在我們職場的工作生涯中，我們從職場小白一步步步入職場的領導，可能有時候你都沒有發現自己的氣場會越來越強大，也沒有對自己進行深刻的反思或者總結，可能你會發現自己身上或多或少都會有這5個核心要素，特別是最後一個，一定是你氣場越來越強大的一個重要的原因。
【1】執行力強
所謂的執行力強，就是對自己的工作做出最合適最貼切的判斷和理解。因為你作為職場的領導，你一定要自己的判斷力，並且要切實執行上級給的任務和指示，只有這樣才能正確完整的灌輸，每一個思想，不然的話，那你只能是傳達一部分理念，不能完整的敘述到每一個人，這樣的話對於工作的貫穿制度來說是非常麻煩的，同樣的話你作為公司的領導，作為公司的核心人員自然要做出自己的表率，對所有的事情要有自己的想法和觀點，因為你在公司裡面擔任重要的職位，同時也帶領一個小的團隊，要為團隊的人做出自己應有的貢獻和理解，不然的話，沒有太強的執行力，他們也不會有執行力，這樣的話對於所有的工作流程來說都是那公司最大的失誤。因為你的執行力代表你對工作的態度和看法，以及你讓領導放心的一個表現，不然的話你都是拖拖拉拉，不能把所有的事情辦好，這樣你慢慢也會喪失在公司的地位，同樣也會有被領導開除的風險，你既然這樣，那你我們為什麼不強烈提高我們所有人的執行力，讓大家擰成一股繩，對現在的工作和任務，發起衝鋒，並且完美的完成現在的挑戰呢？
【2】學習能力強
我們都知道學習是世界上唯一穩賺不賠的投資，對於所有人來說學習也是自己一個不斷成長的過程，因為我們都知道書中自有黃金屋，書中自有顏如玉只有不斷學習新的知識能才能讓自己發揮更大的價值和作用，同樣學習也是一個推陳出新的過程，我們不但對之前的方法做出了總結，並且對現有的理論和成績做出創新，特別是在公司中，你作為一個領導，你的管理方法一定要嗯，現在的市場環境相結合，我們都知道現在的90後特別是00後，他們特例獨行的方式給我們的管理帶來一定的不便，我們一定要適應他們生活節奏，不能被他們牽著鼻子走，同樣也不能打壓的太厲害，因為時代改變了我們，管理方式也要改變。當然肯定是在所有記憶條件下成熟的情況下，才能做出應有的改變，不然的話只能是自己的公司越來越亂。為什麼你會發現有的領導能夠博學多才，能夠滔滔不絕原因就是他在不斷的學習，不斷的成長，能有自己獨特的經驗和見解，並且對此做出自己的看法，為什麼你不能夠成長不能夠成為領導，也沒有自己的氣場，很大原因就是基於你不能堅持學習，沒有堅持下來進而不斷地與時代所脫軌，最後只能被時代慢慢所拋棄。
【3】善於控制情緒
我們都知道要做情緒的主人，而不是要做情緒的奴隸，其實在這裡邊我說的還是算是比較輕的了。其實我應該對你這樣說，在職場中必須戒掉情緒，沒有人應該為你的情緒買單，因為大多數公司在招聘員工和實習生的時候他們都會有這樣的評價，並且會在這個細節有所感覺，那就是這個人有沒有事在人先的意識，因為他們很看重這一點，特別是在大的公司都會有這樣的文化。同樣的你會發現所有在職場中的領導都非常善於控制自己的情緒，不喜形於色，讓每個人都感到很溫暖，和溫溫和從來不把所有的壞情緒帶給每一個人，包括他的家人和下屬。只有這樣才真正稱得上是一個合格的領導，不然的話你做所有的工作都是白搭，因為人所有人都不會為你的情緒去買單。說一個真實的故事，以前我在教育工作的時候擔任部門的負責人，我看見員工裡面有個小女孩表現的不錯，各項能力都很強，於是我就一直在培養他當項目負責人啊，帶團隊，當時項目比較趕沒有考核就讓他上人了，可是就是因為這個決定，我回的場子都要清了，這個女孩就是一個仍在實現的人，項目進行到一半的時候，他把太多的負面情緒帶到了工作中，後來和男朋友分手了，他爸臉上給底下的人看，和父母吵架了，他在辦公室直接摔手機，最可惡的是隻要他心情不好，即使工作上有事找他，他也不接你的電話，其實他是把個人的情緒擺在第1位，遇到一點點問題，首先想到的不是解決問題，而是抱怨，推卸責任或者是逃避，最後苦以無奈只能換人，其實在這裡我要告誡的是，如果你在職場中不能成長和改變的話，那麼你在職場中的高度可能就止步於此了。
【4】善於欣賞
每一個人都希望得到別人的表揚和支持，同樣每個人都希望做到完美。我們在職場中都希望自己能夠在自己的崗位發光發亮，能夠創造更多的價值，被所有的人都認可，並且得到應有的掌聲和鮮花，但是並不是所有的事情都是我們所願，可能遇不到一個好的領導，可能你不能遇到一個真心的工作，可能你沒有一個好的同事，但是你會發現，真正有領導力的人都會在這兩方面做得非常好，並且善於把握每個人的情緒，並且因地制宜的，對所有的人做出相應的評價，當然是在事實的基礎上同樣也會去追求完美，不然的話做的工作都有一個漏洞，這對於公司長久發展來說一定是不靠譜，同樣也是所有人不願意接受的。因為你做一個領導，所有的事情都要以身作則，同樣所有動作別人都看在眼裡邊當你稍微有一點不耐煩或者討厭的時候肯定是給更多人帶來負面的影響和情緒，你在你所在的職位，不僅是發揮你的作用和才能，同樣也要為公司去謀得更多的人才和財富。你要為公司創造更大的價值和作用，就要帶著欣賞的眼光去對待每一個人。知道在職場中每個人都會犯錯，但是我們要善於發現別人的美，善於做出糾正和調整這樣的話，對每一個人來說都是公平的。就像。伯樂去挑千里馬一樣，只有帶有這樣的心態才能在職場中發揮更大的價值和作用。
【5】待人有原則 不糾結
我們都知道原則是一個人的底線，有原則的人是可以深交的。因為原則現在不僅代表的是自己的態度和看法同樣也帶有一定的人品。同樣在職場中，相信每一個領導都是最反拖延症的，也最怕犯糾結的時候，因為這個時候不僅是你自己在搖擺，同樣也是公司所有的制度項目推進以及工程的搖擺，其實在這種情況下是非常危險的，也是最不利於公司發展的，這個是我們做的，就是要在不失原則的情況下，要對所有的事情做出合理的判斷和方向上的指引，不然的話我們的整個團隊可能是往不好的方向去發展，這樣也有可能也是你個人的失職，雖然有時候不會帶來太大的影響，但是長久以來，對整個團隊的凝聚力以及他們的戰鬥力來說，都是會有或多或少的干擾。
現在的你一定不要糾結為什麼有的領導氣場會越來越強大，如果你能做到這5點的話，你也可以的
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