网友：掏心掏肺的给老板打工，最后发现也不过是颗棋子可有可无，这种时候怎么办呢？
读完题目只想恭喜题主，因为你成功认清劳资间的关系。“好老板培养员工，好员工扶持老板”自然是理想的关系，但却少有真正出现在职场，至于如何不会变得可有可无，那便有很多重要的影响因素，以下是个人针对题中的信息给出三个角度的解读。
一、老板与员工的关系
都说老板与员工是“一个战壕打天下，齐心协力创商海，”本是应亲密无间、同甘共苦、同心同德、同向同行，话虽如此，但在现实的职场中不存在完美无缺的劳资关系。
某种意义上说，老板和员工本就是在瓜分同一块“蛋糕”，受益者非此即彼，虽然可能没有激烈的冲突，但确实客观存在有矛盾。
完成一个项目后，从老板下至每个员工，获得的收益都是在不断制衡的，根本没有“天地之间有杆秤”，你们之间的收益都是此消彼长，出现题中的现象出现自然可以理解。
撇开员工与老板的关系不谈，你对别人死心塌地、掏心掏肺，别人也不一定会投桃报李、以恩报恩，单向的情感不一定会有等同的回报，何况你们之间还存在不可消除的劳资关系。
当年刚入职时的自己，那时也曾经天真地以为好好工作、努力运营，就能被领导看到自己的优秀，发掘自己潜在的天赋。
其实不然，不久之后我便失望了，我的努力只会换来领导无关轻重的褒奖，然后工作生活该怎么过还是怎么过，与题主的发现极为相似。
二、可有可无的“棋子”
题中“棋子”这个比喻，其实非常贴切、十分合理，某种意义上，为老板打工其实本就是老板博弈的一颗“棋子”，为领导所驱策、所部署、所使用、所闲置甚至被“弃置”。
地球这么大，离了谁都是照样继续转；企业这么大，老板失了谁都能招回来。
有多少职场人士都自负地高估了自己的价值，其实在领导眼里都只是可有可无、无足轻重的“棋子”。
说不定在经过“棋子”的换血之后，企业反倒会注入全新的活力，重振旗鼓在商场上取得新的成绩呢。
职业生涯咨询师赵昂曾写过一本书，书名为《洞见》，“洞见”职场未来，根本需要通过认知掌控职场格局。
职场是一个利益交换的地方,也是一个利益争夺的地方，作为一枚“棋子”，在这盘宏大的“棋局”里，又如何能灵活走位、震慑一方，首要的便是清晰地认知到“棋子”与“棋盘”、职场和自己之所在。
认清职场与自身的本质后，接下来的职场路还很长，坚定地走下去，势必能看到迷雾之后的曙光。
为人打工自然逃不掉被人控制的宿命，若非想要辞职创业、另谋出路，便要坦诚直面自己“棋子”的身份，进而确定职场的自我定位，在职场上做自己的主人。
上文的我，在意识到自己无论有多努力，都不一定会得到领导的关注后，我开始进行自我反思，展开具体的职场规划，一步步勾勒出自己在职场上的“蓝图”。
那时的我的选择还很青涩，但已经有意识地在寻求更好的突破口，既然决定成为一枚“棋子”，那么至少要成为一枚含金量十足的“棋子”。
三、如何才能改变现状？
题主所问的以上现象，我们都在上述文字中有了详尽的解读，那么在这种情形下，又该怎么办呢？
积累工作经验，扩大职场影响，通过这种形式，你的存在将在团队中变得愈发重要。当领导意识到你已经俨然化身为不可忽视的存在，那么自然会开始重视你的声音。
即便他想要将你“弃子”，也要好好衡量利弊得失，努力消除你的影响，避免给团队带来负面的影响。
提高自己的“含金量”，这是最为根本的解决途径。
当你开始变得十分重要，即便是老板将你视为“棋子”，也将不忍心随意“弃子”。
诚然，没有人能在现代社会做到不可替代，但在你拥有足够的绝对实力后，在高精尖的综合专业能力光环下，他们无疑是职场里最难以被替代的社会精英。
即便被“弃子”，你也能凭借自己强大的硬实力，很快地找到下家，进入全新的岗位开始熟悉的工作。
发展受限，不妨另辟蹊径。正所谓“条条大路通罗马”，如果这老板两眼一摸瞎，完全看不到你的付出，让你的职场前景一片灰暗，那么我们不妨再觅新路。
如果自身有些天赋，则可以在守住这份工作的同时，投身于自媒体的潮流中，精心运营起自己的账号；
如果在这个企业实在难捱，也不妨“骑驴找马”，寻找合适的下家，在欣赏鞠躬尽瘁自己的伯乐治下工作；
如果自己不愿受制于人，那么可以积累一些工作经验、摸清一些工作门路后，试着在如今的大环境下尝试创业。
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
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