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跳槽每個職場中人都會面對這樣的選擇，
但是跳槽的原因真的如你所想嗎？到底自己出現什麼樣的狀況就可以選擇跳槽了？
跳槽可是一門技術活，跳得好長袖善舞，跳不好可就粉身碎骨
但是如果出現一下情況，真的是可以跳槽了
第一強烈的心理倦怠，
如果現在的工作讓你產生了強烈的倦怠感，
每天最痛苦的事就是上班最開心的事下班，
那麼你就要慎重考慮是否需要換工作了。
在一個壓抑的環境做著無趣的事情，也許你可以做得按部就班，
但是又能有多少激情，又能看到多大的前景
二投入產出不成比例，
其實從最本源上來說，我們需要工作是因為我們需要生存，
如果不工作那麼別說家庭了就連自己都養不活，你在工作崗位上勤勤懇懇辛勤付出，
為的是給自己和家人換來更好的生活，
就算現在所在的公司老闆和善同事友好氛圍輕鬆工作拿手，
但是如果你都得不到有競爭力的薪水，還是另謀高就吧
三，前景堪憂，
每個人都應該有自己的職場規劃，然後按照設定的路線一步一個腳印地去踐行這個規劃
當在前進的路上受阻時，我們首先要從自己身上找問題，
如果客觀分析過後發現問題不是出在自己身上，而是所屬環境造成的，
經過努力得不到改善的話，離職就應該提上議事日程，甚至到整個行業的大環境普遍較差，
且在可以預見的範圍內，無法好轉的情況下果斷進入新的行業，也不失為一個好的選擇
四，理念不合，
企業文化看似很虛，但每個身處其中的人息息相關，
每個企業都有自己獨特的企業文化，
如果您和所屬企業的企文化格格不入，那麼工作對你來說就是痛苦的，
你明明是一個活力四射基情滿滿的人，但是領導卻讓你收起鋒芒，無為而治，
這對於扼殺一個人的天性，久而久之，你身上很多優秀的特質就會消磨殆盡，
所以遇到這種情況，就需要認真考慮跳槽的問題了
五，影響生活，
剛才我說了，工作的最大意義就是為了能夠好好生活
但一份工作嚴重影響到你生活的時候，那麼就違背了我們工作最大的意義，
工作對生活的影響，必須控制在一個可接受的範圍之內，
否則相對於你得到的，你失去的東西更多
六，同事上下級關係不和，
辦公室生態鏈對一個人的升遷，有著決定性作用，如果你和同事關係緊張，
在工作開展的時候，必然束手束腳，本該出色完成的任務
因為同事的不配合完成的狀況一般，甚至無法完成，久而久之。
你在這裡的上升通道自然就會關閉，
如果你跟上級關係不好，那麼一定得不到重用，
關鍵工作不會交給你只能做一些無關痛癢的事情，這時候你還指望升職加薪嗎
七 漲薪失敗，
當自己覺得付出和回報不成正比的時候
有人選擇沉默，有人選擇離職，也有人選擇和上司談談漲薪，
但是這是一柄雙刃劍，成功了皆大歡喜，失敗了心存芥蒂。
你覺得你付出太多得到太少，但是你的上司卻不一定這麼認為，
而且一旦你漲薪訴求沒有得到滿足，那麼立刻就會陷入尷尬的境地，
你覺得不該，上司覺得你貪婪，所以結果你懂的
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