網友：掏心掏肺的給老闆打工，最後發現也不過是顆棋子可有可無，這種時候怎麼辦呢？
讀完題目只想恭喜題主，因為你成功認清勞資間的關係。“好老闆培養員工，好員工扶持老闆”自然是理想的關係，但卻少有真正出現在職場，至於如何不會變得可有可無，那便有很多重要的影響因素，以下是個人針對題中的信息給出三個角度的解讀。
一、老闆與員工的關係
都說老闆與員工是“一個戰壕打天下，齊心協力創商海，”本是應親密無間、同甘共苦、同心同德、同向同行，話雖如此，但在現實的職場中不存在完美無缺的勞資關係。
某種意義上說，老闆和員工本就是在瓜分同一塊“蛋糕”，受益者非此即彼，雖然可能沒有激烈的衝突，但確實客觀存在有矛盾。
完成一個項目後，從老闆下至每個員工，獲得的收益都是在不斷制衡的，根本沒有“天地之間有桿秤”，你們之間的收益都是此消彼長，出現題中的現象出現自然可以理解。
撇開員工與老闆的關係不談，你對別人死心塌地、掏心掏肺，別人也不一定會投桃報李、以恩報恩，單向的情感不一定會有等同的回報，何況你們之間還存在不可消除的勞資關係。
當年剛入職時的自己，那時也曾經天真地以為好好工作、努力運營，就能被領導看到自己的優秀，發掘自己潛在的天賦。
其實不然，不久之後我便失望了，我的努力只會換來領導無關輕重的褒獎，然後工作生活該怎麼過還是怎麼過，與題主的發現極為相似。
二、可有可無的“棋子”
題中“棋子”這個比喻，其實非常貼切、十分合理，某種意義上，為老闆打工其實本就是老闆博弈的一顆“棋子”，為領導所驅策、所部署、所使用、所閒置甚至被“棄置”。
地球這麼大，離了誰都是照樣繼續轉；企業這麼大，老闆失了誰都能招回來。
有多少職場人士都自負地高估了自己的價值，其實在領導眼裡都只是可有可無、無足輕重的“棋子”。
說不定在經過“棋子”的換血之後，企業反倒會注入全新的活力，重振旗鼓在商場上取得新的成績呢。
職業生涯諮詢師趙昂曾寫過一本書，書名為《洞見》，“洞見”職場未來，根本需要通過認知掌控職場格局。
職場是一個利益交換的地方,也是一個利益爭奪的地方，作為一枚“棋子”，在這盤宏大的“棋局”裡，又如何能靈活走位、震懾一方，首要的便是清晰地認知到“棋子”與“棋盤”、職場和自己之所在。
認清職場與自身的本質後，接下來的職場路還很長，堅定地走下去，勢必能看到迷霧之後的曙光。
為人打工自然逃不掉被人控制的宿命，若非想要辭職創業、另謀出路，便要坦誠直面自己“棋子”的身份，進而確定職場的自我定位，在職場上做自己的主人。
上文的我，在意識到自己無論有多努力，都不一定會得到領導的關注後，我開始進行自我反思，展開具體的職場規劃，一步步勾勒出自己在職場上的“藍圖”。
那時的我的選擇還很青澀，但已經有意識地在尋求更好的突破口，既然決定成為一枚“棋子”，那麼至少要成為一枚含金量十足的“棋子”。
三、如何才能改變現狀？
題主所問的以上現象，我們都在上述文字中有了詳盡的解讀，那麼在這種情形下，又該怎麼辦呢？
積累工作經驗，擴大職場影響，通過這種形式，你的存在將在團隊中變得愈發重要。當領導意識到你已經儼然化身為不可忽視的存在，那麼自然會開始重視你的聲音。
即便他想要將你“棄子”，也要好好衡量利弊得失，努力消除你的影響，避免給團隊帶來負面的影響。
提高自己的“含金量”，這是最為根本的解決途徑。
當你開始變得十分重要，即便是老闆將你視為“棋子”，也將不忍心隨意“棄子”。
誠然，沒有人能在現代社會做到不可替代，但在你擁有足夠的絕對實力後，在高精尖的綜合專業能力光環下，他們無疑是職場裡最難以被替代的社會精英。
即便被“棄子”，你也能憑藉自己強大的硬實力，很快地找到下家，進入全新的崗位開始熟悉的工作。
發展受限，不妨另闢蹊徑。正所謂“條條大路通羅馬”，如果這老闆兩眼一摸瞎，完全看不到你的付出，讓你的職場前景一片灰暗，那麼我們不妨再覓新路。
如果自身有些天賦，則可以在守住這份工作的同時，投身於自媒體的潮流中，精心運營起自己的賬號；
如果在這個企業實在難捱，也不妨“騎驢找馬”，尋找合適的下家，在欣賞鞠躬盡瘁自己的伯樂治下工作；
如果自己不願受制於人，那麼可以積累一些工作經驗、摸清一些工作門路後，試著在如今的大環境下嘗試創業。
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，
我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。
謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，願你幸福，一切都好！
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