多l好
看提問感覺就是為了聚集負能量，其實按時上班和按時下班是對等的，我自己本身協助企業管理，就很清楚是企業制度和文化為主，釘釘只是一個工具。
心態就是減少員工在接受管理過程中，出現人治而導致的不公平現象，簡單而言，制度上對多機構不同崗位的考勤制定制度，制度是可以適當寬鬆，給予特別情況、不可抗力、個人原因等情況的補卡，全部有電子記錄，而對於長期加班也可以對應工作申請及工作量進行評估。
對工具有意見，找盡理由抨擊考勤，不知道意義何在？
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看提問感覺就是為了聚集負能量，其實按時上班和按時下班是對等的，我自己本身協助企業管理，就很清楚是企業制度和文化為主，釘釘只是一個工具。
心態就是減少員工在接受管理過程中，出現人治而導致的不公平現象，簡單而言，制度上對多機構不同崗位的考勤制定制度，制度是可以適當寬鬆，給予特別情況、不可抗力、個人原因等情況的補卡，全部有電子記錄，而對於長期加班也可以對應工作申請及工作量進行評估。
對工具有意見，找盡理由抨擊考勤，不知道意義何在？
