都說90後是最標新立異的一代，是最有個性的一代，知乎上有個問題一直長盛不衰：“為什麼現在的九零後都不願討好領導了？”
沒有義務進行加班
總是聽到別人說九零後為什麼不像以往的前輩一樣討好領導呢？面對這種問題，每次都忍不住在心裡呵呵一笑，之前微博有一個熱搜，說實習生沒有接到週末加班的通知，在領導找她聊天之後，實習生說明情況，自己因為休息並沒有即使看手機，領導並沒有說出什麼不好聽的話語，但是領導隨後把聊天記錄發到群裡面去，在那裡諷刺他，主要的意思是說實習生在休息日，然後領導發了個消息給他，然後實習生並沒有及時的回覆，然後領導就諷刺她說今天等了你一天，全公司都在加班，而你一個人卻在休息，現在休息都是義務需要去進行工作嗎？沒有想到的是這位實習生，並沒有就此沉默，並且擺出了自己的態度說明情況，更沒想到領導就把他的說明情況發到群裡面，然後在群裡面說道：你們都在加班，而這實習生卻不想加班，然後還有一些諷刺她的話，又比如說你的領導是個加班狂，他也經常在下班時間給你安排工作，你做的工作不管大事小事都批評你，當然，我不否認，加班在某些組織或某些崗位上的必要性，或者應該說，在某些情況下，別人都加班，你不加班的話就會心虛，這就是為什麼準點下班的你會心虛的原因，因為你不這麼做，好像就會低人一等，不要為了加班而加班自己完成了今天的工作想要離開辦公室，但看到老總還沒走，或者其他人都沒下班，卻不好意思下班了，有人看了這樣的一段話，也許有些困惑，會問現在九零後的實習生都這麼強硬了嗎？一點都不在乎領導的感受，事實上我認為該硬的時候就要硬，在反抗職場中年病的調查普及中，有84%的人是選擇了反抗職場中年病，那麼來說到底討好領導，這件事情是對還是錯呢？而這件事情在90後一代已經做出了改變。
不再去延續老一輩傳統
為什麼現在的90後都不願意去討好領導了呢？比如之前看到這樣的一個故事，有一個與世隔絕的村子，因為環境問題導致村子裡的所有人都患有腰椎病，全部人都直不起腰。過了幾代人之後，村子裡的人們對彎腰低頭已經習以為常，就像是與生俱來的一樣，直到有一天，環境突然變好了，新生的幼兒再也沒有腰椎病了，他們挺直了腰板，這時候，卻有老一輩患有腰椎病的人反過來質問：年輕人為什麼不彎腰了？是啊，老一輩的人把腰彎久了，自然就再也直不起來了，直到有一天，時代飛速發展，很多年輕人都有自己的想法，他們不想再去延續老一輩的傳統，這表現出來，就是在老一輩人看來很不理解的所謂的個性。
九零後“站起來”
有時候想想，這事確實挺弔詭的——我遲到你要罰款，我加班你憑什麼不發獎金？講道理，如果你給我應得的加班費，別說熬夜了，通宵都沒問題,可你告訴我，加班連一毛錢都不願給。那對不起，在公司多待一分鐘我都覺得是浪費生命,我準時下了班，約約朋友吃飯，找個健身房擼鐵，或者找份兼職賺外快，不香麼？其實，這個道理誰都懂，可為什麼依然有這麼多的公司公然推行“996”？答案恐怕是——因為“劇場效應”在作祟。想要打破這種局面，最好的辦法就是，下班鈴響了，你該走就走，甭管其他人，是的，也許會因此被領導翻白眼，被同事穿小鞋，可，那又如何呢，跪久了，站起來確實會有點酸，可，那總比跪的太久，再也站不起來好，不是麼？
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