蓝莓汁423
不同员工对待“集体活动”有不同的看法，是因为他们的价值观不同。优秀员工更相信“工作业绩才是硬道理”，他们愿意将更多的时间花在工作上。混日子的员工一方面想减少花在工作上的时间，另一方面也想通过集体活动搞好“人际关系”，从而减少“工作业绩较差”对于他们事业的影响。
1、集体活动的意义
对于企业来说，适当举办一些集体活动是有很大好处的。举办集体活动的意义主要有以下几个：
- 促进同事间的交流，减少彼此之间的隔阂；
- 提升团队合作意识和员工的归属感 ；
- 体现公司的人文关怀。
2、优秀员工为什么不喜欢集体活动？
在绝大多数优秀的员工眼里，个人做出的业绩是升职加薪的决定因素。他们更愿意用良好的业绩来证明自己的价值，因此更愿意在工作上花更多的时间。此外，有不少优秀的员工本身性格比较内向，他们不擅于应对这种集体活动。
3、混日子的员工为什么喜欢集体活动？
对于混日子的员工来说，如何轻轻松松地过完每个工作日，是他们要考虑的主要问题。对于他们来说，聚餐是再好不过的机会了，一方面可以不用烦心工作的事情，另一方面还能够满足自己的口腹之欲。
此外，很多混日子的员工通常更擅长人际交往，通过聚餐和集体活动，他们可以发展私人关系。在他们看来，良好的私人关系，能够减少“不良业绩”对于他们职业发展的影响。
总结
对于职场人来说，是否喜欢参加集体活动只是表面现象，更深层次的原因在于他们对待工作的态度和个人的价值观。
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照亮职场
公司再好，不算好，有好的管理加优秀的员工才算好。现实缺不一样，相信很多大公司每个季度甚至每个月都有给部门的活动经费，往往这些都会进入某人的口袋，这里你可能会说不可能，我来说说我经历过的，车间100人出头，每季度除开活动经费还有个单独的补贴，用于聚餐，这里一般员工是不知道，他也不会说，管理就会说那天聚会大家可以报名，聚会完都会AA制转账给他（地方他找，应该也有返点，就是说经费8K，他最少也能捞9K，如果吃的好他就会拿的少点）。还有就是小圈子的聚餐，（好员工）组织的聚餐邀请领导，这些票据都能在公司里兑现出来。而真正的好员工应为生产需要得老老实实上班。
狠温柔7174392
不可说混日子员工喜欢，我也喜欢可热闹。记得上班时单位经常举办聚会，有时在单位，铜火锅涮肉。还有各种生熟菜类大虾等。从中午开始直至三四点，剩下我不能离开得看着安全和收尾。大家吃喝好走了，剩下十来人其实早已酒足饭饱。有人问我可不可以打包，我点头。这下可好不但打包，还把大冰柜中肉片拿出。我话己出口不便再管，放任一回。都是很一般员工很高兴，本来单位福利不少。鸡蛋不用买，鱼不用买。洗衣粉等从不用买。小单位还发各种食品。不是优秀员工不喜欢聚会，年节聚会还有小奖。只是吃了就走不好玩牌唱歌跳舞等活动。可能知识层次不一，真正也没见什么特殊贡献。
李287275412李泽祥
公司的集体聚餐活动对于员工来说是一种福利，而在老板或者管理层眼里既是对员工工作成果的一种奖励，在另一个层面也是对员工的一个考察。
在资本家的世界里，做任何事情都是有目的性的什么样的员工喜欢集体活动？
经过研究一般在公司集体活动里面表现比较活跃，配合度比较高的那一类员工，基本上都是公司比较听话的员工，这类员工大多数能力不算特别突出，但是对于领导的安排和公司的规章制度是非常遵守的。这类员工一般对公司的忠诚度比较高，人缘也比较好，容易提拔为管理层。
所以回想一下自己的人事主管，她们的性格是不是都比较开朗呢，并且人缘都是比较好的，只有这样的人才能成为公司的把门人，才能将公司的年会或者大大小小的集体活动办好。所以在今后的公司举办的集体活动中都表现的积极一点吧，说不定老板和人事主管正在暗地里观察你
那些不喜欢公司集体活动的又是什么人呢
（1）社交恐惧症
有一类人比喜欢参加公司的集体活动，跟他这个人的工作能力是没有任何关系的。可能是这一类人天生就有社交恐惧症，害怕人多的场合。而公司聚会一般人数都比较多，有时候还会出现其他部门平时没有见过的人，这就更让他们害怕了，所以他们一般都会拒绝。
（2）不服从公司安排的人
这一类人一般是比较骄傲的人，自认为自己的能力比较突出，导致自己看不起公司的其他员工。对于公司组织的集体活动，这一类人认为是在浪费自己的休息时间，所以他们都不屑于参加，就算他们被迫参加了集体活动，一般也是自己玩自己的，从来不会跟着公司大部队走。
（3）自卑的人
自信的人往往都特别倾向于在任何人多的场合出现，因为他们觉得自己很优秀，希望得到更多的人关注，而那些自卑的人一般是不愿意和太多人接触的。无论是公司的集体活动还是任何社交活动这一类人基本上都是不愿意参加的，这个也跟他们的能力没有太大的关系。
那为什么通常不喜欢参加集体活动的人看起来都比较优秀呢？
其实前面已经讲过了，那些不愿意参加集体活动的人无非就是三类人：有社交恐惧症的，不服从公司安排的人以及自卑的人。那么你换位思考一下，如果你是领导你会愿意留这三类人在公司吗？显然是不愿意。
那么答案就来了！
那些不喜欢参加公司集体活动的人正因为能留下来，就是他们本身就有比较特殊的本领，要不就是他的能力特别强，老板舍不得放他走，要不就是他们手里掌握了比较重要的资源，或者说他们做的事公司还没人能代替，所以他们看起来都是比较优秀的人。
结语：
在任何公司都要积极参加集体活动，这不仅仅是有利于大家和同事搞好关系，也是一种人品的体现，在今后的集体活动中，如果没有比较特殊的事还是积极参加吧！毕竟平时接触自己同事的时间比接触自己朋友的时间要长，所以搞好同事之间的关系也有利于自己的身心发展。
创者堂
优秀的员工被安排了干不完的工作，混的人一天没事做无聊想找点乐子
HCL7254
也不是绝对就这样，有些人爱热闹，那就爱去凑凑；有些人喜欢安静，那这种事就跟上刑一样。
但让一个优秀的人（努力，聪明，业绩突出）多次的参加这种没营养的活动，换成谁都会觉得崩溃。
而某些“混日子”的员工，也就是那些平时上班哈欠连天、下班猛虎出闸的员工，这种活动正好可以换换心情，还可以干点别的事，如观察同事动向等（这个容后面详述）。
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如果活动质量很高，那参加一下也不错
如果聚餐去的是高级酒会，大家个个衣冠楚楚、人模狗样，更是能够认识许多优秀的人，接触到更高层面的人脉、机会；
或者去的地方是日本、美国、加拿大等国任选，费用单位全包，每人限带五个家属。
那相信谁都愿去——抱着老板的大腿叫亲叔都愿意。
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如果弄个烂地方搞“拍马大赛”，那只能算是众人演戏老板看
如果去的就是街边的不大不小的馆子，装修已有历史，边角上的墙纸破损，里面的墙皮颤抖着露出那灰土土的脸；菜品也是卖相可疑，吃到嘴里一股子地沟油味儿；
再上瓶十块钱的白酒，要么青岛啤酒论箱上，不喝也得喝，不喝死不算喝。
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吃烂饭、喝烂酒也就罢了，可以微笑着应付，忍几个小时也就过去了。
但可怕又难熬的是，吃喝不了多大一会，就开始“拍马大战”、“表忠大战”，各种令人作呕的阿谀之词不绝于耳，有些品德不怎么样的人开始丑态百出，那可真是有些日了狗的感觉。
类似这种对于“忠诚”、“情商”、“口才”都要求很高的聚会活动，大多数员工表示实在伤不起、受不了，
优秀员工则在默默地盘算：“我**是不是差不多该离开这个单位了？”
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优秀员工只觉时间宝贵，且自觉人生可以更加丰富
即使是天才一般的人物，想把工作做到“优秀”的程度，也需要付出诸多的努力，如不断主动获取新的知识、不断接受失败的挑战。
这需要时间、需要精力、需要更多的实践及独立思考。所以，时间对他们来说很宝贵。
现在单位动不动让自己把时间花到这种“戏场”上，还要被迫着共同演戏，他们只觉崩溃，只觉不值得。
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再加上看那一张张向领导表忠、唱戏的脸，他们只觉“人间不值得”。
他们觉得，人生只要足够努力、足够聪明、足够抗得住，其实可以过得更丰富、可以有更多的可能性。
他们觉得，人生应该更有价值、也更高尚一些。
他们觉得，这样的单位、这样的同事，还有多大共处的意义！
总之，聚餐这种事，给他们带去的完全不是愉悦感，只有一系列的强迫、被迫、看戏、作呕、人间不值得之感。
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那么，“有些混日子员工”为何喜欢这种活动呢？
（注意，是“有些”。绝不搞大面积打击，那不客观）
原因很多，但绝不复杂，且容我一一列举：
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换换心情
在单位虽然整天混着，不太累，但时间长了还是挺无聊的。有个活动，正好可以换换心情。
心情摆在前面，对于活动场地、聚餐质量就不怎么计较了。总之，有得热闹就行。
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增加存在感
每个人都需要一定的心理满足，被群体冷落是一件令人非常痛苦的事。
但平时混日子的员工，很难在单位得到足够的重视——除非他够坏、够奸，让领导觉得他“很有价值”。
有了聚餐的机会，可以和大家吃吃聊聊、喝喝闹闹，借此增进了解、增加感情。虽然这“感情”可能去得很快，但毕竟是个机会嘛。
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观察同事动向，满足各种“目的”
有些人干工作是不行的，让他付出自己的精力和时间为单位做贡献是绝对不可能的。
但他总得在这单位活下去。不仅如此，他还想活得很好、更好。
又想活得好，又不想努力工作，那只好从“人”下手——密切关注在座所有人说的话、做的事、动的眉毛撇的嘴，从中“分析，总结”出各人的“所想”、“正在想”、“思想动向”，等等。
别觉得毛骨悚然，或者难以置信，这种“聚餐同事”多得是。下次你若注意观察，绝对能找出一两个。
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观察同事动作，搜集闲话素材
有些人因为资历、背景等原因，基本已经“混”出一定水平。他们谁都不怕，谁的看法都不在乎，堂而皇之地混日子。
但人总得有点事干，否则不就塌了。就像脑子会“用进废退”一样，不时不时的刺激一下怎么能行。
聚餐就是个很好的“用脑机会”：
可以和大家一起聊天，扯闲篇；
可以观察同事的说话、动作，“构想”同事的内心世界；
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可以观察异性同事之间的“互动”，“推测”他们的关系；
可以打听某同事的各种消息，收入素材库备用。
总之，这是个好机会。
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总之，“有些混日子员工则喜欢”的原因很多，但绝没有的是对于“时间”的概念。
也许这就是两者之间根本的矛盾所在：优秀的人想利用有限的时间做更多有意义的事；有些混日子的人则时间多得没处打发，只好随意浪费。
至于谁更高明、谁更正确，那只有交给时间去证明了。
时间，会告诉我们所有的真相。
也许杂谈
就因为他们很闲啦。
科学研究表明，当一个人松弛下来以前的时候，大脑里面控制社交的那一部分就会活跃。换句话说，当你在想自己和某个人的关系，某个人和别人的关系的时候，你一定很闲。
优秀员工经常会想着自己有什么没做好，应该有什么要做，他的大脑是很忙的。混日子的员工任何时候都在想着社交，所以就解答了以上这个问题了，他们因为很闲，所以喜欢混这些活动。
星火玄梁
在同一家公司里的确有些员工热衷于集体聚餐等集体活动，而有一些员工对这些活动并不是很感冒。但是这肯定不是优秀员工和混日子的员工的区别，有些优秀员工也是特别喜欢这种活动的。总结一下，可能会有以下这几种原因：
一、性格不同，兴趣也不同。
有些人天生就是喜欢热闹的，平时就喜欢一帮人在一起玩，一起吃，一起闹，他觉得人越多的时候就越快乐。
但是也有一些人天生就是喜欢独处，平时比较安静，对于这些集体聚餐等活动，就不会特别感兴趣。
现在有不少人属于吃货这一类型的，一说到吃，兴趣马上就来了，就会特别关心这次聚餐活动，在哪里举办？吃什么？也会很热心地帮助出谋策划。
二、个人的爱好不同，擅长点不同。
因为一般公司举行的集体聚餐活动，也不仅仅是吃饭而已，可能会在吃饭的过程中玩一些游戏，输的话要表演个节目之类的。另外很多公司在搞这种集体活动的时候，基本上都是聚餐加KTV一起。
如果有一些员工个人没有什么特长，面子也比较薄的话，他不想参加这种聚餐活动，可能是因为害怕在聚餐活动过程中玩游戏的时候输了要表演节目，而自己又没有什么别的特长，不会表演什么节目。有些人喜欢唱歌，唱歌也好听，他当然特别希望有机会可以在大家面前一展歌喉。但是也有一些人不喜欢唱歌，五音不全，去到KTV如果被别人怂恿要自己去唱歌，再加上面子比较薄的话，那么这个时候他会感觉到比较尴尬。
三、个人参加这样的活动太多了，就没有了兴趣。
部分员工工作经历比较多，那么自然这样的聚餐活动，她参加的次数太多了，所以就觉得这样的活动其实没什么意思。但是有些职场新人，特别是一些刚从学校毕业出来的职场新人，这样的公司聚餐活动经历的比较少，新鲜感比较浓厚，那么自然会对公司举办的这类集体活动比较感兴趣。
四、工作岗位不同，工作内容不同，平时经历也不同。
在同一家公司，不同的员工，在不同的工作岗位上，可能她平时的一些经历也会很不一样。
比如说很多业务部，市场部的员工平时对外工作比较多，也经常需要陪客户去吃饭，平时吃的多了，那自然会对公司举办了这种集体聚餐活动也不会特别有兴趣。
先前我在一家公司做销售，公司自己有一家会所，如果销售人员要请客户吃饭，那么公司要求原则上尽量安排在自家的会所。那时候我的客户比较多，平时请客户吃饭的机会也比较多，所以我就经常在公司的会所陪客户吃饭。因为公司对请客户吃饭有规定，什么样级别的客户对应什么样级别的吃饭标准。A级属于超级大客户，B级是属于中等客户，C级是属于普通客户。那时候因为我的客户基本上属于B级和C级，所以我每次请客户去公司的会所吃饭，也只能按B级或者C级的标准。并且公司规定每一级别请客吃饭的菜式都差不多，有些时候我一个星期有三四天的时间是在公司会所请客户吃饭的，尽管公司会所是属于比较高档的，一盅炖汤对外销售的价格也要200多元，里面做的饭菜也比较好吃，你偶尔去吃一两次觉得非常新鲜，非常满足。但是同样的菜式，你一个星期要吃三四次，一个月要吃十几次，再美味的菜式，吃起来都毫无兴趣。那个时候对于我来说，我更喜欢在公司食堂吃，或者在外面吃外卖。后来公司有一次要搞聚餐活动，公司说给员工一个福利，请大家在公司会所吃饭。对于公司绝大部分员工来说，都没有在会所吃过饭，所以兴趣特别高。但是对于我们销售部的几个同事来说，一听到会所两个字就想吐，我们真的宁愿吃个外卖。
雨沫聊职场
优秀的人更注重自我价值的实现与体现！！！更看重自身的提高与强大！！！打铁还需自身硬！！自己强大了！就可以游刃有余的去选择自己喜欢的或不喜欢的！！而没有必要去奉承或趋炎附势！！！所以更没有必要去放下身位去交往一些自己不愿意交往的人！！！而不够优秀的人！则需要别人的帮助与支持！要获得他人的支持就必须参加活动去讨好各路能人！来获得他人的帮助与支持！！！
王者无与伦比
混日子的人能多去混一顿饭，求之不得。
