一帆风顺顺顺利利
在当下，大学生就业形势依然是不那么乐观的，更何况一些好的国企也依然是千军过独木桥，大家都挤着想进去，国企依然是炙手可热的就业选择。但是，也有一些的大学生有这样子的机会，却不是选择到国企去上班，成为了就业大军中的另外一类，我想，这也并不奇怪。人各有志，条条道路通罗马。那么不想去国企上班的大学生是因为什么呢？
1、就业的选择多了。在以前，大家选择的岗位都趋于稳定，比如公务员单位，事业单位或者国企，这些都是香饽饽，而且在以往，民营企业发展还没那么快，各种保障、福利跟国企差距都太大，所以大家更愿意去国有企业单位，但是今天不同了，时代发展迅速，行业增加了，成功的道路也增加了，对于大学生而言，可以选择的路多了，那么也就不会都往一条路上挤了。
2、外面的空间更大。在国企，很多时候基本都是一条道路走到底，没有犯大的错误，基本上可以保证你安安稳稳到退休，这是好的一方面，但是另一方面，就是你闭眼就能看到未来30年的自己，加上国企单位里论资排辈的情况比较多，即便你有一身技能，有时也难以发挥。没有一定的关系，晋升也没有那么容易。有的人，就更加愿意，趁年轻，到外面去闯闯，为了自己那颗不安分的心，为了那一腔热血，未来那个未圆的梦想。
3、国企的约束太多。现在的大学生是90后、00后，属于新生代，喜欢的是自由自在的生活，不喜欢被束缚，而国企对于人员的管理比较严格，有太多的条条框框，很容易就束缚了年轻人的活力。一些大学生向往的自由天空，在这里得不到，不选择去国企上班也是理所当然的。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
我室友，大学毕业靠着手上那点微薄的关系进了一家国企，结果进去工作了四个月就受不了辞职了，聚餐的时候一个劲地向我们抱怨，拿钱最少干活最多，拼关系拼不过别人，做人情自己刚毕业又没钱，一直被别人欺负。
事情是这样的，她部门有个员工离职了，于是就重新招了一个30多岁的大姐和我室友，那时候我室友还没正式毕业，属于实习。这位大姐之前因为生小孩一直在家照顾孩子，好多年没上班了，一开始两个人关系挺好的，一起进来的，大姐因为好多年没上班，什么都不会，基础的办公软件都不大会用，总是跑过来问我室友这这这怎么做，我室友有也很热心，她问什么都很耐心地教她，很体谅也很佩服大姐重新工作的勇气，就格外帮助她一点，慢慢的熟悉了工作，室友手头的事也多起来了，很多不是她本职工作的事她也需要做，领导指示，不得不听呀，然而大姐才不会因为她忙就自己想办法解决自己的困，反而觉得领导能叫她做自己为什么不可以，于是就开始来戏精一样的表演，XX，这个东西我试了很多次都不行，我这边还有其他事情，这个你帮我处理一下吧。一开始室友会跟她说你再用什么办法试试，本身就是一些简单的文职工作，无非就是做做表格，统计之类的。大姐就不开心了，演变为后来的XX，这个东西你做一下，我不会，我还有其他事。因为他们工作内容都是一样的，全靠他们自己分工，渐渐地我室友就承担了他们两的所有工作，一旦做不完领导也只会职责我室友，室友不服气，就跑去找领导理论，后来才知道这个大姐是另外一个领导的亲戚，室友一气之下离职了，离职之后这个大姐还总是发文件过来让我室友帮忙做一下，卖惨，说他儿子今天发烧啦，可是这个文件她今天要处理完，很重要的文件。时不时还过来跟我室友抱怨说我室友不应该离职弄得她现在工作那么多，装作一副不知道我室友为什么离职的样子。
许今呀
效益好的国企进不去，效益差的国企没人来。我毕业了通过关系在一家央企干了六年劳务工，最后被清退了。干到副科待遇，全年六万多一点。干的是工程监理，行政班。周末还有法定节假日正常休。交五险。法定节假日值班三倍工资。有年终奖。总之待遇还不错吧，正式工一年十万以上，福利待遇更好。转正几乎没有可能，要非常硬的关系还得30万。清退了以后，现在加入一家省级国企，正式工。待遇和之前的单位差不多。但是各种不受法律保护，两个月只能休七天。吃住都比较差。入职体检什么的都不给报销。二建执业资格也没任何补助。效益不好的时候工资发不开社保交不了。唉，国企老职工都是快退休的老头，天天在你跟前倚老卖老。年轻的来得早的也有干到项目经理的。慢慢混吧，主要是学习现场施工经验，还要考一建，造价工程师。考到了就该走了。
X
现在想进国企的人都挤破头了，如果说不想进国企，要么是想出国，要么是去家族企业工作，要么就是进不去找个台阶下。
国企不仅待遇比私企好，而且对儿女的上学都有很大好处，退休后养老金和福利也比私企好。
我妹妹在国企上班，我的小侄女就是在企业自己的的幼儿园里上，吃的好睡的好，老师教的也好。上学也有优势，总能上到好的学校。 待遇方面，比私企平均待遇高很多。工资高，还有五险一金，双休，节假日，年假，产假，一个都不少。我妹妹过节时单位还会给购物卡，也有一两千块。生病住院了，单位也会给慰问金，派员工来慰问。这些加起来都是不小的数字。而且在国企里退休下来，退休金也会高很多，医院报销比例也高。
相比私企待遇少一些，给的假期也会少一些，除非是很正规的大企业。
当然，像互联网这种朝阳企业也挣的很多，但竞争也激烈，要想挣的多就加班，很多互联网企业都加班到晚上十一二点。
所以，不想去国企，你觉得是为啥呢？
淡墨染清秋
为什么现在的一些大学生不想去国企上班了？
观点有点片面了吧。
- 我80后，我们毕业是2012年，当时也想进大公司，工作稳定，有明确的休息时间，一般的本科文凭，还很难进入国企，后面自己找了小公司，上班，有了工作经验，和朋友的引荐16年进入的国企。
- 现在大学生遍地跑的社会，很多公司的招聘门槛也在逐渐提升，最低要求都必须全日制本科，甚至一些岗位必须硕士研究生等等，让很多刚刚毕业的又无经验的大学生，望而却步。所以我认为不是不想进入国企，而是门槛有些偏高，不怎么容易进。
- 还是介绍下自己进入国企的感受吧。16后进入国企后，工资不高不低，没有很好的关系，外派到离家远的项目，工资暂时也不会有很大的涨幅空间，有五险一金，后面利用空闲考证，因为时间是很多的，我外派项目做安全员，17年考证后，18年，我毅然放弃国企，因为证钱补贴少，想找离家近的工作。因为有了前面的国企工作经验，对我下份工作寻找也更容易。
总之，现在的文凭都已经普遍偏高，在其他因素不影响的情况下，多去提升自己的学历，为以后走向公司更高的职位做准备，能够进国企一定得去争取，既然是国企肯定有他的优势，也可以作为自己比较好的工作履历。
天天开心cg
这么说吧，我同学很多大学毕业在外创的，现在都很后悔没进国企。我所在的是一家军工企业，我爷，父亲，我三代军工人。工厂招工工厂子弟优先，同学很多考上大学后在外闯，最后有些回来还是进了企业，有些没有回来。差不多二十年过去了，在外面闯出名堂的少数几个，大多碌碌无为，很后悔没进。
大鹏展翅云飞扬GO
父母总是期盼儿女毕业能在城里有一份安稳的工作，可以不用大富大贵，只想安安稳稳，娶妻生子，衣食无忧。对于当代大学生来说，这真的是他们想要的生活吗？下面分享一下自己的亲生经历：
毕业那年，宿舍里最要好的哥们为了前程也都各奔东西，俗话说:天下没有不散的宴席。来不及伤感毕业季的分别，陷入了对未知社会的恐慌，自己该何去何从。慌乱之余拨通的父亲的电话，父亲希望我离家近一点，能有一份安稳的工作，能够养家糊口就可以的。思索再三，在校招聘中毅然选择的老家本市的一家国企，顺利的成为一名防爆厂技术员，底薪3500在当时也算一份不错的工作了，五险一金也都有，自我感觉还不错，下定决心好好干下去。
半年过去了，工作经验学到了不少，手头的工资感觉支持不了自己的开支，偶然的机会，跟之前的朋友聊到工作这快，他在外地的厂子里面，收入是我的好几倍，巨大的反差让我无所适从。偷偷问了下厂里的老人，晋升也是异常困难，想着还算稳定的工作，在坚持一下吧。在新时代的冲击下，厂里的业务每况愈下，经常上两天班放假两天假，后面连员工的工资都是贷银行钱的发放的。发薪日看着自己的考勤，出勤10天1500的工资，一时竟毫无留下来的意想，决定任性一次，潇洒离去。
当代年轻人，不要妄图在奋斗的年龄选择安逸，怀揣对未来美好的憧憬，一颗无畏的一心，努力奋斗吧，未来是属于你们年轻人的。
阿呆喵
不想去国企上班的大学生应该是少数，没有能力去国企进而表现出吃不到葡萄说葡萄酸的学生才是多数。
N年前，国企有着如下状态：
1、机构臃肿，制度死板；
2、论资排辈，看关系说话；
3、薪资低，企业效益差；
4、视野窄，地位也有限。
21世纪以来，国企特别是央企，表现出了超级竞争的一面：
1、稳定，福利好，部分还有隐藏福利；比如住房补贴、补充公积金、过节费。自己想象哈。买高级车/贷款，私企要流水要工作证明，很多时候还要房产证，大国企一张工作证解决问题。
2、薪资较高，尽管薪资可能比不过一些大私企，但综合福利收益加起来也不低多少，特别是转化到时薪计算，更是有竞争力（私企加班超多）。
3、声誉和品牌。呀，你去小子混到中国移动去了？
4、现代化的企业管理。
5、较为齐备的薪资和晋升体系。
6、管理层年轻态，高学历状态，素质超级高。
7、有工作激情，有加班，有挑战性。
8、大国企出来的人很受欢迎。
大学毕业，国企也会校园招聘，但国企要求相对高，甚至有时候更看重学历的高段位。
当然，目前非头部的一些国企，确实薪资不是那么突出，甚至比同类私企薪资低一半以上也有，这个时候就看自己的选择了。
私企还有一个特别的福利：股票。
这在BAT华为系体现的非常明显。工作15年的华为系，综合收入突破千万，这在国企是不可想象的。不过话又说回来了，华为BAT就那么几个，况且以后倍增数量级未必明显，当选择存在的时候，你又会掂量掂量了。
飞要说
我就是在国企做招聘工作的，从这近几年的招聘工作情况来看，确实有很多的学生他们真的不愿意来国企，大概原因有这么几点原因：
1.国企的位置很尴尬
要稳定的，还是体制内那些工作更占优势，那才是又稳定又体面，说出去自己在XX部门，说出来比企业有面子多了，而且工作时间还有保障。
要说赚钱呢，还是私企给的钱多。国企偏偏是夹在中间，一方面，稳定体面还真比不上体制内，要说钱，还比不上私企，两边都不占优势。学生要么扎堆考公务员，要么奔着钱多去私企。
2.工资
工资是影响学生择业的一个重要因素。而国企的工资是真的不高，而且涨薪幅度太慢了。在进入国企之后，如果职务得不到变化的话，你工资是不会有任何的变化。而很多学生呢，他们在刚刚工作的时候，还是很需要钱的，国企的工资是满足不了自己的生活需求。刚刚毕业的学生，他们判断工作的标准就是工资的高低，在去年招聘的时候，有个学生就因为一家企业多给了三百块钱，就选择了那一家企业。
3.氛围
其实可以说现在年轻人的心态已经发生重大变化，他们和上一代人已经不一样了。他们更加活跃更加活泼，想法更加独立，他们不愿意去遵守那些条条框框繁文缛节，不想拍马屁。但是在国企里呢，有些东西还是要遵守的。可以说，国企的氛围，不太适合于这些年轻人。
4.其他选择太多
现在这个社会啊，赚钱的机会的太多了。有能力的人有才的人，他们去搞短视频，去搞自媒体赚，一个月赚的钱比国企工资多很多了。有些人，愿意卖力苦干，去送外卖送快递，你一个月也能有上万的收入。而进入国企呢，不管你多有才，不管你多卖力，不好意思，工资是不会涨的。
杰说职场
为什么大学生都不想去国企了？？？
真的是不愿意去吗？
分两种吧，想进进不了的，进去了想出来的。
就我了解的某排名前十的五百强，基本不会社招（正式员工），校园招聘也是专业极其对口的、985-211啥的全日制本科，这得筛掉好多想进进不了的？
进去了想出来的。真正吃得起饭的国企，工作压力远远比公务员事业单位的大。加上上升通道有限，饿不死但也发不了大财。
所以，两种人会离开。
一是真正聪明有能力的人，把国企当历练的跳板，找到好点的工作机会就跑，比如考公务员，去更高薪的私企。
二是比较懒惰的人。认识一个去年毕业的某重点大学的研究生，进了某行业老大的企业。工作在省城，月薪五六千，交通补贴、工作餐补、话费补贴总有2000以上吧，年终奖拿了三万多。工作九个月，还是可以了吧？
春节一起吃饭，听他家人说他要跳槽。毕竟他所在的国企，相当于同行业民企的黄埔军校。我以为他要去工资收入更高的民企挣大钱。结果说他想去高校教书！就想轻松好耍，宁肯少拿钱（农村独生子，好像还没有要赡养父母责任重大的观念）。
所以，不能说大学生都不想进国企了。应该说，都想进“钱多事少离家近假期长老板是纸老虎”的国企吧？！
