此娛非彼娛

所謂“辭職見人品，辭職見情商，辭職見境界”大概就是這樣吧。有這樣三種人，一種人離職前大家為他舉辦歡送會，領導和同事都表示捨不得和挽留；有一種人是“悄悄地走，不帶走一片雲彩”，離職時只有領導知道，沒有告訴任何一個同事；還有一種人是公開指責領導和同事，快意恩仇。

很多人說離職時的姿態是由公司的態度決定的，但是你有沒有想過自己平時的表現。當然不排除我們有可能碰到非常坑爹的公司和不靠譜的同事，但是沒有同事和領導是你喜歡的，幫助過你的嗎？

總體上來說，離職時和領導、同事和顏悅色道別的人情商比較高，不管他是真情還是假意，也不管領導同事對他的不捨態度是真是假，至少表面是和諧的，沒有撕破臉皮。

所謂“做事留一線，日後好想見”。離職之後以後見面時可以和諧地相處，尤其是繼續留在本行業的人。說不定還可以收穫寶貴的人脈，領導同事中以後會為你提供意想不到的好機會。

再說圈子就這麼大，壞事傳千里。如果你走的時候和領導同事鬧得不可開交，把公司弄得雞飛狗跳，不久就會傳遍整個圈子，其他公司恐怕也很難錄取你。

更何況這個公司裡一定有和你相處得較好的人，和顏悅色的道別是最體面的方式，這不僅是對他人的尊重，更是對自己的尊重。鬧得大家都不開心之後離開讓人在背後說你這樣就很帥氣？

我認為即使你在這個公司工作得不愉快，你直接走了就好了，不跟這個公司玩就好了，此處不留爺自有留爺處。

綜上所述，離職時能體面就別難堪，祝大家都能得到一份好工作，收穫職場真情意。

——END——

你對於離職時和領導同事和顏悅色道別有什麼看法呢？歡迎在下方留言討論。

霸王課

凡事留一線，日後好相見。

其實大部分人在離職或者被辭退的時候都會保持風度與同事們告別，因為他們深知辭退已成定局，就算再發火也無濟於事，倒不如瀟灑告別，給雙方留一些餘地。當然也有一小部分的人，覺得自己平時工作完成的很好，並沒有被辭退的理由，會怒氣沖天。但就算是生氣也只是和人事部門或者自己的直屬上司提出疑問，並不會將情緒展現給所有同事看。

那麼，為什麼很多人會在離職或辭退時仍能和顏悅色的告別呢？原因有三個：

001 有了更好的選擇

也許這個同事已經預見了自己會被辭退，早就已經物色到了更好的公司。或者是這位同事已經物色到了更好的公司，所以才提出了辭職申請。既然已經有了更好的選擇，自然不會對原有公司產生任何的不滿，反而會謝謝公司的成全。

002 為日後拉攏人脈打下基礎

很多人一旦在一個圈子裡有了固定的基礎，那麼下一份工作就算不是選擇同行業，也一定會選擇與行業相關的崗位。而原有公司的人脈就可以成為下一份工作的助力，所以維持原有公司的人脈是非常重要，也是明智的選擇。

003 深藏不露，會管理情緒

這類型的人一般都比較理性，從來不會將內心的情緒表達在臉上。就算他心裡對公司或者同事們充滿了怨念，他也仍舊能夠讓你們覺得他很喜歡公司。但是也許他的心裡早就將公司罵了上千上萬遍，並且已經在心裡制定了一個計劃，日後一定要做出一番事業讓公司看看辭退他是多麼錯誤的決定。

彭小六

很多人在離職甚至被辭退時還要和顏悅色的與公司領導同事告別，這是為什麼？

針對這個問題，也許你經歷了多幾次工作後，就會明白了。還記得我的第一份工作，是被一個領導莫名其妙的辭退的，當時我非常惱火，為此還和他吵了一架。事後想起來其實非常的幼稚的，以後我也進行了反思，至此後我都是心平氣候的處理離職的事情。

一、始終要明白，離開的只是工作，不是人

鐵打的營盤流水的兵，在我們這一生中，換工作也是非常正常的事情。所以無論如何，在從一個公司離開的時候，我們都應該明確一點，我們只是暫時失去了這一份工作而已，而對於之前的公司的大部分同事、朋友，他們還是我們生活的一部分。未來，在這個城市生活中，他們也是我們不可或缺的部分。

二、圈子真的很小，保持高素質的你，對將來有好處

當一直在一個城市裡，專職做一個行業的工作崗位的話，多年以後，你會發現這個圈子其實很小。你求職面試過程中，經常會碰到一些熟悉面孔，就是曾經自己的同事甚至上司。所以無論是公司對與否，辭退你，你都應該和氣的離開，保持你的高素質水準，讓大家對你保持很好的印象。以後留有更多的合作機會。

三、既然已經無法挽回的事實，有何必自己生氣呢

離開公司的事實都已經確定，並且你也對這個公司沒有抱有太大的期望和不捨了，又何必動氣，為此而大腦一番呢？只是因為讓自己當一會潑婦，罵一番後自己爽快一些嗎？

四、還有很少交接手續需要上任公司協助

其實你離開上任公司，進入下一個公司之前，還有很多手續，是需要上家公司進行配合的，你大可不必鬧得很僵後，導致一些基本的手續辦起來都麻煩。比如住房公積金轉移手續，黨員的轉移手續之類，甚至下家公司會有些調查詢問都會找到上個公司。

因此，綜合以上4點來看，根本沒有必要和以前的領導或者同事鬧得不開心。

希望我的回答可以幫到大家。歡迎關注頭條號：單人房雙人床，專注人生哲理、情感婚姻、職業發展，希望多和大家交流溝通。

單人房雙人床

行業這麼小，公司也就這麼幾家，日後相見的機會還是有很多的，避免到時候見面尷尬。

我現在的上司跳槽到這邊時，和老東家的領導也是客客氣氣的辭職，當時領導就對他說了一句話，以後還有見面的機會。

果不其然，在他跳槽到這邊一年後，老領導也跳槽過來了，關鍵是仍然是他的領導。要是當年辭職的時候鬧翻了，這時候就又得考慮跳槽了。

對於我的認知而言，心平氣和的辭職原因無非如下幾個:

1、將要離開這家公司了，過去種種不快也煙消雲散，心裡已經釋懷了。

2、個人修養到位，沒必要引起最後的煩惱。

3、山不轉水轉，日後相見的機會太多了。

4、新舊同事都是人脈，尤其在陌生的城市。

5、考慮背景調查。

辭職無非就是從一個坑到另一個坑，換群同事罷了，只要看透了，沒必要搞得所有人都不愉快。

用戶69240191446

凡事都得留一手。就算是自己被辭退或者離職，你這個時候心裡不開心，但你還是應該保持理智，該做的事還是要做，該盡的禮節還是要盡。

從離職可以看出一個人的修養。你的行業圈子其實很小，不要讓你的離職表現，影響你在這個圈子裡的人脈建立。

我之前有個同事，才來一個禮拜然後就不想幹了，工資也不準備跟老闆要，週五的時候我看他在收拾東西，問他怎麼了，他說沒什麼。

當時我的心裡就有種他可能會辭職的感覺，但是我以為他提前給老闆打過招呼了。

等到週一的時候，大家發現他沒來上班，老闆也不知道原因，後來打電話才知道他不準備來了。

當時老闆就罵街了，氣的呀，大禮拜一的早上，在辦公室就開始罵那位同事沒有教養。

在離職的時候，如果可以把禮節盡到，和顏悅色的跟同事領導告別，會讓人覺得你是個大氣的人。領導也會覺得你這個人有素養。

我之前的那個公司，走的時候專門跑到領導辦公室給他打了個招呼，結果在他辦公室坐了一個下午，抽了幾盒煙。他給我講了好多人生的寶貴經驗。（真的是受益匪淺，一語驚醒夢中人的那種人生經驗）

因為畢竟我們年輕，很多彎路都沒走過，而作為領導，他站在他的格局高度，很清楚你的職場不足的地方。他看你尊重他，來給他告別，他也會給你說幾句好的人生建議的。

我最後在走的時候，專門去了一趟人力資源那邊，找到了當初面試我進公司的HR，給他說了句抱歉之類的話。（HR這塊很重要，特別在離職後找下份工作的時候，很多大的公司在入職前會有上一份工作的背景調查，而對接的人就是上一個公司的HR，你跟HR關係好，他會幫你很多忙的。）

我從那個公司走後半年，在一次展會上，又一次見到了我之前的領導，沒想到他跟我現在的領導還認識，當著公司很多人的面問候我，給我長了不小的面子。

凡事都不要做得太絕！

特別是工作後，你的行業圈子其實很小的，圈子內很多人都相互認識，你從這家離職，說不定你的下家領導跟你上家的領導還是好朋友。

跟他們關係都保持好，慢慢地，你也就會融入這個圈子中，人脈就是這樣一步一步建立起來的。

等你在這個圈子裡混的很熟了，口碑也很好，這個時候會有大老闆來挖你。

並且如果你跟上一家公司的人緣關係好，你難道就確定以後的工作中不會需要他們幫忙嗎？

人生路很長，未來誰都不知道。話不能說太死，做事留三分。現在留的三分，可能會是日後的三百分。

巴克君

很多人都會糾結這個問題，既然已經離職或者被辭退了，我為什麼還好跟公司的領導與同事和顏悅色的溝通？其實理由很簡單今天我來說說我遇到的幾種情況。

辭職後要考慮工資發放的問題。不管是正常離職也好，還是被辭退也罷。最終走人後工資發放有些是按照規章制度走的，保持理智，謹防發生後面的一些糾紛，將工資拿到手才是王道。

辭職後本著結個善緣的心理。我有個同事，他家裡有事回家辦事，但公司有個項目沒完成，但他又必須回去，公司也只能忍痛給他辦了離職手續。他辦完家裡的事情回來後後，非常理智的跟同事和老闆做了一個告別，其實老闆還希望他留下，但他卻選擇了離開。他走的時候老闆還說想什麼時候回來公司有你的位置。有的時候禮貌的離職不代表內心平靜，這是能體驗出一個人的素養。有時候不是我們不想吵鬧，而是吵鬧之後於事無補。

此外，還有一種人他認為抬頭不見低頭見，畢竟都是混同一領域的圈子。不管離職的原因是什麼，沒必要將問題矛盾化，秉承以後會有交際來往的心思，所以在他離職的時候他會做到他該有的禮貌。每個人對待事物的處理方式都不同，我們不理解他們，只是因為我們不是他。

達豐看三農

這是一個非常典型的職場問題，我們都知道離職的原因有很多種，不管是主動離職還是被辭退，都是事出有因的，所以我們要分清離職原因與公司或領導同事之間的關係，不能混為一談。和顏悅色地與公司領導同事告別也僅是一種禮儀的表現，並非強制的，但建議還是告別為好！

多年以前，我就沒做這件事，想起來都感覺很遺憾，甚至說是後悔，而如今再也很難見到當年的同時和領導了。我離職的原因是因為選擇了更好的，當時因為年輕不懂世故，剛畢業經過導師介紹進入他朋友的一家公司做銷售，當時什麼都不懂，都是領導和同事手把手教出來的，大概工作半年多吧！由於機緣，被人事經理的一個朋友看中了，我沒多想就答應了，所以就這樣離職了。儘管我離職，公司領導還是很支持的，也給了我很多鼓勵和建議。當時我也就沒當回事，以為離職就這樣走了，什麼都沒有表示。現在雖然偶爾能看到公司的領導，但很多同事都已離職，各奔東西了，想當面說聲謝謝都遙不可及，確實遺憾！

在我看來，離職和入職一樣，都是一個人際交往的過程，不管平時相處如何、或者有什麼不愉快，離職的時候告別是一種禮貌與尊重，我們不應該用別人的無禮來影響自己的決斷，所以當你主動離職的時候，可能和顏悅色與領導同事告別，不感覺彆扭。當被動離職或者被辭退的時候，難免心生不滿或者心有芥蒂，很多人也因此對公司和領導同事有看法，當我們回想被辭退時，除了極少數之外，肯定是不符合公司的發展需求又或者公司面臨了危機之類的，這些原因不管是不是出在自己身上，我覺得自己曾經工作的地方就是自己的成長史，為什麼不留下開心的回憶呢？

山水有相逢，或許換個地方還是有機會做同事的，又或者以後換一家公司工作與原來的公司有業務往來，那也算是“回家”啊！如果這點情感都割裂了，你的職場的孤單的、非常淺薄的。其實，我們多年以後都會感慨，當年的事根本不算什麼，除了有深仇大恨，否則與公司領導和同事的那些摩擦與衝突兼職不算事。一個人在職場的平臺有多大，得看他的人際關係交往圈，保持與之前公司正常良好的關係也是職場的一門必修課，當我們離開公司的時候，建議和公司領導同事告別，可以和顏悅色但不需別躬屈膝或者矯揉造作，做你自己便好！畢竟工作無論多麼差，總會遇到與自己相處融洽的領導和同事的，切勿抱怨，走要堅決，不拖泥帶水，顯出自己的氣度和自信，離職並不是一件丟人的事，而是在新的起點上謀求新發展的開始，為何不給未來一個歡愉的擁抱呢？

樸易堂國學易學文化

張兆傑說

打得頭破血流，罵得老死不相往來，才是告別時所做所行嗎？顯然不是。

1、依我來舉例，我在廣告公司上班，年前和朋友有創業的想法，於是便離職了。離職時找到了我們公司的總經理，告訴了她我的想法，她在挽留的同時告訴我，想好了就幹，失敗了這裡的門隨時開著。最後確實是失敗了，明天我準備回原單位和領導們談一談。

2、我離開的時候，和我關係不錯的總監、主管等同事都一一做了道別。無論是他們平時對我的好是真心還是表面，我都認為那是真心，我們過年還會發問候，平時還會聚個餐。有困難他們都會幫你來解決。

3、誠心對人，人也將誠心對你。如果你將所有的領導同事視為敵人，那麼你的工作會很累，生活壓力也會很大，處處是防備心而不是關懷心。這樣會導致你的人脈關係充滿銅臭味，而沒有一點人情味。

4、你平時的表現和離開時的表現領導心裡有數，地球再轉，說不定以後在下一個公司時，他因為機緣巧合還會成為你的領導，即使這樣的結果可能性很小，但是對你而言，始終如一是做人的準則。

5、我希望大家不要用做人留一線，日後好相見這句話來形容和顏悅色與領導離別的這個場景。而是認為這是必須去做的場景。

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職場上有這樣一句話：離職的時候，聰明的人友好分手，愚蠢的人負氣而走。身處職場，我們見識了很多的辭職、辭退，有的人會跟領導和同事逐一打個招呼，人緣好的，幾個老同事還會在一起聚聚，歡送一下。有的人則是與公司鬧得很不愉快，走的時候悄無聲息，甚至是灰溜溜垂頭喪氣。為什麼聰明人會和顏悅色地與領導和同事告別呢，核心就是“做人留一線，日後好相見”，一般來說基於以下考慮：

一，工資問題。離職的時候，可能公司還有一部分工資或獎金沒有結清，所以不能與老東家搞僵，否則自己的利益會受到損失。

二，勞動關係問題。如果是辭退，有時會走的很突然，如果勞動關係在公司，可能不能及時辦理，如果跟公司鬧得不愉快，影響勞動關係轉出。

三，人脈問題。這個社會，人脈很重要，聰明的人哪怕離職也會與老同事保持友誼，多一個朋友多一條路，是聰明的做法。

四，職業素養問題。古人云，君子絕交，不出惡語。職場也是如此，來的高高興興，走的瀟瀟灑灑，這是基本的職業素養。

五，背景調查問題。還有一個問題很關鍵，如果跟老東家鬧得不歡而散，新單位如果對你進行背景調查，免不了有人落井下石，會影響你求職。

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關鍵字: 辭職 職場禮儀 同事