偶爾看到關於三十歲，四十歲危機感的文章，感觸很深，別人的青春年華，甚至精華奉獻給了企業，五年，十年甚至更長，你可以輕易的拋棄他們！
理由很簡單，你們不再年青，你們不再有鬥志和激情……，現在已經用不上大家了，你們各回各家吧，各自謀生去吧！不要成為企業的負擔，即便勉強留下，也不會有升遷和加薪的可能，冷板凳你願意坐嗎？
同樣讓我感到顧慮的情況是，現在好多年青人也不再和70/80年代的人那樣拼了，因為那些10年，20年工齡的人就是他們的鏡子，他們的榜樣和參照物！年青人模仿的能力還是很強大的！
怪不得很多經理，老闆們都跟我說，現在企業不好做了，人不好管，花了錢做不出產值！真的，這一點我非常認可，因為沒有人再為你們拼命了，曾經的那幫人老了，被你們丟棄了，他們失落的走了，傷心的離開了……因為這裡沒有他們需要的安全感，也沒有人會給他們安全感，除了讓他們拼命的加班和付出！
當然，不可否認，也還是有好企業的，也有企業願意為員工解決後顧之憂的，相信這樣的企業是有機會成為百年老字號的。
真的，私企也好，外企也好，為何不可以學學國企和事業單位呢！起碼他們有安全感，哪怕薪水稍微低一點，估計也是無所謂的！安全感有的時候對很多普通人來說勝於一切，就像農民不能失去土地一樣。
企業要發展，需要一幫敢於創新和拼搏的人，如同一場戰爭，需要衝鋒的士兵，但是受傷的士兵待遇和處境，往往會影響士兵衝鋒的士氣！
說實話，我討厭看到三十歲，四十歲危機之類的詞語，難道你沒有三十四十歲……
就因為你是規矩的製作者，你就可以輕易的排除三十四十嗎？你沒有這個權力！更沒有資格否認他們過去所做的一切！
做一個有擔當的企業，一個有擔當的企業家，讓你的員工陪你滿滿變老！
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