文┃蝸牛家族
在職場裡，我們與領導打交道的場合，很多時候是在在給你安排工作的場合，所以我們抓住一些要領，才能避免我們在得到領導認同滿意的道路上少走一些彎路。
【1】合理不合理都要做
領導安排工作，安排的合理不合理，這種話不是你說的，領導的職責就是用人和出主意，你否定了他的主意，他怎麼會去重用你？當領導看問題與下屬的立場是不同的，領導站在高處，而你可能坐在井底，為領導做出的一些工作安排，你認為合理的也要做，不合理的也要試著做一做。
【2】有能力做的儘量做
一項工作，牽涉到一系列的動作，絕對不會每一個動作都是絕對的錯，所以只要你能做，就要盡力做，竭盡自己的能力做，不應該老想著這超出了我的責任和職責，是不是不能太實在了，應該悠著點做，那樣的話你就錯了。
【3】沒能力做的趕緊說
如果自己做了，出了問題趕緊說，這時候出了問題，不是你出了問題，而是任務和環境匹配的問題，千萬不要認為是自己把事情做錯了，而是工作環境和工作任務匹配方面不對了，但這個不對，不能在領導安排時就說，而是要經過實踐了說，如果領導給你安排的這項工作是比較緊急重要工作，就要毫不耽擱地給領導說，如果你不說，你就誤了大事了，你即使說了，並且說你已經盡力做了，但是覺得有些事情控制不了，領導完全有機會可以讓其他人來做。
【蝸牛觀點】在領導給你安排工作的時候，即使你認為有明顯的錯，也不能當面兒就說，哪怕是天大的錯誤也要回頭說，回頭兩個字兒很重要，哪怕回到在你的辦公室坐上10分鐘也算回頭。
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