一帆風順順順利利
在當下，大學生就業形勢依然是不那麼樂觀的，更何況一些好的國企也依然是千軍過獨木橋，大家都擠著想進去，國企依然是炙手可熱的就業選擇。但是，也有一些的大學生有這樣子的機會，卻不是選擇到國企去上班，成為了就業大軍中的另外一類，我想，這也並不奇怪。人各有志，條條道路通羅馬。那麼不想去國企上班的大學生是因為什麼呢？
1、就業的選擇多了。在以前，大家選擇的崗位都趨於穩定，比如公務員單位，事業單位或者國企，這些都是香餑餑，而且在以往，民營企業發展還沒那麼快，各種保障、福利跟國企差距都太大，所以大家更願意去國有企業單位，但是今天不同了，時代發展迅速，行業增加了，成功的道路也增加了，對於大學生而言，可以選擇的路多了，那麼也就不會都往一條路上擠了。
2、外面的空間更大。在國企，很多時候基本都是一條道路走到底，沒有犯大的錯誤，基本上可以保證你安安穩穩到退休，這是好的一方面，但是另一方面，就是你閉眼就能看到未來30年的自己，加上國企單位裡論資排輩的情況比較多，即便你有一身技能，有時也難以發揮。沒有一定的關係，晉升也沒有那麼容易。有的人，就更加願意，趁年輕，到外面去闖闖，為了自己那顆不安分的心，為了那一腔熱血，未來那個未圓的夢想。
3、國企的約束太多。現在的大學生是90後、00後，屬於新生代，喜歡的是自由自在的生活，不喜歡被束縛，而國企對於人員的管理比較嚴格，有太多的條條框框，很容易就束縛了年輕人的活力。一些大學生嚮往的自由天空，在這裡得不到，不選擇去國企上班也是理所當然的。
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
我室友，大學畢業靠著手上那點微薄的關係進了一家國企，結果進去工作了四個月就受不了辭職了，聚餐的時候一個勁地向我們抱怨，拿錢最少幹活最多，拼關係拼不過別人，做人情自己剛畢業又沒錢，一直被別人欺負。
事情是這樣的，她部門有個員工離職了，於是就重新招了一個30多歲的大姐和我室友，那時候我室友還沒正式畢業，屬於實習。這位大姐之前因為生小孩一直在家照顧孩子，好多年沒上班了，一開始兩個人關係挺好的，一起進來的，大姐因為好多年沒上班，什麼都不會，基礎的辦公軟件都不大會用，總是跑過來問我室友這這這怎麼做，我室友有也很熱心，她問什麼都很耐心地教她，很體諒也很佩服大姐重新工作的勇氣，就格外幫助她一點，慢慢的熟悉了工作，室友手頭的事也多起來了，很多不是她本職工作的事她也需要做，領導指示，不得不聽呀，然而大姐才不會因為她忙就自己想辦法解決自己的困，反而覺得領導能叫她做自己為什麼不可以，於是就開始來戲精一樣的表演，XX，這個東西我試了很多次都不行，我這邊還有其他事情，這個你幫我處理一下吧。一開始室友會跟她說你再用什麼辦法試試，本身就是一些簡單的文職工作，無非就是做做表格，統計之類的。大姐就不開心了，演變為後來的XX，這個東西你做一下，我不會，我還有其他事。因為他們工作內容都是一樣的，全靠他們自己分工，漸漸地我室友就承擔了他們兩的所有工作，一旦做不完領導也只會職責我室友，室友不服氣，就跑去找領導理論，後來才知道這個大姐是另外一個領導的親戚，室友一氣之下離職了，離職之後這個大姐還總是發文件過來讓我室友幫忙做一下，賣慘，說他兒子今天發燒啦，可是這個文件她今天要處理完，很重要的文件。時不時還過來跟我室友抱怨說我室友不應該離職弄得她現在工作那麼多，裝作一副不知道我室友為什麼離職的樣子。
許今呀
效益好的國企進不去，效益差的國企沒人來。我畢業了通過關係在一家央企幹了六年勞務工，最後被清退了。幹到副科待遇，全年六萬多一點。乾的是工程監理，行政班。週末還有法定節假日正常休。交五險。法定節假日值班三倍工資。有年終獎。總之待遇還不錯吧，正式工一年十萬以上，福利待遇更好。轉正幾乎沒有可能，要非常硬的關係還得30萬。清退了以後，現在加入一家省級國企，正式工。待遇和之前的單位差不多。但是各種不受法律保護，兩個月只能休七天。吃住都比較差。入職體檢什麼的都不給報銷。二建執業資格也沒任何補助。效益不好的時候工資發不開社保交不了。唉，國企老職工都是快退休的老頭，天天在你跟前倚老賣老。年輕的來得早的也有幹到項目經理的。慢慢混吧，主要是學習現場施工經驗，還要考一建，造價工程師。考到了就該走了。
X
現在想進國企的人都擠破頭了，如果說不想進國企，要麼是想出國，要麼是去家族企業工作，要麼就是進不去找個臺階下。
國企不僅待遇比私企好，而且對兒女的上學都有很大好處，退休後養老金和福利也比私企好。
我妹妹在國企上班，我的小侄女就是在企業自己的的幼兒園裡上，吃的好睡的好，老師教的也好。上學也有優勢，總能上到好的學校。 待遇方面，比私企平均待遇高很多。工資高，還有五險一金，雙休，節假日，年假，產假，一個都不少。我妹妹過節時單位還會給購物卡，也有一兩千塊。生病住院了，單位也會給慰問金，派員工來慰問。這些加起來都是不小的數字。而且在國企裡退休下來，退休金也會高很多，醫院報銷比例也高。
相比私企待遇少一些，給的假期也會少一些，除非是很正規的大企業。
當然，像互聯網這種朝陽企業也掙的很多，但競爭也激烈，要想掙的多就加班，很多互聯網企業都加班到晚上十一二點。
所以，不想去國企，你覺得是為啥呢？
淡墨染清秋
為什麼現在的一些大學生不想去國企上班了？
觀點有點片面了吧。
- 我80後，我們畢業是2012年，當時也想進大公司，工作穩定，有明確的休息時間，一般的本科文憑，還很難進入國企，後面自己找了小公司，上班，有了工作經驗，和朋友的引薦16年進入的國企。
- 現在大學生遍地跑的社會，很多公司的招聘門檻也在逐漸提升，最低要求都必須全日制本科，甚至一些崗位必須碩士研究生等等，讓很多剛剛畢業的又無經驗的大學生，望而卻步。所以我認為不是不想進入國企，而是門檻有些偏高，不怎麼容易進。
- 還是介紹下自己進入國企的感受吧。16後進入國企後，工資不高不低，沒有很好的關係，外派到離家遠的項目，工資暫時也不會有很大的漲幅空間，有五險一金，後面利用空閒考證，因為時間是很多的，我外派項目做安全員，17年考證後，18年，我毅然放棄國企，因為證錢補貼少，想找離家近的工作。因為有了前面的國企工作經驗，對我下份工作尋找也更容易。
總之，現在的文憑都已經普遍偏高，在其他因素不影響的情況下，多去提升自己的學歷，為以後走向公司更高的職位做準備，能夠進國企一定得去爭取，既然是國企肯定有他的優勢，也可以作為自己比較好的工作履歷。
天天開心cg
這麼說吧，我同學很多大學畢業在外創的，現在都很後悔沒進國企。我所在的是一家軍工企業，我爺，父親，我三代軍工人。工廠招工工廠子弟優先，同學很多考上大學後在外闖，最後有些回來還是進了企業，有些沒有回來。差不多二十年過去了，在外面闖出名堂的少數幾個，大多碌碌無為，很後悔沒進。
大鵬展翅雲飛揚GO
父母總是期盼兒女畢業能在城裡有一份安穩的工作，可以不用大富大貴，只想安安穩穩，娶妻生子，衣食無憂。對於當代大學生來說，這真的是他們想要的生活嗎？下面分享一下自己的親生經歷：
畢業那年，宿舍裡最要好的哥們為了前程也都各奔東西，俗話說:天下沒有不散的宴席。來不及傷感畢業季的分別，陷入了對未知社會的恐慌，自己該何去何從。慌亂之餘撥通的父親的電話，父親希望我離家近一點，能有一份安穩的工作，能夠養家餬口就可以的。思索再三，在校招聘中毅然選擇的老家本市的一家國企，順利的成為一名防爆廠技術員，底薪3500在當時也算一份不錯的工作了，五險一金也都有，自我感覺還不錯，下定決心好好幹下去。
半年過去了，工作經驗學到了不少，手頭的工資感覺支持不了自己的開支，偶然的機會，跟之前的朋友聊到工作這快，他在外地的廠子裡面，收入是我的好幾倍，巨大的反差讓我無所適從。偷偷問了下廠裡的老人，晉升也是異常困難，想著還算穩定的工作，在堅持一下吧。在新時代的衝擊下，廠裡的業務每況愈下，經常上兩天班放假兩天假，後面連員工的工資都是貸銀行錢的發放的。發薪日看著自己的考勤，出勤10天1500的工資，一時竟毫無留下來的意想，決定任性一次，瀟灑離去。
當代年輕人，不要妄圖在奮鬥的年齡選擇安逸，懷揣對未來美好的憧憬，一顆無畏的一心，努力奮鬥吧，未來是屬於你們年輕人的。
阿呆喵
不想去國企上班的大學生應該是少數，沒有能力去國企進而表現出吃不到葡萄說葡萄酸的學生才是多數。
N年前，國企有著如下狀態：
1、機構臃腫，制度死板；
2、論資排輩，看關係說話；
3、薪資低，企業效益差；
4、視野窄，地位也有限。
21世紀以來，國企特別是央企，表現出了超級競爭的一面：
1、穩定，福利好，部分還有隱藏福利；比如住房補貼、補充公積金、過節費。自己想象哈。買高級車/貸款，私企要流水要工作證明，很多時候還要房產證，大國企一張工作證解決問題。
2、薪資較高，儘管薪資可能比不過一些大私企，但綜合福利收益加起來也不低多少，特別是轉化到時薪計算，更是有競爭力（私企加班超多）。
3、聲譽和品牌。呀，你去小子混到中國移動去了？
4、現代化的企業管理。
5、較為齊備的薪資和晉升體系。
6、管理層年輕態，高學歷狀態，素質超級高。
7、有工作激情，有加班，有挑戰性。
8、大國企出來的人很受歡迎。
大學畢業，國企也會校園招聘，但國企要求相對高，甚至有時候更看重學歷的高段位。
當然，目前非頭部的一些國企，確實薪資不是那麼突出，甚至比同類私企薪資低一半以上也有，這個時候就看自己的選擇了。
私企還有一個特別的福利：股票。
這在BAT華為系體現的非常明顯。工作15年的華為系，綜合收入突破千萬，這在國企是不可想象的。不過話又說回來了，華為BAT就那麼幾個，況且以後倍增數量級未必明顯，當選擇存在的時候，你又會掂量掂量了。
飛要說
我就是在國企做招聘工作的，從這近幾年的招聘工作情況來看，確實有很多的學生他們真的不願意來國企，大概原因有這麼幾點原因：
1.國企的位置很尷尬
要穩定的，還是體制內那些工作更佔優勢，那才是又穩定又體面，說出去自己在XX部門，說出來比企業有面子多了，而且工作時間還有保障。
要說賺錢呢，還是私企給的錢多。國企偏偏是夾在中間，一方面，穩定體面還真比不上體制內，要說錢，還比不上私企，兩邊都不佔優勢。學生要麼扎堆考公務員，要麼奔著錢多去私企。
2.工資
工資是影響學生擇業的一個重要因素。而國企的工資是真的不高，而且漲薪幅度太慢了。在進入國企之後，如果職務得不到變化的話，你工資是不會有任何的變化。而很多學生呢，他們在剛剛工作的時候，還是很需要錢的，國企的工資是滿足不了自己的生活需求。剛剛畢業的學生，他們判斷工作的標準就是工資的高低，在去年招聘的時候，有個學生就因為一家企業多給了三百塊錢，就選擇了那一家企業。
3.氛圍
其實可以說現在年輕人的心態已經發生重大變化，他們和上一代人已經不一樣了。他們更加活躍更加活潑，想法更加獨立，他們不願意去遵守那些條條框框繁文縟節，不想拍馬屁。但是在國企裡呢，有些東西還是要遵守的。可以說，國企的氛圍，不太適合於這些年輕人。
4.其他選擇太多
現在這個社會啊，賺錢的機會的太多了。有能力的人有才的人，他們去搞短視頻，去搞自媒體賺，一個月賺的錢比國企工資多很多了。有些人，願意賣力苦幹，去送外賣送快遞，你一個月也能有上萬的收入。而進入國企呢，不管你多有才，不管你多賣力，不好意思，工資是不會漲的。
傑說職場
為什麼大學生都不想去國企了？？？
真的是不願意去嗎？
分兩種吧，想進進不了的，進去了想出來的。
就我瞭解的某排名前十的五百強，基本不會社招（正式員工），校園招聘也是專業極其對口的、985-211啥的全日制本科，這得篩掉好多想進進不了的？
進去了想出來的。真正吃得起飯的國企，工作壓力遠遠比公務員事業單位的大。加上上升通道有限，餓不死但也發不了大財。
所以，兩種人會離開。
一是真正聰明有能力的人，把國企當歷練的跳板，找到好點的工作機會就跑，比如考公務員，去更高薪的私企。
二是比較懶惰的人。認識一個去年畢業的某重點大學的研究生，進了某行業老大的企業。工作在省城，月薪五六千，交通補貼、工作餐補、話費補貼總有2000以上吧，年終獎拿了三萬多。工作九個月，還是可以了吧？
春節一起吃飯，聽他家人說他要跳槽。畢竟他所在的國企，相當於同行業民企的黃埔軍校。我以為他要去工資收入更高的民企掙大錢。結果說他想去高校教書！就想輕鬆好耍，寧肯少拿錢（農村獨生子，好像還沒有要贍養父母責任重大的觀念）。
所以，不能說大學生都不想進國企了。應該說，都想進“錢多事少離家近假期長老闆是紙老虎”的國企吧？！
