多l好
看提问感觉就是为了聚集负能量，其实按时上班和按时下班是对等的，我自己本身协助企业管理，就很清楚是企业制度和文化为主，钉钉只是一个工具。
心态就是减少员工在接受管理过程中，出现人治而导致的不公平现象，简单而言，制度上对多机构不同岗位的考勤制定制度，制度是可以适当宽松，给予特别情况、不可抗力、个人原因等情况的补卡，全部有电子记录，而对于长期加班也可以对应工作申请及工作量进行评估。
对工具有意见，找尽理由抨击考勤，不知道意义何在？
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看提问感觉就是为了聚集负能量，其实按时上班和按时下班是对等的，我自己本身协助企业管理，就很清楚是企业制度和文化为主，钉钉只是一个工具。
心态就是减少员工在接受管理过程中，出现人治而导致的不公平现象，简单而言，制度上对多机构不同岗位的考勤制定制度，制度是可以适当宽松，给予特别情况、不可抗力、个人原因等情况的补卡，全部有电子记录，而对于长期加班也可以对应工作申请及工作量进行评估。
对工具有意见，找尽理由抨击考勤，不知道意义何在？
