一、
在职场，许多人对成才与成功追逐心切，急于成才，急于成功；他们往往怀着得陇望蜀、好高骛远、利己随俗的浮躁心态，或许并不知道自己到底想要什么？不少年轻人尤其如此。
这让我想起多年前，我去拜望一位长者，他早年曾做过某大学社会学系的教授，后到地方做了名校的中学校长。可谓桃李满天下，他接触社会多，对人生、职场等方面有一些独到的见解。
有一次，我们聊起职场的话题。老校长说，职场有三个重要因素：能力、机遇、关系，三位一体。我深以为然。他接着说，一个人关键要具备一定的能力，无论做什么事情。当然这个能力是指一般意义上的能力，不是超群的；如果能力超群的，机会会更多；但大部分人的天资差距不大，特别聪明和特别愚笨的毕竟很少。校长学识渊博，阅历丰富，我洗耳恭听。他继续说，但一个人光有能力，如果没有机遇也难成功；机遇包括环境，政策、贵人等等，这是可遇不可求；但如果有机遇，最好还需要有关系—良好的人际关系。比如有个岗位很适合你，但有几个人都想去，且能力都不相上下，这里就涉及到关系……
二、
记得听到以上这段话是上世纪九十年代。那时人事制度还是僵化的，人才流动还很困难，在一个单位从一而终的现象比比皆是。如今人才已经成为社会人，人才流动已成为一种趋势，但经过多年的观察、体悟，我觉得老校长当年关于“能力、机遇、关系”的观点，在职场仍然一定的现实意义。
首先，一个人要经过历练，具备一定的能力。
比如某单位有一个职位空缺，论条件，某某人是再合适不过了，但他的业务或管理能力不行，这样他就难以服众，领导和管理不了这个团队。这样的例子现实中并不少见。所以，在职场激烈的竞争中，不具备一定的能力，发展的空间相对要窄很多。可见，能力是职场最重要的因素之一。
其次、一个人要发展得好，除了能力外，最好还要有“机遇”。
关于人的机遇，季羡林先生在《谈人生》一书中，谈到成功时说，积七八十年之经验，他得到了下面这个公式：天资+勤奋+机遇=成功。他说
机遇是不期而来的，我们也无能为力。机遇，往往为人所忽视。它其实是存在的，而且有时候影响极大。就以我自己为例，如果清华不派我到德国去留学，则我的一生完全不会像现在这个样子。可见机遇对人生职场有着比较重要的影响。比如：你具备了一定的能力，掌握了某单位业务、管理和领导岗位所具备的能力。但是，就因为与你能力相适应的岗位没有空缺，你也只能耐心地做好当下的具体工作（除非你向外流动，去选择更适合自己的工作）。只有适合你能力的岗位上的人出现晋升、退休、或者流动，这个位置对于你来说才是机遇。
例如：某央企省级公司，有一位资深的业务处长，退休年龄到了，位置自然空出来了。对有的人来说，这就是机遇。
虽然机遇出现了，但竞争的人多，可能有好几个、甚至一批人，大家都想去。俗活说人往高处走，水往低处流，别人的心情或许和你差不多，也磨了多少年。这里就存在着竞争。
竞争原则上公开、公平、公正，优胜劣汰。但同等条件下，关系或许会对你起一定的作用（这里的指正常的人际关系）。
如果领导欣赏你，中层认可你，员工喜欢你……你胜出的可能性更大。
笔者认为：在关系中，你平时做人做事的态度是很重要的。你平时做人是否诚信，做事是否认真、踏实；在与人相处中，你对人是否谦和有理，在面对领导、同事、客户时……你是否能尊重每一个人。在这一点上，你如果平时做得好，关键时候可能会给你加分。
如果你平时忘乎所以，自以为是，不懂得尊重人；或者平时不讲诚信，说话不算数；或者做事不认真，不踏实，怕吃苦、不敢担当……那么，你的关系项会减分。
关系实际上就是“人和”，俗话说：天时不如地利，地利不如人和。“人和”在一定程度上，也体现了一个人的综合素养。
例如：朋友在单位做人事工作，说起竞聘一名部门主管的事。符合竞聘条件者5人。竞聘程序：竞聘演讲、全员投票（全员对竞聘者的德、能、勤、绩、廉进行投票）、组织考核、党委研究、公示等。
竞聘者中，除了教育背景（名牌大学和一般院校）、年龄存在相对优劣势外，其他条件都不相上下。有比较优势的都信心满满的认为，自己胜出的可能性大。但最后的公示结果，却是硬件条件相对弱一点的竞聘为部门主管。
朋友说，那位最终胜出者，虽然毕业院校，年龄不占优势；但能力、从业经验等其他条件都不错，关键的是他为人不错，这在投票、考察环节得到了体现，领导、中层、员工大部分都认可。最后党委研究决定提拔他。这实际上就是“关系”。
三、
一次一位大企业的高管，跟几位商学院即将毕业的年轻人交流。他说：如果一个单位选总经理，需要大家投票。有A和B两人竞选，其中A能力比较强，如果A任总经理，可能对企业发展更好；但此人比较强势，说话感觉居高临下…… 而另一位B，虽然比A的能力稍弱一点儿，但为人平和，没有那种居高临下的感觉。这是你的脑子里就会思考，到底投谁的票？从理性来说，应该投A的票，A能力强，做事认真、干练、有魄力，但过于严苛，你感觉有压力。而如果选B，他虽然能力较A稍弱一点儿，但也精明能干、经验丰富、年富力强，为人处事比较注意方法。如果选B任总经理，自己的工作环境可能会好一些，心情会愉悦些，这样或许能更好地发挥自己的潜能。所以，从感性上考虑，你或许会投B的票。
高管说到这里停了一下。年轻人聆听着，微笑着。高管接着说，这次投票虽然是你投的别人，但你要想到：以后你也有可能会被别人投票……高管没有再说下去。这位高管跟年青人说的话，无非是想告诉他们，平时的“人和”很重要，一定要尊重人，平和地处好关系。
处好关系，并非让你去搞不正当的歪门邪道；是让你做人做事谦虚谨慎，尊重他人；用通俗的话说，即眼里有别人，心里有他人。
始终尊重你的领导，尊重体现一个人的素养；只要他是你的领导，不管领导的能力是强还是弱，即使能力弱一点，你也要尊重他。他能成为领导，也有成为领导的道理，正如哲学家黑格尔所说的“存在即合理”。
当然，也有的人说，只要把领导搞定，什么事情都能解决。笔者认为：领导虽然对你的成长和发展起着至关重要的作用。但是，一个真正高明的领导，对人的了解、考察、任用，除了自己的观察，一般都善于听取中层或者下面的意见。中层或者下面的意见有时同样是非常重要的。所以，你眼里也要有群众。你需要尊重每一个人，即使他的工作微不足道。这叫做人。
四、
因此，在职场，能力、机遇、关系，这三者是相辅相成、相互促进、辩证统一的。能力固然重要，没有能力，承担不了重要的工作。有能力也要有上苍的厚爱，机遇的青睐。有能力，有机遇，你最好还要有良好的人际关系。这样才能更好地成就你的职场人生。
我想：只要我们始终怀着良好的心态，做最好的自己，其他一切随缘罢了。记得一位大师说过：“只问耕耘，不问收获。”大师的这句名言，对我们的职场人生来说再恰当不过了。在职场只要努力做好自己，成才和成功自然会离我们越来越近……
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