導語：

職場中，每個人都想升職加薪，但是請記住，職場裡做事前先做人，謀事前先謀身。

所以，我見過不少人都說，在職場中心累，尤其是做人難，做好人更難，做個想升職加薪的好人更是難上加難。

不過，今天我就給大家分享一下自己的心得。

說的簡單點就一個字“推”。

但是圍繞這個“推”字，用好了不但工作上事情少，能自保不得罪人，關鍵是你的同事、領導還很高興。

1.與自己無關的事情，推

就在前幾年，我還沒有辭職的時候，當時我和一樣是部門負責人的老D，在公司裡面做事可以說是完全兩個風格。我是特別想做出一番成績，而且也有向上的野心，於是就攬了很多事情，不光是自己部門分內的事情，而且其他部門的事情自己也攬了很多。最後的結果是，做的多、錯的也多，成績多，自然捱罵也多。而且這樣的高調做事還讓其他的部門負責人看笑話，自己部門內部的員工也很不理解這樣做，所以最後也是搞的自己身心俱疲。

老D就不一樣了，除了自己部門的事情，能推就推，絕對不沾手。哪怕本來就是他們部門的事情，他都要在會議上溝通交流一番，在嘗試推走無用之後，才會接下來。所以老D在公司裡面，把自己部門內部的工作做的非常出色。雖然無大功，但是錯誤也一點都沒有，年年公司各種先進也都有他的份。說句難聽的話，他真是穩如老狗。而我到頭來忙的要死，最後居然比不過老D。

職場中，做事前先做人，謀事前先謀身。不是說什麼事都不要做，而是一切都要把自己的本職工作做好之後，再去想其他的事情。如果你連自己門前雪都沒掃乾淨，就去管別人的瓦上霜，那真是自找麻煩。奉勸大家一句，職場中，與你無關的事情，能推就推。

什麼叫做無關？與你當下工作無關的事情、本身就是別人的事情來找你的事情、自己無法從中獲取的利益的事情、會給自己帶來麻煩的事情，都是與你無關的事情。推掉這些事情，雖然可能無功，但是絕對無過。活下去才能笑到最後。

2.與自己有矛盾的人，推

才工作沒多少年的時候，與公司裡面有一個同事，老W產生了矛盾。而且老W是個心胸狹窄、兩面三刀的人。所以，當時自己總是想，一定要把他給一步搞倒。於是背後自然也下了不少黑手，在領導面前也給老W上了不少眼藥。但是最後發現，效果雖然有，但是完全沒有達到自己的目的，反而讓我和老W的矛盾更加厲害了。

後來只有轉換策略，不管老W了，也不去收拾他了。而是與老W拉開了距離，轉而加深與領導的關係、把和自己關係好、有共同利益目標的同事搞的多多的。這樣做，反而讓老W對我客客氣氣的。雖然我認為當時和老W關係不可彌合，但是老W絕對不敢主動的動我。

職場中，每個人都有和自己不對付的人。一旦出現某個人產生衝突的時候，大多數人想的都是怎麼去攻擊對方，而不是防守。而我要說的是，在職場中，與自己有矛盾的人要懂得推。

推開對方，拉開距離，避免加劇衝突。推己及人，讓自己背後的盟友越來越多。推心置腹，讓領導支持自己。推的好處，不是攻擊，而是壯大自己，讓對方不敢和自己產生衝突。所以，如果職場中，你和別人產生了矛盾，別先想著怎麼去幹他，而應該是先想想，怎麼找盟友和找領導的支持，讓對方忌憚你、不敢惹你。

3.自己工作取得成績，推

以前我和老O爭科室副職的時候，被他擊敗的一塌糊塗。一開始我以為升職必須要有足夠多的功勞，於是只要是自己做的事情有功勞，都是攬在自己身上，要我分功感謝其他同事，我那個時候是絕對不同意的，而且領導也很隱晦的說要我團結同事，我也都當耳旁風了。但是老O做的和我就不一樣。

老O工作有了功勞，他往往都會帶上其他幾個同事。然後領導表揚他，老O也會說：“都是領導指導有方，同時也少不了XXX同事，能做好這些工作，離不開他們的付出。”一圈下來，大家都高興。而後面有些同事，做項目也會帶上老O在其中，於是老O的功勞簿上做的業績越來越多。而且關鍵大家都對老O有好感，眾口鑠金之下自然我和老O一比就差遠了。最後老O勝出也是必然的結果。

職場中，有功勞是你的沒錯，但是不管是你獨功還是集體功勞，你都應該把功勞分給大家，並且有功歸領導。一方面是拉攏人心、表明對領導忠誠的態度；一方面也是一種利益家交換和利益輸送。也只有這樣，別人承了你的情，將來也必定會回報你。

不要覺得推功了，自己功勞就少，領導不是傻子，你做了什麼事，有什麼功勞，他心裡有本帳。你只不過是把表面的功勞給推掉了，真正實際的功勞，你一分都不會少。捨得捨得，關鍵是你要先給出去，你能捨得出去，將來回報的更多。

在職場中，做人難，做好人更難，想既做好人又想把事做成更是難上加難。不過不管你想做成什麼事，在職場中，你都必須要保證你永遠不會出局才行。相信用好這個“推”字，能夠幫你在職場中自保不樹敵，並且和你的同事維持良好人際關係。

如果有同事和你有矛盾，你是躲著他？還是他不惹你，你不動他呢？

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