風雨同路14794
謝謝！我來回答這個問題。
一下屬突然向你提出辭職並拒絕跟你深入討論真實辭職原因，但一天後又說不辭了，你怎麼辦？
面對這個問題我想問清楚的是，那員工在最初提出辭職時，是以書面形式提交的辭職申請，還是以口頭形式向你表達的辭職申請。針對不同的結果，處理方法是不一樣的。
迴歸辭職問題本身來說，辭職是一件很嚴肅的事情，不是心情不好可以拿出來玩耍的玩具，也不是給公司提要求的談判籌碼。
01.如果這位下屬有提交書面離職申請。
如果該員工有書面提交辭職申請，我會直接將書面辭職申請轉入辭職手續的辦理流程，為該員工辦理辭職手續。
因為這是這位員工的最初要求，或許看似有點無情或者有違背員工的想法，但事實是，這位下屬已經書面提出辭職要求。我不能讓他壞了這個規矩，如果我這次接受了他的反悔，那試問以後其它人員也這麼給我來一出，請問我以後如何管理。
02.如果這位下屬沒有提交書面離職申請。
如果這位下屬沒有提交書面的離職申請，只是口頭上給我說明要辭職的打算。而現在不辭職了。那誰也拿他沒有辦法，除非公司願意承擔這筆辭退費用。
但是這樣的下屬，我會把他排除在核心團隊成員之外，不會再予以重用或者培養。他最開始提出的辭職申請應當是有原因的，只是基於什麼原因反悔我不深究，但提出離職的態度讓人無法接受，他不懂得“今日東家昔日朋友”的道理，所以這樣的人猶如農夫當日所拯救的蛇，當心他日反噬。
以上是我對題主問題的回答，權當對問題的建議，具體請題主斟酌，謝謝！
以上僅代表我個人觀點，如果大家有不同的意思或者建議，歡迎留言告訴我。
如果大家認同我的觀點，請大家【關注】我，我專注職場領域，持續提供個人職場見解。
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