首先，從經濟價值的角度來看，大醫院必然會吸引博士和博士後就職。

在大醫院就職，薪酬待遇比較好，這一點我估計沒有人會否認。基於此，醫學專業的博士和博士後自然就會按照趨利性，選擇大醫院就職，畢竟，無論是博士還是博士後，工資多一點，待遇優一點，生存得更好一點，都是必須首要考慮的。

所以，去大醫院就職，肯定是我們博士和博士後的就業首選。特別是讀醫學博士和博士後朋友，真的非常辛苦，付出的努力也是需要回報的，選擇大醫院，符合經濟學原理，也符合市場化的資源分配規律。

透過這個現象來看本質，大醫院比小醫院的待遇好，也正是因為有了更多的博士和博士後的專業能力，支撐大醫院有更多的病源和收入。在這樣的良性循環下，大醫院肯定就能吸引更多的博士和博士後就職，而他們的就職也能促進醫院的醫療水平和盈利水平的提升。

所以，從經濟價值來看，博士和博士後去大醫院是必然的規律。

其次，從醫療專業的角度來看，博士和博士後去大醫院更有職業價值。

如前所述，大醫院的天然屬性就是能夠吸引更多的病源。要知道，在同一個地區，大醫院和小醫院的病源數量甚至可以差距在10倍以上。對於醫生而言，只有通過更多的臨床實踐和診療，醫務人員的業務水平和技術水準才能提升。

因此，去大醫院就職，醫生可以接觸到更多的病人和病例，增長自己的臨床經驗和診療水平，這對於醫務人員而言，就是一個職業技能提升的最好途徑。而放在小醫院，你一個月看的病人，還沒有別人大醫院一天看的病人多，自然就會少了很多實踐的機會。

另外，大醫院人才濟濟，各科室都有經驗豐富的帶頭人，可以給剛入職的人進行有效的傳幫帶，可以幫助新人快速提升臨床診療水平。只有技術水平提升了，這些醫務人員的職業通道才能更加寬敞、可以提升的空間才更大。

所以，從專業的角度來看，大醫院天然就會吸引博士和博士後前去就職。同樣，大醫院由於天然具備病源多、口碑好的優勢，自然也會提高聘任人員的門檻，普通的本科甚至碩士很難有機會進入其中就職，顯現出來就是博士和博士後很多。

最後，雷哥還先說，雖然大醫院的博士和博士後很多，但是，在不同等級的大醫院，又會出現另外一種現象，全國一流大醫院的博士和博士後都是超級牛的醫科大學畢業的，例如，歐美國家醫科大學畢業的，而次一點的大醫院，則是國內的醫科大學畢業的，所以，別看都是博士和博士後，不同等級的大醫院，其入職的博士和博士後的等級也是有相當差距的。