木子陽侃大山
大年三十才放假，這種安排與是否人性化管理沒有關係。
本人在貿易公司（就是快速消費品批發商)上班10多年，每年的春節都是旺季，所以每年都是年三十（沒有三十就年二十九)放假，年初四就上班。公司包括促銷售員接近500名員工，大家雖然覺得假期太短，但基本上都還是接受的，基本上沒有人會因為春節假期太短而辭職。
每個企業都有自己的特性，既然是企業，肯定是按企業的特性，也就是企業的利益來定假期。一般來說工廠會早一些放假，而且假期稍微會長一些。服務性行業春節假期就比較遲而且比較短，有些行業還可能春節期間還要上班，春節過後再補休，比如賓館、酒店等。所以，年三十才放假，就談不上人性不人性的問題。
沒錯，春節是我們最重要的傳統節日，每一個都會想早一些與家人團聚。可是我們想一想，每年春節，又有多少人因為堅守崗位，不能回家過年？別的不說，就說鐵路系統的員工，為了讓旅客能夠平安準時回家過年，他們每年春節都要堅守自己的崗位，大部分人都沒有辦法回家過年。難道說，他們的工作安排也是沒有人性化的嗎？
綜上所述，什麼時候放假，假期多長，一般都是根據行業或崗位需要而定的。與管理是否人性化沒有關係！
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