別把“搶人大戰”變成“人海大戰”
許貴元
針對近期一些地方政府通過多種措施引進人才的“搶人大戰”，國家發展改革委新聞發言人孟瑋16日回應說，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在當地，實實在在為當地經濟發展做貢獻。(新華社北京5月16日電)
各地出現的“搶人大戰”並非偶然。說明各地對各類人才的倍加重視和極度渴求。尤其是隨著全面深化改革開放，國內各大城市都在以強勁的競爭活力，傾力推進供給側結構性改革和產業轉型升級，驅動創新的發展態勢異常迅猛。這無疑給社會就業提供了更加廣闊的空間，人才需求量也越來越大，人才競爭必然成為新時代的一種新潮流。
然而，對目前這波“搶人大戰”，我們必須持冷靜思維和慎重態度。時下，有的地方把“引才引智”的著力點偏重於“放開戶籍”和“高薪吸引”上，競相出臺了一些“你好我更好”“你優我更優”的系列優惠政策和超常規定，使各類人才蜂擁而至。事實上，人才的正常流動是一種自然現象，每個人都想在競爭中謀求生存與發展，都渴望找到自己施展才幹、報效祖國的理想舞臺。但作為用人之地，尤其是人才缺口較大的城市，一定要因地制宜，堅持一切從實際出發，別盲目攀比和跟風。
對此，筆者認為，“引才引智”在把好“政治關”的前提下，關鍵是要注重“高質量”和“特長優勢”，不要把眼睛只盯在所謂“高學歷”上，更要破除“遠來的和尚會念經”的陳舊庸俗觀念。在“引才引智”的同時，要堅持“雙管齊下”的辦法，積極倡導發掘培育當地人才，包括“鄉土人才”。因為他們熟悉和了解當地政治、經濟、文化、社會等情況，有的還是“本地通”，把他們的才華智慧充分發揮出來，對於加快當地的經濟發展和社會進步，會起到事半功倍的作用，也是節省人力資源的一個良好捷徑。
招才引智，不僅要把人才引過來，更要留得住。在這點上，各級黨委和政府要牢固樹立“人才是第一生產力，人才是國家的寶貴財富，人才是民族振興之棟樑”的理念，保持各項優惠政策的穩定性和連續性，防止朝令夕改，讓人才幹著擔心、留下來不安心，甚至時刻想著“遠走高飛”或“另投他門”。要持續改善營商環境和政府服務，不斷優化城市的硬環境和軟環境，進一步提升城市的吸引力和競爭力，為人才幹事創業營造富有活力的體制機制。這樣，才能讓人才真正在當地安居樂業謀發展。
此外，人才引進必須提倡“精準”二字。要根據實際需要，堅持適度、精準引進，把好鋼用在刀刃上，讓人才效應發揮最大化，實現人才資源要素的合理流動和科學配置，防止出現“人才撂荒”。要堅持政府和市場雙方發力，千方百計拓寬人才引進和輸出渠道，積極為人才引進搭建平臺，並充分發揮用人單位在人才培養、引進和使用中的主導作用，而不是把“搶人大戰”人為演變成戶籍改革的“人海大戰”。
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