一九玖壹xyD
已经走下坡路了。”这话说得不无道理！
上班的时候，员工都是卡点到岗，到点前几分钟打卡。下班的时候，一分钟内全部打卡离开公司。如果这只是个别人的个别现象，那这是员工个人职业素养的问题，如果这是一种普遍现象，所有员工都这样做，这就是企业的问题了，也就是管理层的问题！
窥一斑而知全豹，从这个现象可以得知，员工对企业已经没有了归属感。一个没有归属感的公司，员工怎么可能爱岗敬业，自动自发地加班呢！为什么踩点上班和到点下班？因为在员工看来，我只是打工而已。你给我多少钱我就干多少事，而且，多一事不如少一事。对于员工来说，这只是一个挣钱养家的工作，并不是一种终身付出的事业。
为什么会出现这样的问题？是因为信任出了问题。管理大师德鲁克说过:“企业70%的问题都是信任问题。企业不信任员工，员工不信任老板。然后就会产生很多的内耗。”比如强调考勤和打卡，肯定是企业不信任员工，认为员工总是迟到早退，拿着我的钱，却不给我好好干活！虽然管理是一种博弈，但是博弈不是防贼。如果公司把自己的员工当贼一样防着，员工能给你奉献付出吗？所以就出现了题主询问的问题！
信任，是管理者需要思考的大问题，也是管理创新的大问题。国内很多企业都喜欢刷卡刷脸，严肃考勤。可是，并没有起到管理者预期的效果，反而刷出了离心离德。而反观谷歌和微软等公司，他们的管理非常具有人性化，尊重员工的个人意愿和个性追求，非但没有考勤一说，谷歌公司甚至允许员工带孩子和宠物上班！而恰恰是这些公司，却成了世界最伟大的公司！这难道不需要我们的管理者好好反思吗？
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