微博上有個熱門話題：當代年輕人的工資都去哪裡了？

底下有個高贊評論：“我的工資都給了份子錢，關鍵是還要不回來！”

國人是很看重隨份子的，特別是有的地區隨份子都有攀比心，深怕送少了落人話柄。

有網友吐槽說，別問我為什麼存不下來錢，九月份的工資給了十一，一個國慶節參加了6場婚禮，隨份子總計6000，十月份的工資給了雙11，十一月份的工資給了雙十二，每一個值得慶祝的日子，都是我荷包哭泣的日子。

確實，我們需要靠送很多的人情來維護我們的人脈和感情，但是有的人過分到連陌生的同事都不放過。

1、和你不熟的同事給你送請柬，應該隨份子嗎？

朋友惠子就和我說了她最近的苦惱：“隔壁部門的同事，沒說過幾句話，我連她的臉都還沒認全，名字都叫不上來，但是上個星期他卻給公司所有人都發了請柬我也不例外，你說我該送份子錢嗎？”

這確實是讓人頭疼的問題，首先惠子和那位同事並不熟，這算人情往來嗎？其次，這份子錢能收的回來嗎？

所以我給惠子的建議是，你可以從親疏關係、人品、實際能力三個方面綜合考慮。這裡也給有同樣困擾的朋友們一點建議，畢竟職場注重人際關係，而隨份子也是打點人情世故必不可少的活動，送錯了可能會吃不討好。

2、同事隨份子，牢記三個原則，才能不吃虧！

（1）利益為先，親疏為後

我們平常的隨禮都是心甘情願給好朋友，表達一種祝福。

都說職場上沒有真正的朋友。所以我們要注重“利益”為先。

說回惠子的這位同事。惠子是人事部門的，而那位同時是銷售部門的，完全是八竿子打不著的關係。

如果我們真的有遇到過在工作上幫助過你或者是提攜過你的，那麼我們定要學會感恩，包個紅包也算是表達感謝，說不定日後還有幫忙的地方。

另外，這位同事又和你不熟悉，自己送了也會和尷尬。所以如果是不熟悉的同事，並且確定今後不會有過多的業務利益往來，那我們大可以不送禮。

一是為了避免尷尬，二是不認識的人如果送多了自己吃虧，送少了別人還嫌棄。通常對方這時候找你套近乎的也只是為了圈錢並不會真心感謝你想和你做朋友。

所以既然沒有利益捆綁，也不存在今後的合作關係，那就可以不送禮。

（2）人品為先，小錢為後

有的人可能會說都在同一個公司，抬頭不見低頭見的，不送不好吧。那麼我們就可以再加一個考核標準：對方的人品如何。

雖然不是很熟的同事，但是總能在其他人口中打聽到對方的為人。如果對方是個愛佔小便宜的人，那麼你的份子錢送出去大多是打水漂的，你結婚別人也只會當陌生人一樣不為所動。

人品是職場上最重要的能力，即使你不熟悉，但是如果對方人品好並且表示客給你送了請柬，那麼就可以隨大流送份子錢，這也是認識新同事積累你人脈的時候。

（3）經濟為先，面子為後

同事的關係可謂是錯綜複雜，上一秒是朋友下一秒也可能是敵人，畢竟賺錢不容易，隨份子也要把錢花在刀刃上。

我們要保持平常心，實在是覺得同事一場，不管熟不熟都應該送禮的，那麼你可以意思一下發個兩百的紅包表示祝福。

如果是你工作流動性很大的同事我們也沒必要送禮，因為你不知道你今天送禮的同事，明天還在不在公司。

不用同事間攀比誰送的多，也別覺得送少了不好意思。同事間送份子錢做到看清自己經濟實力，量力而行就可以了。

3、寫在最後

這個問題也引發了網友很多的討論：

“請客的人太煩了，我一個月遇到7次，又不是很好的關係，工資都不夠禮金的。”

“我結婚不請同事，不收同事禮金，每個人一把喜糖大家吃開心就行了。”

“不熟的同事就當永遠的陌生人就好了。”

面對不熟悉的同事給你發請柬，要不要隨份子錢？我的建議是綜合考慮以上三點，如果這位同事的人品夠好，那麼我們可以當做是一次人脈的拓展。但是如果人品不好工作又沒有利益聯繫，你可以沒有人情往來。

如果是你，你會怎麼做呢？

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