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在面试中有这么一个三难问题，怎么回答都可能让面试官找到能够反驳你的后续提问。这个问题就是——假如有这三个选项，你会选哪一个：

1. 更快速的晋升机会；

2. 更高的工资收入；

3. 上级领导的表扬和赏识。

我们工作是想要获得什么

这三个选项其实正是代表了职场人的三大职业发展需求，同时也在潜意识里反映了员工的职业态度。

1.想要晋升的员工，对自己的职业发展有比较高的追求，在工作中有冲劲，积极主动。但是会给人一种很有野心的感觉，假如他供职的公司无法提供足够的机会与平台，那么这样的员工就很有可能离职寻找更大的职业机会。

2.想要高工资收入的员工，真实坦诚，便于管理与激励，在平常工作中稳定，肯干活。但是如果当付出与收获不成正比的时候，就可能会消极怠工，谋求新的收入。

3.渴望领导的表扬和赏识的员工，愿意迎合领导，服从安排，主动配合领导的工作。但这类员工容易成为同事眼中的马屁精，影响团队氛围与整体利益。

员工也是人，也有人的需求

除了上面的三个基本职业发展需求不能满足之外，很多员工离职，都是因为公司里的一些反人性规定。

听同事说到过一家“军事化”管理的公司，吃穿住行公司都管，但是公司的规定非常复杂，从吃饭到睡觉通通都有规定，如果违反规定，立刻就进行罚款，让员工在工作中战战兢兢。

还有的员工离职跟领导个人有很大的关系。

有的领导通情达理，关心员工，会替员工考虑。所以员工也愿意主动为领导分忧，整个团队气氛良好，具有很强的凝聚力与战斗力。

而有的领导，只顾自己的KPI和业绩，拼命压榨员工，让员工都害怕甚至讨厌他，整个团队怨声载道，这也直接导致了公司成员的流失。

什么样的领导才是好领导

无论是公司找管理者还是职场人挑领导，都可以注重这3条。

1. 是否具有战略眼光。也就是对行业有比较深了解与看法，而不是对要做什么两眼一抹黑，外行领导内行。这样的领导能让那些对职业发展有着高要求的员工看到希望，获得更多的机会。

2. 注重公正与公平。古语有云“不患寡而患不均”，如果公司或团队中利益分配不公平，能力差干活少的员工与能力强干活多的员工最后收获的一样，那么就会伤害成员的积极性。

3. 坚强的性格。一个坚强的人能够承受压力，敢于承担责任，而不会将过错推给下属。职场中最可恨的领导就是功劳全是自己的，错误都是下属的，这种领导自以为是，鼠目寸光，如果遇到赶紧离开。

以上就是今天关于挑公司挑领导的话题分享。总结一下：

1. 职场人有三个基本的职业发展需求：晋升、薪资、认可。

2. 员工也是人，重视员工个人需求的公司与领导更有战斗力与发展前途；

3. 一个好的企业管理者需要具有战略眼光、坚强的性格以及讲究公平公正。

PS：如果是你，你会如何回答开头的面试问题，选哪个答案呢？欢迎在评论区留言分享。

最后祝大家都能早日升职加薪。

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