野馬君按：
近日，Wesleyan University 任教的王敖教授在豆瓣上發出一篇日記，指曾在UIUC任終身教職的徐鋼是性侵慣犯。隨後有更多的受害者站出來站出來指正徐鋼，引發廣泛的關注和討論。
我們談及性騷擾的頻率遠不及它發生的頻率，社會總對它遮遮掩掩、避而不談，甚至指責那些站出來講述自己被性騷擾的經歷的女性。
從去年開始的“#metoo”運動已經從大洋彼岸燃燒到了中國，當受害者們不再沉默，當旁觀者們不再以惡意揣測發聲者，下一次性騷擾才有可能被制止。
我們要走的路還很長。
△《時代》週刊將2017年年度人物授予了幾位勇敢說出自己被性侵犯經歷的女性，把她們稱為"打破沉默的人"
10年前，我從某211院校本科畢業，在校園招聘中脫穎而出，進入江南一線城市的某知名日企。
在外企，理工科女生本來就很吃香，外語交流無障礙的話，那就更加分了。當時面試我們的是技術課的課長兼工場長，姓臼井，50多歲的日本人，身材矮小，皮膚黝黑，會一些簡單的中文。部門裡同期錄用的還有兩個人，一個是女生S和一個戴金絲邊眼鏡的男孩子Z。
單位是生產半導體元器件產品的，廠內有不同的事業部，技術部的工作量繁瑣且責任重大，管控著上千臺的設備。從校園到職場，角色轉換，每天於我都是新鮮的，每次會議都是頭腦風暴。三個新人跟著臼井泡在現場，衝壓車間機器轟隆；氣密組裝的爐子即便是冬天待一會兒也是大汗淋漓；進無塵室要全副武裝。如有日本技術支援者來出差，我要負責翻譯，一天下來口乾舌燥筋疲力盡。勝任這個工作，除了專業技術好，也要能吃苦耐勞。
出乎所有人意料，我這樣外表白淨瘦削的女孩子居然是最務實且能吃苦的，逐漸勝出。
臼井開始單獨教我PLC編程，加班到9點也成了家常便飯。
△日劇《重版出來》劇照
我們一起吃宵夜時，他會問一些諸如有沒有男朋友啊之類的個人話題。我那時沒有什麼心機，作為剛入職不就的新人，雖然對這樣的問題感到一些不舒服，但也只能老老實實地回答上司的問題。
我還記得他當時聽後若有所思的看了我一眼，然後將啤酒一飲而盡。他的眼睛看起來相當明淨，但實際上深不可測，他似乎要把它用做探視別人思想的工具，而不是暴露自己內心的窗口。
週一的晨會後，他示意我留下來，說他向日本總公司給我申請了研修名額，預定時間是7月中旬。22歲的我興奮的像個幼兒園裡得到小紅花的小朋友，工作也更賣力。
研修行程如期而至，要求穿正裝，我用大半個月的工資置辦了一套行頭，和臼井飛往日本。第一次坐飛機，第一次出國，說不激動那是假的。四個小時的行程，我們聊了很多，教他說一些中文和方言，居然學得像模像樣。
然後臼井突然跟我說：“打高爾夫時，認識了一個會看手相的朋友，在他那學了幾招，來給你看看。嗯，生命線很長，事業線很順，感情線嘛，會桃花朵朵開。”
我尷尬地笑著說：“就是個程序猿啊，怎麼會有你說的那麼好？”
我想抽回手卻被他緊緊握著，還試圖用另一手去摩挲。第一次遇到這樣的情況，我心裡很害怕，既怕他接下來會再做什麼，又怕我反應太過激烈的話會得罪這位上司。只得什麼都不說奮力抽回手，不再看他，假裝看機艙外變幻莫測的白雲。
△日劇《相棒》劇照
為期一週的研修，行程滿滿，交流技術問題，學習改善理念，參觀工廠，讓我獲益匪淺。臼井也沒有再做什麼出格的事，還帶我近距離遊玩了日本的景點，似乎是在為飛機上的不當行為致歉。善良的我也就原諒了他。
我們集團有個不成文的企業文化，研修的最後一晚都有懇親會，就是總結餞行和深度交流的意思吧。那晚我幾乎和每個人都敬了酒，慶幸我酒量尚可。破天荒的，臼井居然沒怎麼喝，只是和熟識的同事暢聊。因為要趕第二天的早班機，也沒鬧騰那麼晚就回酒店了。我雖然“千杯不醉”，可也還是有點頭暈。在電梯口與臼井互道晚安。
我找到房卡開門時，聽到後面一陣急促的腳步聲，還沒等我反應過來，就已經被一個男人推到了房間裡，同時門也被重重的關上了。當時我大腦一片空白，一兩秒之後才驚恐地大叫起來。
我仔細一看眼前的人，竟然是臼井。
他居然用標準的中文和我說：“做我的女朋友好嗎？”
我頓時感覺噁心至極，一直只當他是我的上司而已，我奮力搖頭想掙脫，他卻牢牢把我箍在懷裡。
我淨身高165cm，他個子比較小，酒勁加上我的憤怒，掙扎幾個回合終於脫身，慌亂中還狠狠摑了他一耳光，我嚇壞了，他也一驚，然後冷冷的說：“做我的情人，我會提拔你升職；如果不想上班，你也可以吃喝玩樂。採購部的**不也是這樣的嗎？中國的好多女孩子不都願意這樣的嗎？”
沒等他說完，我指著門口怒吼：“顔なんか見たくない。出て行け（不想看到你，滾出去）！”
他意味深長的眼神盯著我看了一會兒，終於悻悻地走了。
臼井走後，我立刻把門從內反鎖，生怕他再折返回來。拖著腳步走到床邊，才發現自己一直在顫抖。驚恐，憤怒佔據了我的整個心房，那晚我一夜無眠。
回程的飛機上，我和臼井全程零交流。我心裡很清楚，一個手握重權的上司，鬥死我這樣一隻小卒簡直輕而易舉。
果然，回國後，臼井把我柔性隔離了,只讓我做一些無足輕重的文職類工作。
新產線出現了一個技術上的bug，臼井也囿於其中，不得其解，有的問題靠經驗不一定能解決。我翻閱了很多資料，逐個排查，花了一夜做出的方案，臼井卻根本不採納。他請總部技術人員來出差支援，卻與我的方案不謀而合。
但臼井並沒有因此重新重用我，反而在那之後的核心技術會議不再讓我參加；每天的晨會，也不讓我做翻譯；PLC編程的學習無限期停滯……我的職場似乎剛剛開始就要結束了。
△日劇《東京女子圖鑑》劇照
部門裡的人自然明白上司的意思。大家如果正在興高采烈的談話，我一旦加入，立馬安靜了，我被動的成了話題終結者。我已窮心盡力，但依然事與願違，也只能聽天由命了。
不久，人事部的轉崗通知就來了，調我到製造部做閒職文員，理由是人崗匹配度不佳。
我忍受不了這樣的屈辱，這種公司不待也罷，於是毅然寫了辭職信離開。
辦理離職手續那天，人事部的老大，人稱滅絕師太，居然主動握著我的手溫和的說：“你是個好姑娘，祝你以後發展的更好。”我心照不宣的回握了她。禮貌的和事務所的所有同事告別，唯獨沒有搭理虎著臉的臼井。我們部門建了一個沒有臼井在的QQ群，滿滿的祝福與不捨，讓我淚目。
新單位的上司是個非常歐化的日本人，很注重培養下屬。我一路從普通員工做到了管理中層，格局與視野也同步提升。
數年後，去上海參加一個行業展會，我正在一個攤位前瞭解信息，突然聽到有人叫我，“米ちゃん，哦，不，應該叫李さん。”（我名字中有個米字，ちゃん是一種暱稱），抬頭一看原來是臼井，越發黑瘦了。他離開原來的500強單位後，另立門戶，利用原來的關係網，成立了小型貿易公司，也就是所謂的皮包公司。
臼井讓我關照他的業務，我離開時，他鞠了90度的躬，表示歉意。這一刻，真爽啊。10年前我在他的淫威下離開單位，10年後我已經有能力讓他離開我所在的行業。
我知道，在職場上一定存在著很多像臼井一樣的人，他們利用手中的權力強迫處於弱勢地位的女性就範，並且一路順風順水，不會受到任何指責和懲罰。即使東窗事發，看客們第一時間也是去指責受害者，對她進行蕩婦羞辱，對真正的壞人卻無比寬容。
是時候改變了。
多年後我接觸CSR（企業社會責任）行業，其中有規程是專門保護女性員工免受職場性騷擾的，CSR專員會給員工提供諮詢服務，以及投訴渠道，員工可以向CSR專員進行諮詢，通過公司內的意見箱及外部合作的第三方郵箱，進行書面投訴。
我也想跟那些遭受職場性騷擾的姑娘們說，千萬不要有任何形式的自責——“我是不是做了什麼讓他誤會了？”，“都怪我太單純了沒有一早看穿他的意圖”，“是我總喜歡打扮的錯”，永遠記住，需要反省的是對你實施性騷擾的人，而不是你；逃避隱忍不是解決問題的辦法，要大膽說“不”，注意保留證據，勇敢地站出來，用法律手段保護自己。
讓我們一起說出性騷擾，終止性騷擾！
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