打天下抱不平
问题：现在退休的中人跟2014年10月1日以前退休的老人相比，待遇真的吃亏吗？
是的。目前确实存在倒挂现象，同一地区，个人情况相近，如工龄相近，退休前工资和社保缴费标准相近，退休时年龄相同，但晚退休的却比早退休的养老金开的少，其实，不仅是机关事业单位2014年10月1日以后的退休人员会这样，企业退休人员也这样，自2014年10月1日养老金并轨改革后，他们参加的都是城镇职工社会保险。倒是城乡居民养老保险退休人员早退晚退的差别相对不那么明显。
为什么会这样，我们先来了解一些相关常识，逐步分析。
1.何谓机关事业单位的老人，中人和新人？
是由于2014年10月1日机关事业单位和企业单位养老金并轨改革政策划分的。
2.为什么养老金会出现倒挂现象，晚退休的比早退休的养老金待遇低？
主要有以三个原因：
1.老人和中人的养老金计算办法不同
机关事业单位老人退休时，养老金只和退休前的人事档案工资标准（职务工资+级别工资）及工龄两项要素挂钩，工龄越长，养老金待遇越高。只要工龄够长（有的地区是35年，有的地区是30年），养老金可以拿到退休前人事档案工资标准的90%，工龄短的，大多数地区也能拿到80%左右。
机关事业单位中人退休时，养老金和六项要素挂钩，退休前社保缴费标准，工龄（含视同缴费年限和实际缴费年限），当地社会平均工资，养老保险个人账户缴费总金额，退休时的年龄，改革建账前视同缴费年限，综合作用和才能行成退休时的养老金计发待遇。绝大多数人，是拿不到退休前工资的90%的，工龄短（社保缴费年限少），社保缴费指数低的，只能拿到退休前的30%左右。
2.老人和中人退休后赶上的每年上调已经退休人员的养老金幅度不一样。
自2005年起，每年国家都会上调退休人员的养老金标准，2005～2015年每年全国平均上调养老金的比例为10%，2016年上调6.5%，2017年上调5.5%，这期间老人的养老金迅速提高，而这两年，后退休的人，赶上的上调比例没有以前先退休的人高，没有这么幸运了。以后，估计也很难有10%这样的比例了，甚至可能低于2017年的5.5%。政策基调是小步慢走，持续发展。
3.以上两个原因导致出现倒挂现象，而养老金计发政策缺少相应公平性的调整措施，也造成了对后退休的过渡期部分中人的相对不公。
综上所述，由于老人和中人的养老金计算办法不同，退休后每年上涨的养老金幅度不同，政策又缺少相应的平衡协调措施，造成了倒挂现象，出现退休个人情况相同或相近，晚退休的比早退休的养老金少。
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水流云在草青青
是的，目前确实存在这种情况，但我觉得这一切都只是暂时的，当“中人"养老金的正式方案出台以后，只要把中人们的养老金待遇理顺了，“中人"的退休待遇一定不会比“老人"的低。
这是因为: 机关事业单位2014年10月1日之后退休的，按照过渡办法执行，过渡期为10年。对于2014年10月1日以前参加工作，改革以后退休且开始缴费(含视同缴费年限)累计满15年的“中人"，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
在10年过渡期内，为确保“中人"改革后保持待遇水平不降低，设立了10年过渡期，过渡期内“中人"退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高，具体为: 新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%; 第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放超出部分的20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。
从计算公式上来看，中人退休后的养老金待遇不会降低和吃亏，可现实中中人的养老金为什么却出现倒挂，中人的养老金待遇比老人的养老金待遇低呢？
原因主要有以下几个:
一是中人的正式养老金方案难以出台。
自2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后，由于中人过渡期养老金在数据釆集、计发办法、运算程序等方面的复杂性，致使各地中人养老金的正式方案始终难以出台。由于方案没有出台，各地自2014年10月以后陆续退休的中人一直领取的是统一按2014年9月以前工资标准计算的预发养老金，这几年退休的中人参加每年的养老金调整时也是按照预发性养老金基数来上调。这样一来，近几年陆续退休“中人"的退休待遇自然会比“老人"们的要低。
二是老人和中人的养老金计算办法不同。
机关事业单位老人退休时，退休工资只和退休前的人事档案工资标准(职务工资+级别(岗位)工资)及工龄(奖励)两项要素挂钩，工龄越长，退休待遇越高。只要工龄够长，退休工资可以拿到在职时所领取工资总额的90%，工龄短的人退休时一般也能拿到在职工资的70%以上。而养老保险制度改革以后的中人退休时，养老金与工龄没有什么关系，只与退休时所在地上年度的社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资、个人账户储存额、退休年龄这6个要素紧密相连，这样一来，绝大多数人退休时是拿不到在职工资的90%的。
三、老人和中人退休后上调养老金的幅度不一样。我们国家自2005年到今年，巳经连续为退休人员上调了14年的养老金。其中2005年至2015年的养老金上调幅度巳经连续11年为10%，而机关事业单位养老保险制度改革后这几年上调的养老金却再也没有了这种幅度，其中2016年为6.5%、2017年为5.5%、2018年为5%。也就是说，2015年以前退休的老人们的养老金个个都得到了迅速提高，人平养老金上调额都在2000元以上。而后来退休的人员由于养老金上调幅度下降，每年增加的养老金有限。退休中人的养老金与退休老人的养老金相互一比较自然显得少了。
但其实这都是表面现象。大家都知道，我们国家在推行机关事业单位养老保险制度改革以前，也就是从2014年10月开始为了保证机关事业单位人员在缴纳了养老保险之后，工资待遇不会降低，国家对大家的基本工资标准做了大幅度的改变，增加了工资标准。两年后的2016年机关事业单位工作人员又上调了一次工资。这样一来养老保险改革前和改革后相比，每个人的工资标准都增加了不少。每个人的工资总额其实就是自己的缴费工资基数，按照养老保险缴费年限越长、缴费工资越多、缴费基数越高领取的养老金就越多的原则，只要中人过渡期养老金方案一出台，养老金标准一理顺，再把这几年上调的退休人员养老金按照每年的工资增长率标准一补发，你就会发现，原来现在退休“中人"的待遇跟2014年10月1日以前退休“老人"的待遇相比，其实一点也没有吃亏！
叶公来帮忙
2014年10月份以后的退休中人计发退休金办法跟2014年9月份之前退休的老人计发退休金办法有很大的区别
退休金有所差距很正常的事情，影响我们退休金的主要因素还跟个人的岗位，薪级，工作年限有直接关系，所以先退休跟后退休相比有差距正常的。
我们看一下中人退休金计发办法是怎么计算退休金的；
比如2018年1月份办理退休的中人计算退休金是按着2014年9月份的岗位，薪级标准去计算退休金，这就造成跟退休前岗位和薪级有很大的差距，从而影响自己的退休金；
不过不用担心，当退休中人退休补发部分兑现后，会把之前的差额补偿给中人，所以现在我们需要等待退休金补发；
从上调退休金角度分析退休金相差悬殊的问题；
除此之外影响二者悬殊退休金的问题跟每天一年一度上调退休金有直接的关系，我们开看一下历年退休金上调比例如下图所示：
一位小学教师在2017年12月跟我私信说：他跟一位同事都是相同的在职工资，工作年限也相同，因为自己小三岁，所以要晚退休三年；
他的同事早退休比他退休的时候相比多了近500元，究其原因是因为在2014年上调基础养老金10%，2015年上调退休金10%，2016年上调10%。就这样上调退休金，3年上调500元非常现实的情况；
最后总结：
综合上述，如果需要补发的部分兑现后，晚退休的退休金更多一些，所以我们需要保证身体健康，相信一定会给一个满意的答案；
等到2024年以后退休的“新人”跟企业养老保险制度并轨完成后计发退休金跟现在还有很大的区别，我们一起看一下新办法计发退休金如下图所示：
到那时候就按着新办法计算退休金，退休金跟缴费年限也就是我们以前说的有效工龄，有直接的关系，所以我们年轻人想拿更多的退休金，一定要坚持缴纳养老保险到退休年龄；
关于退休金多少问题，大家有哪些不一样的观点那？
天天聊社保
现在退休的“中人”跟2014年10月月1号以前退休的“老人”相比，待遇真的吃亏吗？
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天笑讲职场
根据我们事业单位退休人员的制度改革，退休中人的待遇只会比老人高，一般不会低。
目前，出现退休中人比老人低的情况，是因为有几个因素没有公布到位。
首先解释一下为什么只会高不会低？
因为我们退休中人的待遇计算方法是两套方案，首先使用老办法计算。
老办法计算是起着保底效果，通过老办法计算出来的退休待遇，肯定不会比退休老人的低。
老办法计算公式是这样的：首先依据2014年9月的本人基本工资，和职务对应的生活补贴，计算出2014年基本养老金。
2018年的退休中人，为了保证其退休金水平跟老人一样。要按照相应制度规定进行四次增长。也就是说2015到2018年四次。
其中2015年是根据中央的调整方案，统一增加一定额度。
2016年开始，要根据国家公布的工资增长率，对基本养老金进行按比例调整。主要原因就是退休老人每年都会增长退休金，要保持一致，所以得按照工资增长率进行调整。
但是，我们的工资增长率，全国范围内必须采集，所有退休人员的工资增长情况，算出一个不让中人吃亏的工资增长率。一般公布的会比较晚，都是在次年的6月份以后公布。
比如2016年的工资增长率，G2015等于6%，是2017年6月份公布。
等到各地具体落实都到2017年底甚至2018年初了。但是退休的老人，分别经历了2016和2017年两次养老金的增长，所以会高出10%左右的退休养老金。
一般来说，工资增长率套用完毕之后就不存在这种情况了。退休中人的待遇和老人就会完全一样，甚至高出一些。只不过理顺时间可能晚了两年左右。
实际上退休中人还是要实行新办法和老办法的待遇比较，新办法待遇高，要增发新办法比老办法的高出部分。其实根据实际操作来看，新办法总会比老办法待遇高的。
2018年退休的中人要增发40%的差额，也有几百元的待遇。
所以说，退休的中人在养老金方面真的不会吃亏。
暖心人社
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我的社保
我告诉你一句实话，肯定吃亏！
2014年10月以后退休的，现在拿的是基础退休金，国家知道这部分人并轨后退休金肯定下降，所以出台了一个过渡期政策，差额部分就低限高，高出部分每年按10%增幅，发给退休人员。就低限高，很明确就是尽量压低。
国家养老金并轨，就是想压缩机关事业单位退休人员的养老金，逐步与企业养老金一致。
所以，今后退休的机关事业单位的养老金只能是越来越低。
个人觉得，这种政策会产生新的矛盾，前后退休金有差异，会影响在职中人和新人的工作积极性，已经退休的中人也会抱怨。
君子8自强8不息
这个问题已经讨论多次了。问题的关键是：2014年10月1日以后退休的"中人"，退休工资还没有发全，正在紧张的办理之中，等补发的工资下来后，再进行对比，才靠谱。国家早已明文规定：退休工资是老人老办法，新人新办法。强调"中人"的退休工资，只会增加，不会减少。耐心点吧。
大哥73442327
从习惯思维来看，长期以来似乎也是退休迟的肯定比退休早的退休金要高一点。
但换一个角度考虑，并非理当如此。
首先，得从国家经济发展大局和客观现状考虑。经过了经济高速发展期后，其步伐势必有所调整，这也会决定退休金的提高或降低，我估计，退休金的增幅可能比之前几年会有所下降。
其次，目前社会对企业员工和国家公职人员退休金存在的差距都有所不满，不管是并轨，还是削峰填谷，都是为了缩小这一差距，老人退休金己定，应该不会削减，但对中人的退休金进行适当的调整，也是可以理解的，并为日后新人的退休金进一步与企业接近作好铺垫。国家那么大，人口那么多，理论上的追求与现实中的存在常常发生碰撞，如何平衡各方利益，让绝大多数人都感到满意，绝非一件易事。
