善于发现、学习他人优点；创新能力强，注重教育培训，激发创新能力，倡导创新，鼓励创新。规范管理有效运营积极培育团队意识。领导者是团队的灵魂，是团队成败优劣的关键人物。领导者应该是有丰富的理论知识和实践经验，有威信、有影响力的优秀人物。
捷信安保
现在当保安工资低，上班时间长，确实不容易招人。只好选五、六十岁的人去当保安，是常有的事。那么什么样的人不能要呢？第一、是长期喝酒的“酒鬼”不能要。有的日也喝、晚也喝，喝到自己姓什么都不知的人肯定不能要。
第二、是会小偷小摸的人不能要。保安需要作风正派的人，如果有不良的坏习惯，怎能保安全呢？这样的人肯定要不得。
第三、懒人不能要。因为保安需要加强身体素质训练，如遇到懒人，无精打采，连走正步都走不正，到时有突发事件连自己都难保，就不要做保安了。另外，还有身材高大的可用，而年龄偏大的就可能用不得了。 百事通65300322
我做夜场的保安经理，说白了，人品好，能律己，形象好，通情理，有责任心，有团队精神这样的人当然最好，但保安行业工资待遇低，往往这种人不愿做保安，即便有也只过客而已。
为了能招到相对素质较好的，愿意做的保安只能放宽条件，但以下这几种人是不能用的。
一，社会习气重，好勇斗狠，缺乏是非观念，缺乏同情心。二，吸毒，有吸毒史，好赌，有违法倾向，酗酒成性。三，异想天开，想不劳而获。四，挑拨离间，拉帮结伙。
这些人在试用期内，观察试探，一发现结工资立马走人。
保安行业是特殊行业，管理方式与其他行业大不相同，总之和他们做兄弟，去了解，去感化，恩威并施，当然管理者必须严以律己，宽且不失原则。
付泽勋
如果是一个合格的保安公司，有一支合格的保安队伍，肯定个个都要有素质有修养，为什么呢?保安就是保护人民生命和财产安生，责任重大，社会面更希要这样的队伍，特别是学校，医院，银行，等等。真正的保安队伍应归公安系统统一指挥，才能真正有效地服务社会每个角落，这时的人们眼光就不产生其它…:。在保安队伍中，必须是用得上，靠得住，社会闲杂人员，年老退休或体弱人员，有过刑案记录人员，年青没经验人员等都不能录用，最好是退役军人或士官担任，因为在部队受过正规训练和教育，献身国家和社会是军人的天职，同时也是对退役军人的交代和安排，体现了党和社会对军人的一种尊重和理念吧|大家认同吗？
樊四毛
在试用期内的保安人员，一要身体健康，思维灵敏，这样遇到突发事件，起码有体力有能力控制现场，不会让小事人为扩大，终后成了为难大事；二是要有正确的工作态度，没有沾小便宜或偷懒的毛病，不会因人情而违反制度；三是服从管理敬岗敬业，这样才能及时发现不利因素，给领导提示有利于管理方面的见议。
心经88514111
一，吃里扒外的不能要。二，带有不单纯目的有可能带有犯罪动机的不能要。三，把业主当被管理对象，把自己太当管理者不能要。这种人如果在机关当官必是官僚。他会让业主居往很不舒适，降底楼盘品质。四，不遵重劳动成果的不能要。在小区当保安，业主的一套房从买房到装修这点钱来得不易，包含了业主或几代人的劳动所得，来之不易。五，心理没有法律意识，不明白各方的权利，不以相应程序来处理工作事务的不能要。这样的人可能会给企业带来不必要的麻繁或造成损失。
中上行
关于这个问题，首先最起码的有前科劣迹的人员是不能要的，
其次保安属于服务性行业，应该是要具有服务意识，有着一定的修养和态度，有着良好的形象
12345688顺流
保安队是一支半军化集体，要本者一切为群众服务的思相，服从上级听指挥，招人时1，有纹身不能要，2，身体健康，3，体冒端正，4，思想，语言文明，个人素质好，5，有公安，按底的不能要。
