珺珺珺少
先來算筆帳。
國企到手九千，按公積金最高比例15%、養老保險8%、醫保2%、職業年金4%、失業保險0.5%合計約30%扣除，在扣除前應發工資應該在13000左右。如果不計養老、醫保、職業年金等幾項，以公積金+每月到手收入計算年收入，那麼，國企到手九千的年入大概為13000×15%×2×12+9000×12=46800+108000=154800元，這還不算年終獎，假設年終獎3-5萬，這就意味著國企月入9000，各項收入加起來年入已近20萬。
一年20萬，工作穩定，朝九晚五，還能兼顧家庭和生活，這樣的工作絕對是上上之選。至少從起點來看，已經贏了。至於發展前途，在國企想要有好的未來，只有兩個選擇：一是幹技術，讓自己成為單位不可或缺的人物，領導必須重視你，才會給你漲薪；二是提拔，在國企上班工作很穩定，但如果不思進取，工資也會非常穩定。國企普通員工與中層幹部、總經理級別的工資差距是非常大的，普通員工每月拿9000，中層可能就是15000，高層或許就是幾萬，因此想拿高工資，在國企必須想方設法往上爬，讓自己走上領導崗位，否則一輩子也就望到了頭。
80後小公
國企到手月薪9000多，放眼全國，也是非常不錯薪資待遇了。可能會有人說，一線城市的月薪都已萬起了，我們一起來細聊聊這個話題。
我有個朋友在國企工作，可以說算是央企吧，工資待遇到手還不到9千元，但是社保、公積金每月繳納2000多，近3000的樣子，工作朝九晚五，很少有加班，即使有加班加班費也是必有的。勞保用品等一應俱發，年終獎也非常可觀。所以，朋友雖然羨慕身邊有些月薪超萬的朋友，但是直言受不了他們的那份壓力與重負荷的工作。
那麼，國企的好處有哪些呢？
1.薪酬福利總體佔優勢：
國企除了到手薪資，每月的公積金至少1500以上，社保繳納1000多，再加上應納稅額，總體而言，企業為員工支付的福利總而基本在15000左右。所以，1萬5的薪資在全國不少地市算是高薪了。此外，各種過節福利和年終獎更是羨煞旁人。
2.國企穩定性強：
進入國企工作，雖然不能說旱澇保收，但基本也大差不差，工資的穩定性自不必說；同時，國企工作，失去工作的可能性極低，基本不用擔心失業後未來如何找到理想工作的問題；
3.國企工作壓力小：
有人說，國企晉升空間有限，部分工作甚至看一眼知一生，但是朝九晚五、按部就班的工作，工作壓力與社會上一些私企的高壓績效政策是不能比的，所以壓力小是非常不錯的工作選擇。
所以，如果是女孩子，說什麼都不建議辭職再找哦，待遇優、時間有、工作壓力小，已經是很難的了；如何是很有奮鬥精神的男孩子，也要三思而後行哦。
洛陽中公教育
國企到手九千，加上其他的福利待遇、社保，年薪應該是13-15萬元左右，說實話這樣的待遇已高於平均水平了，發展前途這一塊還是要看自己所在的工作環境，這一塊無法做到一概而論，現有的崗位競爭力及發展空間、所處行業的前景等應做全面考慮在做分析。
但針對這一塊還是想提以下幾個問題：
1、你是否對現在的工作滿意？
2、你的待遇是否能滿足現在的生活需求（不同城市消費水平存在差異）？
3、你是一個什麼樣的人？並且你想成為什麼樣的人？
考慮完這三個問題，我想就應該知道我們是否需要繼續在這裡工作下去了。
當然在國企是不是有更好的發展這個問題，我們還是可以瞭解一下，現在國企的發展也在不斷的改革，國企員工也在向年輕化的方向發展，薪資構成及待遇也在慢慢的調整，儘管存在越老越“吃香”（待遇高）的問題，但也有很多企業只要你有能力，國企同樣可以給你提供了良好的發展平臺，以及可觀的待遇。就國企而言，拋開有背景和有人脈的員工，在國企有良好的發展應具備以下因素:
一、名師。常言道：“名師出高徒”，也就是說當你有一個很厲害的師傅的時候，那麼你就會更快一步的發展，在國企時，一個“名師”可能就是某一個方面的專家，也或者已經是管理層的人員，這樣的人在企業往往經過長期的積累，技術和人脈方面是他人所不能及的，他能夠給你工作的提升和發展方向提供指引，同時他可以有更多的好的項目和平臺鍛鍊、培養你，你就會比他人發展更快；
二.察言觀色、領會上意，要時長揣摩領導的意圖，不要做無意義的工作，何謂無意義的工作，你乾的不是領導所想要的，那就是無用功，也就是說在面對領導時要察言觀色，從領導的行動、話語中獲得領導想要的目的，然後去按照領導所需所想去行動起來；
三.執行力，在領導下達工作任務後要立即行動，或者當大家還在權衡利弊的時候，你就已經毛遂自薦，開始主動承擔任務並且行動起來，但首先要有一定要把握好工作難度與自己能力，不要莽撞衝動最終導致工作不到位而讓領導產生能力不足的不好影響；
四.能力，當然工作中最重要的還是能力，以上條件都具備，但能力不足就會讓領導認為只是有一些手段，但不堪重任，也不會有長久的發展，有不斷的學習充電，充實自己的業務能力，做幾件領導欣賞認可的工作；
以上僅個人一點觀點，當然每個人都會關心自己的發展前途，但就發展而言，並不是某一個方面的因素導致的，無法衡量何謂好何謂壞，我們還是要弄明白我們想要什麼，想要成為什麼樣的人，然後根據行業、所處環境、個人性格等綜合考慮找出最適合自己才能更進一步，
令狐公子在職場
如果你能搞一個投票，我估計有70%以上的人都會羨慕你這份工作，那你說這份工作有沒有發展前途！我不妨幫你梳理一下，你這份工作的好處有哪些：
第一，薪酬待遇好！
國企每月到手9000元，這個稅後收入已經相當不錯了，這意味著你稅前的年薪在14萬左右（國企的稅後收入大致為稅前收入的80%）。雖然這個金額不算太高，但是對於普通的工薪階層來說，已經非常不錯了。
如果你所在的城市是三線城市，那你的生活品質應該可以得到相當的保證。況且，國企的福利待遇也很不錯，除了相應薪酬之外，很多國企一天三餐全部免費，這種待遇對於很多普通人來說，也是很羨慕的。
第二，工作強度小！
在當下激烈的職場競爭之中，不少企業都在讓員工執行“996工作制”，拼命壓榨員工的剩餘價值，在很多朋友的心目中，朝九晚五的作息制度，更像一種奢望，讓人羨慕不已。
你能夠享受朝九晚五的工作節奏，那就意味著你也能享受到週休二日的正常假日和一年所有的法定假日，還意味著你能享受帶薪休假福利。
能夠正常下班、正常休息，說明你的工作強度小，工作較為輕鬆，同時，這也意味著你的工作壓力不大，很多事情可以按部就班來進行，不用加班、不用焦慮，這樣的日子或許有點平淡，但是，如果你嘗試過忙碌無暇的日子，你就會懷念這種輕鬆舒服的工作節奏。
第三，失業風險低！
在國企工作，最大的好處就是穩定，失業風險小。這段時間，由於受到整體經濟形勢的影響，很多民營企業都在進行大規模的裁員，這種裁員通常都是比較突然的，也許，今天一個通知，明天你就要捲鋪蓋走人。在私企工作，失業風險遠遠大於國企。
一般而言，國企不會輕易就裁撤正式員工，最多就是進行分流處置。哪怕因為少數員工不能勝任工作崗位，也需要通過下崗再培訓、再上崗的方式來給員工一個緩衝期，讓員工可以重新找到適合自己的工作崗位。
除非員工在工作中犯了大錯誤，給企業帶來很大的損失，或者有違規違紀行為，才會被開除解除勞動合同，否則，國企內部的正式員工是很少會被裁員的。
第四，業餘時間多！
這份工作朝九晚五，下班之後的業餘時間都歸你支配和掌控，這就意味著你可以充分利用好你的時間，一方面可以拓寬你的職業發展面，不斷打造你的第二職業，另一方面也可以加深專業領域的深入學習，不斷做深做精你的專業能力。這些對你的職業發展都是有好處的。
另外，有更多的業餘時間，也意味著你可以更好的照顧家庭，享受生活的樂趣，這對我們來說，也是十分重要的。
總體來看，對於普通工薪階層而言，這份國企的工作真的是相當不錯的，而且，隨著你的資歷的不斷積累，崗位級別的提升或是這獲得一官半職，你的職業發展也會再上一個新臺階。同時，如果你有充足的時間去打造出一個前景美好的第二職業，也會讓你重新找到自己的價值。從這個意義來說，這份工作對你的職業發展是有積極意義的。
不過，每個人有每個人的價值觀，每個人對自己的職業發展前途有不同的定義。有的人，想要一個安穩、壓力不大的工作，薪資水平中等即可，可以有足夠的時間和精力來享受生活。而有的人的職業發展前途是想當大老闆，住豪宅、開豪車，那這種平平淡淡的朝九晚五工作，就過於乏味了。
所以，有什麼樣的價值觀，你才能定義出這份工作對你是否有前途，但總體來看，對於大多數的普通人來說，擁有這樣一份工作，已經相當有前途了。您說呢？
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
一、高人引路。孔子曰三人行必有我師焉。說的是師父的重要性，在初入國企時，通常師父是一線技能崗位上的技術專家，向他學習能夠讓你足夠了解你們企業的各個維度和存在的問題，為你思考職業規劃打好基礎。等具有一定的管理基礎了，就要開始尋找人生導師了，這也是師父中最重要的一環，他能夠指導你，並且持續不斷地給你提供平臺來鍛鍊培養你，你的進步和收穫會比自己悟要快的多。沒有人培養你並向你引路，就說明你將處於並長期處於最廣大的一線群眾當中，視野和格局也就停留在每天和班裡的師傅討論工資多少和明天去哪玩的層面。很多人認為高人看不上小蝦米，其實不然，一則高人不要高不可攀那種，能夠給你提供平臺即可，二則要高人扶持，得你自己有吸引他的特質，如果他覺得你是他以前年輕的影子是最好。
二、個人努力。師父領進門，修行靠個人。機遇和平臺提供了，如果自己不出彩，自己沒發展不說，給你平臺的師父也沒面子，所以通常有威望的領導培養下屬也會評估你值不值得培養。因此，個人不但要在專業知識上努力，包括技術能力、口才能力、寫作能力等，也要在為人處事上鑽研，尤其是辦事能力，何為辦事能力？如果領導希望他的政策能夠在基層全面執行，而你從專業角度覺得非常為難，你會怎麼辦？這種難題接得下來只是你的本事，辦得漂亮才是你的能力。當你具備了這種心領神會的辦事能力，距離領導崗位就不遠了。
三、廣交朋友。黑老大杜月笙說江湖同道的朋友能幫要儘量多幫，這樣我們的路才會越走越寬。在國企這個封閉的江湖裡，同事需要打一輩子交道，能幫則幫的道理更是毫無爭議，但是如何幫，幫到什麼程度卻是有講究的。國企里人際關係複雜是不爭的事實，但化敵為友，築牢統一戰線的功夫也要有，交朋友要有自己的原則，首先要自己能夠約束自己，才能更清晰的辨別什麼朋友值得交，什麼朋友才是你職業發展中的同道中人。如果說高人是在前面牽著你，那麼朋友就是在背後推著你，他們能夠幫助你，安慰你，鞭策你，或是鼓勵你，當然具有競爭關係的同事肯定不在選擇之列。
四、格局視野。格局視野不是天生就有的，它是培養出來的，一來是自己培養，多閱讀黨媒黨報，尤其你改革大環境下，國企改革、政企分開、市場化等話題，將自己代入其中，多思考多總結，自然眼界就提高了，在我們黨的發展和未來長期發展之中，其實可以挖掘出很多處理重大矛盾的優秀案例，這些都是可以培養戰略眼光，提高胸懷格局的好素材。二來是領導培養，有機會能夠去國企總部掛職鍛鍊或參與一帶一路等重大項目，不但對於職業發展，無疑對你的整個人生都有好處，這也是在實踐中快速提高自己格局視野的重要渠道。有了格局視野，你才能夠持續現在國家企業層面去思考問題，在領導崗位上發光發熱，而不是投機取巧式的獲取某一崗位然後揮舞你手中的權力，那樣就顯得目光太短淺了。
個人發展是很多綜合因素作用的結果，其中也有很多變量，絕非用數學公式能夠算的出或推測出來的，以上只是列舉了個人認為最重要的幾條，仍有很多因素是國企職業發展中需要的，在此不一一列舉。
小人物1899
對於工作有沒有前途：三百六十行，行行出狀元，哪一個崗位沒有前途，如果都能把工作做到極至也會有另一片天空。
工作是我們修身立命之所，人身處在一定的組織中才會有成就感、安全感、才會有價值，一但離開組織，人只是單純的一個人，什麼也不是。那麼我們就說一說工作能給我們帶來什麼？
工作帶給我們安全感
工作帶給我們成就感、自豪感
在工作中創造社會價值，實現自我
在工作中體驗冒險的樂趣，體驗人性的險惡
在工作中尋找健康和美麗、驚喜和刺激
在工作中成長，發揚善與惡、美與醜、團結與合作
工作能帶給我們這麼多，那麼我最想知道的是，您真正想從工作中得到什麼？，有些人為了驚險與刺激，而從事一些危險的工作，不管報酬多少；也有的人，為了安全穩定，終身從事一份工作，哪怕薪水不高，也不去挑戰高薪；也有的人為了個人目標，實現自我價值，做很多公益事業，也許也沒有很高的薪水。
工作從來就是興趣所至，能力所在，也是成功所在。
有人說能從事自己喜歡的工作是多麼幸福的事，可我說，再好的工作也有99次想辭職的時候，工作一旦進入無限的重複中，再好的興趣也提不起興致。
我們不管從事什麼工作，做得多好，也不要忘了自我成長。
任何一個工作三年入行，五年成精，十年成為專家，如果沒有實實在在的積累，沒有足夠的知識儲備，能成為專家嗎。
所以，我一般都建議我的客戶，一份工作要堅持，每一個人職場成長過程中都有那麼一段黑暗的歲月，堅持一下就好。
我是職業生涯規劃師陳秋豔，如果您在職業發展過程中有什麼困惑歡迎關注交流。
陳秋豔生涯規劃師
根據題主的描述，個人有以下看法
首先，題主說的“到手月薪9000元”，這個月薪水平到底如何？個人認為還是要結合以下因素來評定：
1、所在地域：如果是東、南部沿海地域，這個薪酬較一般，中、西、北部尚可；
2、崗位層級：中基層崗位尚可，高層崗位偏低；
3、工作經驗：5年以下非常不錯，5-8年平均，8年以上尚可或偏低；
4、題主年齡：30歲以下非常不錯，30-45歲之間尚可或偏低，45歲以上，尚可。
其次，題主說的“朝九晚五”，這種情形還是不錯的，與私企相比，業餘能支配的時間上更為豐富及靈活。
再次，至於有沒有“發展前途”，還取決於以下因素：
1、所在企業的經營狀況：企業好你才好，企業都不好了，說不定哪天就下崗了，現在沒得什麼絕對意義上的“鐵飯碗”；
2、個人綜合能力：年齡、學歷、社交、專業技能等等，有平臺沒有能力，你上去了也呆不長，不要一味地迷信“人情事故”，要相信“打鐵還需自身硬”的道理；
3、心態及工作態度：多主動去表現和展示自己，現在社會不提倡“清高”，“水至清則無魚，人至賤則無敵”，如果沒有背景和關係，那麼就得學會放下你的面子和身段，好的職業機會才會輪到你。
人力資源Jack
九千還少，搶錢呀！
user105026242359
看你要什麼樣的前途？
浪遏飛舟390
拿3000送啊。很有前途
