一米陽光83681041

鄉鎮公務員有沒有前途，那得看你對“前途”的認知，筆者作為一名基層的公務員，聊聊自己的感受吧。

從政治前途來說，與縣直單位相比的話，鄉鎮公務員的政治前途要快一些，當然跟市級及以上的單位是沒法比的哈。以副科級為例的話，鄉鎮公務員好好幹，平均六七年提拔成功的可能性非常大（特指十八大以後）有的甚至四五年就能成功，而縣直單位六七年能成為科長（股級）就已經非常厲害了，想成為副科，那可真不是容易事兒。因此，就基層來講的話，鄉鎮公務員政治前途更光明。

從工作任務來說，有回報就得有付出啊，你提拔的快，那你就得多付出。鄉鎮公務員的工作任務量可以說多到天天干都幹不完。有的鄉鎮一個站所對應上邊好幾個部門，可想而知其工作量之大。對下，是廣大的農村，涉及“三農問題”肯定是複雜多變的，也非常難解決，需要耗費很大精力。而且“五加二，白加黑”的工作模式已經是鄉鎮公務員的工作常態，更不要說節假日了。

從工作條件來說，鄉鎮作為政府的最基層單位，其財政資金相對不足，辦公條件也是甚是簡陋，有的甚至連窗戶都是塑料糊上的，我所在地區還屬於東部，那偏遠的西部辦公條件可想而知。當然，辦公條件隨著發展正在逐步改善，我們這邊才幾年的功夫，已經跟我上班的時候改善不少了。

總之，鄉鎮公務員有前途，但也有苦楚，必須爭取認識自己，精準定位，不要盲目自信，也不要妄自菲薄。

東愛雨小公

作為一名基層的工作人員，從我工作以來的瞭解來看，從以下三個方面向你介紹鄉鎮公務員的前途：

01 鄉鎮基層公務員有“錢途”嗎？

答案是否定的也是明確的。沒有“錢途”，不僅是鄉鎮基層公務員，不管是哪一級的公務員，凡是體制內的公務人員，都沒有“錢途”。所以，如果你入職了公務人員，一定不能想著有“錢途”二字，一旦伸了手，必然會被抓。如果你想要“錢途”，那就不能進入公務員隊伍。不過，雖然公務員沒有“錢途”，但是工資待遇還是可以保障你的基本生活用度的，屬於“餓不了也富不了”的情況。

02 鄉鎮基層公務員有前途嗎？

答案也是肯定的。有前途！隨著體制機制的改革，現在的領導提拔對基層的經歷要求越來越高，意味著基層的公務員以後的晉升空間也會進一步擴大。但有一個前提，那就是你的工作能力足夠突出，你的黨性和政治立場足夠堅定。所以，如果你想要有前途，關鍵還是要靠自己努力，畢竟“天上不會掉餡餅”，想要不努力就獲得高成就是不可能的事情。

03 鄉鎮基層公務員的前途大嗎？

這個問題就比較複雜啦。怎麼說呢，跟基層事業編制人員比較，基層公務員的前途是要大很多的，但是跟中央、省、市的公務員比較，那前途又小了很多。畢竟平臺不一樣，上面的公務員起點比基層要更高。

希望這些回答對你有用，祝願你前程似錦、萬事如意！

基層小哥

本人鄉鎮公務員任職7年，前三年選派大學生不計，目前副科級。直轄市

下面從以下幾點進行分析

第一，編制。鄉鎮實際情況是，70%事業編。大多數科室需要公務員編制才能任職。因此造成可能的情況是，某科室負責人為事業編，而科室主任，副主任，因為人員缺少，或者現有人員不能勝任，造成空缺的現象；

第二，競爭。鄉鎮一般來說也就100來號人，除去領導和事業編，可能一個崗位競爭人員就20來人，而且20來人中，除去已任職，不夠條件的，競爭人數普遍在個位數。比起縣級部門例如國土房管這些大局，壓力小太多。

第三，工作環境

上面千條線，下面一根針，在鄉鎮你不可能只做業務，現實是你要直接面對群眾，以及前面不斷的考核，還有一個屬地管理。

鄉鎮雖然較為靈活，上下班紀律也沒有那麼死板，圈子小，也不會把你管的太死，但是，基層事無鉅細，直接接觸矛盾而且面對各種考核，其實也是很累的，在縣級機關，工作紀律要求嚴格，領導不走你也下不了班，加班是日常，而且寫材料這個，領導說改就改，就算你在睡覺，他突然想起個什麼你也得起來改，這也很累，兩者累是相同的，不同的是隻是縣級機關相對單純。

麥克新思維

我覺得首先要明確一下，應該是年輕的鄉鎮公務員有前途，年紀大的了幾乎就到站了，不要想什麼前途了。

我曾經在鄉鎮呆過，受益還是很大的，所以有幾點值得說一說：

第一，鄉鎮絕對是一個能夠鍛鍊人、成長人的地方，這就給你的前途打下基礎。

鄉鎮是接地氣的，與老百姓直接打交道，同時也要與上級打交道。如何與老百姓打交道，這是一門大學問，是有很多知識可以學習的，不僅有理論上的，更重要的是實踐方面的。

現在有的幹部不會與群眾說話，說了兩句就說不下去了，一個重要的方面就是沒有在鄉鎮工作的經歷。他們不知道群眾想什麼、說什麼。還有一些所謂的專家、理論家也是在坐在書房裡，很少去接觸真正的群眾，即使有機會下去調研，也早已是人家安排好了的。

只有在鄉鎮工作的人，才可能有天天和老百姓在一起的機會，老百姓絕對是你人生中最好的老師。

第二，在鄉鎮工作，會面臨很多機遇。

一是鄉鎮的年輕公務員相對較少，競爭不會太強，如果優秀的話，提拔的希望是很大的。

二是在當前的形勢下，只要年輕人肯幹事，是很容易做出成績的。而如今就是需要幹事的人，有成績的人。

三是從學習的環境來看，鄉鎮比較適合於沉下心來學習，畢竟比較安靜，不太受外界的打擾。

那麼機遇是什麼？一方面是考試機遇。可以通過考試，繼續向上級機關考公務員，這個方面給基層的機會比較多；另一方面是幹事機遇。可以通過提拔、重用，只要真正有本事，很容易被縣以上機關選中的。

第三，把握好自己的鄉鎮工作機會，給自己積累足夠的知識與能力。

人是可以面臨很多機遇的，但有的人總是抓不住，除了這個社會存在的潛規則之外，很多時候還在於你個人的知識與能力準備。

沒有背景、沒有關係、沒有金錢，雖然會喪失優勢，但並不能夠沮喪，因為你如果沮喪，那麼你永遠也沒有機會。惟一的辦法只能依靠自己，靠自己的努力與奮鬥。

有三件事要做好：一是要努力學習，多讀書，在鄉鎮讀書的時間和機會是有的。二是要調查研究，多到群眾中去，這種學習也是非常重要而寶貴的，等到你到了縣以上的機關，你就會明白這個道理。三是要任勞任怨，多幹活，對任何領導交待的事，都不折不扣的去辦，辦的多了，雖然辛苦，可能覺得自己吃虧了，實際上你是學習、掌握了方方面面。

碧翰烽

鄉鎮接近“三農”，事多政策多，當然有前途。

1、首先說“仕途”：有人覺得鄉鎮是最公務員裡面最低的行政層次，肯定升遷機會少，晉升困難，這麼說，真是大錯特錯了。縣上單位，正科級一般三個領導職務，副科級一個到兩個，組織條例規定不能超職數配備領導，所以縣上單位競爭十分激烈，十幾年得不到提拔是很正常的事情。而鄉鎮有“七站八所”，領導職務比縣直要多的多，可是公務員崗位只有二十個左右，天然佔優勢。單位領導職數多，這個十分重要，只有身在其中才能感覺到，別說跨行業、跨單位的情況，雖然也很多，但盯著競爭的人更多，你在一個單位內、鄉鎮內競爭，和全縣競爭，是什麼難度，自己想。

2、其次說工作：能考上公務員，證明基礎條件很好，能力也有，國家對“三農”工作十分重視，每年第一個會議第一個文件，都是關於“三農”的，如果能沉下心來在農村幹一番事業，可選的方向很多，可乾的工作很多，能出彩的地方更多。鄉鎮、農村需要人才，比任何行業都需要，就看你會幹不會幹，能不能找到適合自己的事幹，找準定位十分重要。最怕的是不安心，不知道自己能幹什麼，或者不願意幹，定不下心來，浮躁是大敵，後悔是早晚的事。

找準了自己的定位，努力奮鬥，功夫不負有心人，不管是工作，還是前途，都會一片光明。

職言管語

鄉鎮公務員有前途嗎？如果這個前途指的是工資待遇和發展空間的話，鄉鎮作為最基層一級行政機關，就普遍情況而言，其公務員無論工資收入還是提拔晉升，比起省直、市直乃至縣直公務員都有一定差距。

一是工資待遇低。鄉鎮一級政府多數財政收入有限，少數貧困地區的鄉鎮公務員甚至不能按時發工資，除江浙滬粵等沿海發達地區的鄉鎮公務員月收入能過萬元，其他多數地區新招錄的鄉鎮公務員轉正後每月能拿到三五千就很不錯了，就算加上鄉鎮工作補貼，其收入與省直和市直公務員相比還是相差較大。

二是工作強度大。鄉鎮工作是“上面千條線，下面一根針”，作為最基層的政府機關，“麻雀雖小 五臟俱全”，經濟財政、科教文衛、民政計生、農林水、綜治維穩信訪等等，啥事都要管，公務員人數又不多，個個都要成為全能型幹部，值班加班更是家常便飯，工作的繁重和辛苦自不待言。

三是發展空間小。鄉鎮公務員受限於單位層級太低，如果走領導職務提拔之路，多數人解決科級實職都困難。實行職務與職級並行後，發展空間有所提升，但要想晉升到四級調研員也非易事，以一級主任科員甚至二級主任科員退休的也不會是少數。

四是工作生活苦。鄉鎮公務員普遍存在進城難問題，尤其安家在縣城的，常年過著“週末夫妻”生活，對家庭和家人難照顧上。很多鄉鎮公務員想要平級調回縣城都不易實現，常要等到退休前才有可能照顧性安置回城，但也不是全部，直接在鄉鎮退休的公務員也大有人在。

當然，凡事皆有利弊，鄉鎮公務員並非一無是處，首先其工作也很穩定，也是響噹噹的“鐵飯碗”，不犯錯誤也絕無下崗失業風險。其次，鄉鎮工作很鍛鍊人，所以出幹部也多，不少市縣領導都是從鄉鎮起步的，也不是進了鄉鎮就再無出頭之日，關鍵還要看個人努力和發展機遇。

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職場李論

很多廳處級甚至是省部級領導，都是從鄉鎮幹上來的，鄉鎮公務員有沒有前途，關鍵還是看自己是否足夠上進！當然，努力不一定有前途，但不努力肯定沒有前途。保持一個好心態，是混在鄉鎮最基本的要求。否則不是嚇你，會很迷茫，甚至絕望。

外人普遍以為當公務員就是很愜意的事。其實不然。很多基層公務員，特別是鄉鎮公務員的生存環境，並不像大家想象的那麼輕鬆。某種程度上來說，甚至可以說殘酷。簡單說兩點就足以說明問題。

1、工資低。鄉鎮公務員普遍在兩三千左右（發達地區除外），在一個當餐廳服務員都可以拿三四千的年代，鄉鎮公務員的工資收入可說是相當低了。這點收入，保障自己吃喝尚可，養家餬口，難。所以，很多基層公務員和大家一樣也需要面對著買房買車貸款的問題，他們和大家一樣，其實也是普通老百姓，只是頭上冒點光環罷了。

2、加班多。鄉鎮公務員是沒有放假概念的。上面一個電話，全員就得上陣，什麼週末，什麼黃金週都得泡湯。除此之外，還得賠上晚上時間，熬更打夜，家常便飯。很多人可能會很奇怪，鄉鎮有那麼忙嗎？還別說，真是這樣。鄉鎮是中國最基層的一級政府，林林總總幾十號人，承擔著整個政府體系的運轉，人員本身就緊張。很多工作，上面都是部門局辦整個班子在乾的事，到了鄉鎮就那麼一兩個人負責，本職工作忙得團團轉的同時，還要兼顧其它大事，如維穩、扶貧等，想不忙都不行。所謂上面千條線，下面一根針，就是這個道理。有時候，很多能幹的人還經常被上級部門抽走，頂樑柱一走，又得重新培養人手，碰上這樣的事，鄉鎮也沒有辦法，只能發發牢騷，繼續加班去。很多人因此和家人聚少離多，造成不少家庭矛盾，妻離子散的不在少數。

這就是鄉鎮的現實。條件艱苦，但也鍛鍊人。能夠正視，會有大收穫。無法釋懷，可能就會陷入困頓。一句話，在鄉鎮幹，必須要有大胸懷，否則很難適應和生存。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

猛將必發於戍卒，宰相必起於州縣。在我國上到國家主席下到一個縣的縣委書記，領導的簡歷裡大部分都有著鄉鎮的工作經歷，所以講在鄉鎮的公務員不要妄自菲薄，在鄉鎮工作的公務員大有可為！

鄉鎮在我國的政府行政體系中處於最底部，同時也是最基層。對於一名公務員的成長，無論是在鄉鎮也好大機關也罷，都需要天時地利以及人和，方能成就一番大事業。

對於剛進入公務員隊伍的公務員來講，在鄉鎮工作比在機關工作有著獨特的優勢，那就是使自己的領導力得到了很好的鍛鍊。在機關工作的公務員接觸的往往都是條線上的工作，工作的時間越長也許可以成為條線上的業務骨幹但是總覽全局的能力、領導力可能就相對較弱。而對於鄉鎮的公務員來講，往往執行的都是將上面的政策落實下去，而就具體落實而言就需要面對千變萬化的複雜局面，執行力就得到很好的鍛鍊。有句話說得好，上面千條線下面一根針，上級好多部門落實到鄉鎮往往就是一兩個人在獨自執行，信訪穩定、脫貧攻堅、抗洪搶險、招商引資種種的工作有時候往往都會壓在鄉鎮幹部的肩上，壓力大的同時往往也可以積累很多的經驗，這是機關公務員所欠缺的。再說到領導力的問題，在鄉鎮，國家目前雖然年年都在招錄大量的鄉鎮公務員，但總體而言鄉鎮還是缺少人手的。一名工作能力強的公務員在鄉鎮非常容易脫穎而出，很快就會負責一方面的工作，甚至在村居幹部缺乏時充當救火隊員主持一個村（居）的全面工作，對此小編在鄉鎮工作多年對此深有體會，這樣的經歷對於機關公務員來講是難能可貴的。

說了那麼多鄉鎮公務員的好，也要提醒一下剛進入鄉鎮的公務員們，要迅速的進入工作角色不要怕壓的擔子重，不要嫌乾的活多，把這些當作自己歷練成長的磨刀石，只有多經歷事情才能有硬功夫，不要怕在鄉鎮呆的時間長，是金子總會發光，在鄉鎮做的事情組織會看到基層的群眾更會記在心裡。希望對提問的人有所啟發！

歷史的明天

有沒有前途取決於自身怎麼定位啊，有的人覺得我在基層能為群眾辦點實事兒能得到大家認可就是有前途，有人覺得能得到升遷副科正科副處正處才是有前途。

單純從事業前進角度講，在鄉鎮發展還是很不容易的。假如都是平頭老百姓出身通過公考考進這裡的話除非工作特別出色而且得到上級大領導賞識才有機會提拔什麼的，否則就跟很多鄉鎮老同志一樣熬了幾十年崗位換了好幾個，待遇也能按工作年限漲上去，但是奢望副科正科的實職就呵呵了。

要麼就是幹著這個再準備考出去考到縣裡市裡甚至省裡的單位。

鄉鎮裡面其實也不乏家庭有背景的人，這些人在鄉鎮只不過是個鍍金的過程，基層工作年限滿足了的話是會想著法兒的離開的。

不過現在機關事業單位改革，在鄉鎮工作也有好處，最起碼基層工作年限有了，然後現在很多地區開始從基層選調或者遴選省市直單位的工作人員，這也是在鄉鎮工作的一大機會。

當然，機會是給有準備的人的，在基層工作幾年鍛鍊一下，熟悉一下群眾生活，對以後的工作肯定是有莫大的幫助的。

小二攀看生活

好好幹

努力幹

有前途

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關鍵字: 前途 職業規劃 職場