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跟公司領導說辭職，領導批准了嗎？如果已經批准你辭職，並且辦理了辭職手續，你沒有必要再吃回頭草，申請辭職前你肯定已經選擇了工作，就按原定計劃去上班，如果公司沒批你辭職，找公司領導實話實說，請求繼續工作。
念戰友情
只要沒辦辭職手續，還算企業的一員
c用戶874849551793879
這件事有點尷尬，有點進退兩難：
①出爾反爾，異常尷尬。
說出去的話，就如同潑出去的水，在職場中也如此，尤其是在離職這件事情上。當你鄭重其事的，經過深思熟慮的，正兒八經的，特別是向你的領導去說你要離職時，你的領導也會認真對待，慎重考慮，因為離職這件事情，不僅僅關係到你在公司的發展，同時也牽扯到公司的相關利益。在如此重要的事情上，你出爾反爾，我估計你肯定非常的尷尬。
尷尬來自兩方面：自己經過深思熟慮的事情自己推翻了，尷尬。自己如何向領導解釋，自己如何面對領導，而領導又如何看待自己，把離職當兒戲，尷尬。②辭也不是，不辭也不是，進退兩難。
辭職吧，有可能就此失業，而且可能長時間找不到工作；反悔不辭職了，但年前和領導已經說了，有可能已經被批准走流程了，而且由於受疫情影響，公司弄不好也有裁員的意向，剛好自己提辭職，公司順水推舟，不可能再挽留自己。所以你現在走也不是，不走也不是，進退兩難。
進退兩難肯定是基於現實，基於自己的判斷失誤或考慮欠缺。
我們迴歸本問題，先來談一談為何你年前想辭職，年後又反悔？
你年前提辭職，肯定是你對你當前的狀況不滿意，或許是不滿意你的薪資福利，或許是不滿意你的職位等級，或許也有其他的原因，比如人際關係等。總之，你年前辭職就是想年後去追求更好的發展，改變當前的狀況。
你年後後悔辭職，肯定是你看到了疫情的危害以及對你、對公司可能產生的衝擊與影響，你自己判斷，你辭職後再就業會有所困難，或者有很大的不確定性，或者你的收入會大不如當前，甚至可能失業無收入。
所以這就很明確了，是現實情況讓你出爾反爾的，是現實生活讓你反悔的。
而這現實就是疫情給你帶來的，這現實就是這次疫情導致不少的企業停工停產甚至倒閉，可謂損失慘重，不少的企業降薪裁員，就業形勢不容樂觀。
當然如果再進一步分析，這可以歸為你思考問題有欠缺，你相關經驗不足。
你年前提出辭職，年後你又反悔，說明你是裸辭，你並沒有給自己找好後路。同時你在年底辭職，更說明你在辭職上的草率。
本次疫情是不可控因素，不以我們個人的意志為轉移，由於疫情在離職上出爾反爾，雖然情有可原，但也從側面反應出你缺乏職場風險意識，缺乏風險應對措施，當突然出現某些風險的時候，不能提前規避，不能從容應對，顯得手足無措。
當然你的這種行為，也說明你在職業規劃上的隨意性。離職通常是職業規劃職業發展的一個非常重要的節點，人往高處走，離職一般來說就是你職業進階的新的門檻，對此每一個職場人對離職都抱有謹慎的態度。
你年前和領導說了你要辭職，年後因為疫情不想辭職了，那你應該怎麼辦？
你辭還是不辭，現在你命不由你，領導的態度非常關鍵。
無論你能力是高還是低，無論你在團隊中的作用是大還是小，無論你的離職流程有沒有開始走，這其實都不太重要，畢竟你現在還在公司中，你還沒有真正離開，這個時候，只要領導一句話，你完全可以留下來。
領導其實也是聰明人，領導也明白你反悔的原因，領導對你的反悔也表示尷尬。
作為領導，對於這次疫情的理解肯定要比普通員工更加深刻，因為領導看問題的角度是多重的，他既要從員工，從個體去思考，也會從團隊，從公司，從管理者的角度去分析。
如果領導本身就比較看重你，或者你在團隊中比較重要，你開始辭職，領導對你挽留，挽留失敗，同意你年後離職，這期間領導肯定會思考你離職的相關事情，包括尋找你的替代人選等，相關工作估計已經開始規劃與進行。這個時候你突然說不走了，領導也尷尬啊，畢竟有些工作已經開展，成本已經扔了出去，而且這些工作都是跨部門的協作，還會牽扯到各種利益，最重要的是弄不好領導已經有了替代你的人選。
如果領導本身對你關係一般，或者你在團隊中作用一般，可有可無，甚至領導早就希望你離開，你和領導說你要離職，正合領導心意，領導批准了你的離職，讓你年後辦手續走人。現在你反悔不想離職了，領導尷尬之餘肯定也有點惱怒。
如果領導年前對你的辭職不置可否，但由於疫情影響，公司出現經營困難，可能正計劃裁員降薪，恰好你要辭職正隨了領導的意願，現在你反悔了，領導估計心裡都鄙視你多次了。
其實你反悔的原因，領導肯定都知道，而且領導還掌握有許多你不知道的內幕，比如因為疫情公司是否裁員，你是否在裁員名單中等。
所以你要做的只有一件事，那就是去向領導爭取一下。
- 你可以先通過側面來了解一下領導對你的態度。
領導對你年前辭職的態度你應該有所瞭解，畢竟當初是你面對面和領導提的，領導留還是不留，領導當時就會有所表態。
但年前的態度年後已經無任何意義了，特別是由於受疫情影響，各種因素疊加在一起，所以年後領導對你辭職的態度尤為重要。
你可以通過領導身邊的人探知一下，你可以通過領導年後與你的言談舉止來判斷一下。
其實領導對你的態度並不是重點，重點是你要根據領導的態度制定不同的應對策略，然後為後面的必需的面對面的溝通做好準備。
- 你直接找領導溝通，說明你的實際想法，爭取得到領導的許可。
溝通是必須的，無論領導態度如何，如果你不想辭職了，那麼和領導必要的溝通就勢在必行了。
你在工作時間找領導談，也可以在非工作時間找領導談。你可以直接與領導面對面談，你也可以給領導發郵件談，當然你還可以利用電話等溝通工具和領導私下談行。
談的方式，談的時間，談的工具，可以不拘一格，可以看你方便看領導方便，但談的目的只有一個，那就是告訴領導，你不辭職了。
上面提到過，其實領導站的高看的遠，領導肯定知道你反悔的原因，不過你依然要給你自己做一下爭取，甚至你要做出一些犧牲，比如你可以承擔更加繁重艱鉅的工作，比如你可以接受無休止的加班，甚至比如你可以接受短時間內的降薪等。
- 如果領導不同意你留下，那你怎麼辦？
其實這個時候你真沒辦法，你自己提出辭職領導也批准了，你反悔，領導不認可。
如果真沒有留下的希望，那你就不要在做過多的苛求，還是瀟灑的離開即可。
因為從側面也可以看出，你對於公司是不重要的，公司離開你依然可以轉的開。
與其沒有存在感，不如去外面闖蕩一番，疫情或許會給你帶來新的職業機會，從而實現你自身的價值。
陪娃樂趣多
我個人的觀點是，年前已經和領導說了辭職，那也不會阻攔自己的行程。言出必行。
八一哥KOL
這有啥難辦的？
我認為多數領導應該是寬宏大量的，那種鼠肚雞腸的領導畢意是少數的。只要你放下面子，誠實的去與領導溝通一下，把相關情況解釋明白，我估計應該沒什麼問題。
祝你心想事成。
濟南老侯
再跟領導說一次。你又不是金口玉言。
手機用戶62160232238
出爾反爾，小人也。年前辭職，領導已經不高興了，但是他也沒有辦法。如果現在再不想辭職了，領導會小看你，並且也有辦法不同意。所以如果你不顧人格，不顧尊嚴去請求領導，事情成功的可能性也很大。但是你的人品，領導已經看透了。你的尊嚴已經掃地了。再說領導也可以不同意，如果那樣的話，你就更無臉見人。樹活一張皮，人活一張臉。佛爭一炷香，人爭一口氣。如果你是要臉要面的人，最好是另謀高就，好馬不吃回頭草啊！
作家崔喜軍
有點骨氣行不？
火熱之夏1
要是遇到我以前那個領導就整死你，他覺得你耍了他，他不說讓你走，反正以後逮到機會就整你！
公交小李
如果你的領導沒再提起你辭職的問題，你就不要主動提起這個問題，辭職都要走流程手續的，就讓你的這個問題無聲淹沒在疫情中，硬著頭皮和領導說說笑笑，繼續幹活
