03.03 為什麼每到一家新公司幹了兩三年或者幹久了，就有一種感覺幹不下去了想辭職的感覺？

2020-03-03 05:43:32 佚名

松果66458736

一般用不了兩三年，大概1年的時間，我們就會有已經不想繼續做下去的感覺。出現這種情況，一方面是公司的原因，另一方面是我們自身的原因。

1、工作沒有挑戰性

一般來說，我們最多需要三個月的時間，就能基本上了解自己崗位的常規工作，除了一些工作上的特殊情況，其餘基本已能獨立操作。而人都有這樣一種特性，當工作是自己不熟悉的時，會需要提高自己的專注度去學習，去挑戰。當工作已經是自己得心應手，不需要耗費精力去研究、去思考時，通常只需要流程化的去處理。

當工作長時間都是重複的操作時，必然會喪失激情，如果自己心中有想挑戰高難度、接觸新事物的想法時，必然不想在現在的崗位上繼續做下去。

2、沒有晉升的空間

如果是心中有目標、有努力的方向時，無論在公司工作多久的時間，都不會有不想做下去的念頭。出現這種念頭通常是往上看不到晉升的方向、看不到工作的目標時，不知道自己如果努力的工作，可以得到什麼？

3、薪資待遇一般

如果公司是隨著你工作年限的增加，薪資有大幅度提升的，相對來說，大家就沒什麼想法。但當工資收入不高，工作還沒有成就感時，大多數追求自身發展的人就會有離職的想法。

4、 2-3年的時間，足夠讓我們在自己的崗位上有一定的成績

在時間比較短時，如果薪資、崗位沒有提升時，大家都覺得理所應當，畢竟公司還沒對你有全面的瞭解，你的工作也沒有做到很出色。但當2-3年時，足夠讓自己在自己的崗位上有一定的成績。如果這時候，職位方面沒有提升、薪資也沒有預期的改變，自己當然會覺得失望。

職場中，這種時間比較久後每個人都會有職場“疲倦期”，所以，很多領導會有意識的刺激你，例如，讓你考取工作相關的資格證書、進行輪崗、給你定一些工作的目標等，刺激你重新充滿激情的工作。

而我們自身，也應該合理的看待這種疲倦期，並想辦法調整自己的狀態，例如，可以進行工作以外的專業學習、休息一段時間、進行學歷的提升等，不能放任這種狀態。

淋說職場

員工Q基本上跳槽的頻率穩定在兩年左右一次。剛進公司那會兒，他把自己的簡歷吹了一些牛，公司也把自己的行業地位吹得天花亂墜。

幾個月時間之後，公司已經知道Q的具體斤兩，而Q從一個候選人變成一個正式工之後，有了更多的接觸公司內部資源的途徑，也順理成章知道公司當初對自己說的哪些話是真實哪些是誇大。

但是幾個月的時間不過是試用期剛過，Q不想貿貿然離職，畢竟公司誇大宣傳並非個例，還有來都來了，索性多待一些時候。而只要員工能力沒有誇大過於厲害，影響了工作，公司一般也不會揪著不放，畢竟這年頭人也不好招。於是就在這樣的互相知道底細，互相不戳破的日子裡過著一天又一天。

一年過去，Q早已轉正，也目睹了公司內部人員的進進出出，Q在新人面前成了公司的老員工，知道公司的底細越來越多，Q開始覺得自己腦袋被門夾了才會來個破公司。

這一年的時間裡，工資並沒有按照自己的期望增長，公司也不像有要給自己加工資的打算。Q從其他渠道打聽了現在這個崗位在別的公司的工資情況，罵了一句：“王八蛋！老子做牛做馬勞苦功高，就給這麼點工資打發要飯的呢？”

Q開始偷偷更新簡歷，留意其他機會。對於公司領導眼裡更不順眼。

Q在公司裡度日如年，但是理智告訴自己成年人的世界沒有任性隨便辭職，當下辭職就職時間過短，也不利於下次找工作。於是Q就這樣忍啊忍啊忍……

兩年後的某一天，公司發佈新制度，說，明天開始上班時間要是放屁的就罰100塊，要是打噴嚏就罰50塊。Q終於忍無可忍，罵了一句“老子不伺候了！”

職秀

因為你對工作駕輕就熟，沒有了成就感。

以我的親身經歷來說。我當時那家公司是影視廣告公司，80%的客戶是電力公司，我主要是幫客戶寫企業宣傳片的腳本文案。

其實我工作一年之後就非常想要辭職。因為央企的宣傳並不需要太多的創意。同樣的套路我已經掌握了，對我來說已經沒有太大的上升空間。

後來沒有走，是因為公司又開發了新的業務，比如微電影，人物紀錄片，還有公眾號。我又有了新的挑戰。因此我繼續在公司工作了一年多。

人生中第1份工作，我做了兩年零9個月。等到我過了幾年後，再去反思這段經歷。我很清楚，我的職業倦怠，就是因為我覺得，我已經掌握了這份工作所需要的方法。後來的每一天都是在重複昨天。

那麼這個時候，是不是就應該換一家公司？

我可以很明確的告訴你。再換一家公司，一兩年之後還是會遇到同樣的問題。

要怎麼克服這種倦怠感呢？

第1點，反思自己對待工作的態度。

你是同一套經驗，用了兩年？還是說，在做同一件事情的時候，一直在思考，怎麼樣能夠用更好的方法去解決？

前者更容易產生職業倦怠，因為重複。

而後者不容易產生倦怠，因為持續的挑戰。

第2點，站在領導的角度去思考。

很多人認為，工作就是完成自己的崗位職責。做完了領導交代的任務，就萬事大吉了。這樣做在職場上很難走得更遠。

你可以站在你的領導的角度去思考，目前，我們這個部門，有什麼樣的難題要解決？有什麼樣的方法可以破局？

當你能夠站在領導這個層面去思考你的職業生涯的時候，你會發現有很多新的挑戰。而且，更容易加薪。

第3點，站在企業的角度。

我舉一個朋友的例子。他是營養師，本職工作是在線指導客戶，通過飲食和運動，健康瘦身。

但是他沒有侷限於自己工作的分內之事。他還想著，怎麼幫公司去研究更多的課程產品。怎麼去吸引客戶？怎麼增加客戶的復購率？他成為老闆非常器重的人。

你的公司靠什麼盈利，你能否幫公司增加收益？從這個角度去思考你的工作，挑戰更大，成長速度更快。你也更不容易有職業倦怠。

我是埃及藍，7年文案策劃，每天讀點故事簽約作者。專注自我成長。提供職場、自我成長攻略。

埃及藍的書影人生

我想拿我個人的親身經歷來談談：

作為一個農村出來的人，直到現在我一直都在內心裡面非常感謝我的媽媽，是他一直堅持讓我讀書，才讓我有了走出去的機會，看到外面的世界，但是我參加了2次高考，卻還是隻考了一個大專，到了第三年了我放棄了專升本、考研的機會，直接去參加了工作，知道現在我都非常後悔，當時沒有好好考慮一下！

大專畢業後，我就直接來到了離家2000公里之外昆明工作，當時我只有21歲，想想自己當時真勇敢，一工作就是7年，從未更換工作，直到現在我還在這個地方工作，感覺自己一直呆在這個舒適區，不願意去面對外面的世界，可是最近，突然非常討厭這樣的工作，這樣的生活，一成不變，原地踏步，非常想辭職，改變下我的心境，我有時不禁在想如果我當時堅持專升本，或者去考研，那樣我就會看到更新鮮的世界，遇到不一樣的人，選擇的機會更多。

通過分享我的個人經歷，總結出人要不斷的往前看，不斷進步，不要老是呆在自己的舒適圈，禁錮自己的思想，不然內心就回越想逃避這個地方，內心就會越來越陰暗！

改變自己，接觸今日頭條就是我的第一步！加油。

山西女娃在雲南

注意，出現這種情況，不要急著把屎盆子扣到別人頭上，很可能就是自身存在嚴重問題所致，如果不改正過來，你可能一直無休止地跳槽下去，這不是嚇人，而是現實。

我同事老溫是一個很喜歡吹牛的技術人員，老闆面試他的時候，老溫習慣性地誇誇其談，把懂點皮毛的吹成了如指掌的樣子，把自己擅長的更是吹上了天，老闆做銷售出身，還以為老溫是很牛的一個人，誰知沒到一年就露出馬腳，老溫把一個項目給搞砸了，當時老闆很生氣，覺得花了那麼高的價錢請他很不值，於是就把老溫晾一邊，最後，老溫覺得做下去很沒意思，就找了一份相當的工作後提出了離職。

老溫的問題就是：在面試的時候牛皮吹大了，入職時薪資也開高了，是典型的個人能力跟不上自身價值現象，當老闆對你經過充分了解之後，就會有一種被騙的感覺，一氣之下就會把你晾一邊，甚至公然刁難你，讓你覺得繼續待下去也不會有前途，所以，就會萌生辭職的念頭。

另外一種情況就是因為太平庸，有些人，認為認真做人、踏實做事就夠了，就可以得到老闆的關注和重視，可現實沒有那麼簡單，除了做人做事方面之外，也要有意識去發揚和放大自己的特色，做到一旦有人提起你的名字，就能夠讓人立即想象到你是怎樣的人，比如說，你做事非常認真、賣力，領導交給你一個緊急任務，你可能幹通宵也會把事情辦好，人稱“拼命三郎”，這就是你的特色，就是你對外最好的名片。又比如說，同事老夏足智多謀，在大家束手無策的時候，他往往能提供好的點子，人稱“小諸葛”，這個也是老夏的一大特色。而如果你各方面都比較均衡，但沒有明顯的特色，那這種人只要往人堆裡一扔，是沒人看得見的，也是很難得到老闆關注和重用的，所以，像這種平庸的人，就很難有什麼發展，就會很快萌生辭職的念頭。

當然，除了上面兩個自身方面的因素之外，公司也可能存在一定問題，比如如馬雲所說的，錢沒給到位，心受委屈了，這也是很常見的問題，但公司的問題我們不好改變，而屬於自己自身的問題，是可以改變和解決的，解決了，就可以更有利於自己的發展，也就會越來越穩定了。

設計製造迷

也許是社會太浮躁了，身邊總有這樣的聲音：“不想工作了”、“幹了兩年覺得真沒勁，不是不喜歡的工作”、“老闆太沒有水平了，我要辭職做我喜歡的事情”......雖然我們沒有辦法阻止人們追求自己想要的生活，但辭職前，我想說：很多事情，不是不喜歡就可以不做。

職場不是談戀愛，沒有那麼你情我願；職場也不是幼兒園，吃飯、睡覺還得有人哄你。很多玻璃心的職場人，還沒嘗試到成功的滋味，就因為挫折、批評、壓力打了退堂鼓。

雖然在新公司工作兩三年，但你問問自己：

你盡全力了嗎？你拿出專業的職場態度了嗎？你積累經驗和人脈了嗎？工作期間你漲過工資了嗎？你區嘗試你不自己的短缺了嗎？

一些職場新人一廂情願地認為，我做不好現在的工作，是因為它壓根不是我喜歡的，我無法投入。只要是我喜歡的，我一定能做好。

但我想說，連正常職場工作都做不好，還談什麼要做自己喜歡的事情。這個社會上，大多數工作都是一樣辛苦，不分什麼工作，也總會有讓你覺得討厭、噁心、煩人的地方。當理想、喜愛和謀生、利益掛鉤，當好奇和發現也成為日復一日的程式化，熱愛終會慢慢變淡。

葉子默

感覺這個主要看自己以一個什麼樣的心態來對待吧。

我在第一家公司做了6年時間，這其中也有過想走，但是後來的一件事改變了我之前的所有想法。

我之前的公司叫TOLL，一家120多年曆史的物流公司。當年我剛畢業到這家公司來的時候正的被震撼了，倉庫的規劃，佈局跟書上的簡直一摸一樣。這跟我的想象是一摸一樣，所以就下定決心要在這裡大幹一番。但是幹了差不多有一年左右的時間，因為每天都做些同樣的事情，厭倦了，再加上年輕，總覺得自己什麼都懂了，所以就有了想離開的想法。

然後就在外邊投簡歷，準備換工作，當時對自己可以信心滿滿。有一天我接到一個面試通知，在約定的時間我就去了，面試官問了我一些基本的情況，然後問了我一些運輸方面的事情（因為我當時主要也是搞運輸）我還算是勉強答上來了，最後我以為要結束了，他缺問了我一個問題：你們供應商對你們倉庫有哪些要求？我一下子蒙了，因為我對倉庫的事情完全不瞭解，我只能告訴他說我不是很清楚。最後他給我下了一個定義：你對你分內的事情很瞭解，也很熟悉，但是你並沒有過多的去了解其它方面的事情。也就是說你並不知道你的客戶的實際需求，對嗎？我說是的。最後面試肯定是失敗了。

從這以後我就打消了要走的念頭，回到公司繼續幹，但是我不僅僅是在做自己份內的事情了給我還會關注公司其它方面的事情，比如倉庫運作、異常處理、安全管理等等。而且不懂的就會問。

大公司有一個好處是它的SOP非常非常的健全，而且會涉及到公司運作中的方方面面，我後來就一點一點的去研究公司的SOP，它是有4個多G的文件，我不僅僅吃透了我的部門所涉及流程，而且把其它部門的操作流程也慢慢的搞懂了。所有的這些都是需要時間的，後來我的領導告訴我說你現在可以走了。所以我在今年的1月份離開了公司。

我現在在一家新公司做事，這是一家去年剛起步還沒有流程的公司，所以你知道很多流程都是需要我們自己來制定的。到目前為止我用我之前的經驗去做事情可謂是得心應手，猶如探囊取物。

所以題主的問題，可能是還沒有發現你所需要的是什麼，你的目標是什麼，你需要給自己一個清晰的定位，然後再有針對性的去學習積累，把它變成你的興趣，你可能就不會覺得幹不下去了。主要的是我覺得對我們這種平凡人來說，任何一家公司兩三年時間都不會讓你有太大的提升，所以需要慢慢熬，要自己去做，讓別人看。

一隻物流寶寶

非常贊同你的說法！

在我的職業生涯中，有其中的一段經歷，我想可以很深刻地驗證並回復你的疑慮！

我曾經在一家臺資企業4年時間，當時才20幾歲，臺資企業的氛圍很好，每天早會都會唱歌跳舞，領導和同事都不錯，工作也是按部就班，不覺得特別累，但也不算特別輕鬆；年輕的我，覺得也挺好，就一直呆了4年，可是幾年呆下來，我發現我確實疲了，到後期，確實做什麼事情感覺自己不是特別想100%努力的感覺！我總結了下，主要有以下幾個原因：