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所谓“辞职见人品，辞职见情商，辞职见境界”大概就是这样吧。有这样三种人，一种人离职前大家为他举办欢送会，领导和同事都表示舍不得和挽留；有一种人是“悄悄地走，不带走一片云彩”，离职时只有领导知道，没有告诉任何一个同事；还有一种人是公开指责领导和同事，快意恩仇。

很多人说离职时的姿态是由公司的态度决定的，但是你有没有想过自己平时的表现。当然不排除我们有可能碰到非常坑爹的公司和不靠谱的同事，但是没有同事和领导是你喜欢的，帮助过你的吗？

总体上来说，离职时和领导、同事和颜悦色道别的人情商比较高，不管他是真情还是假意，也不管领导同事对他的不舍态度是真是假，至少表面是和谐的，没有撕破脸皮。

所谓“做事留一线，日后好想见”。离职之后以后见面时可以和谐地相处，尤其是继续留在本行业的人。说不定还可以收获宝贵的人脉，领导同事中以后会为你提供意想不到的好机会。

再说圈子就这么大，坏事传千里。如果你走的时候和领导同事闹得不可开交，把公司弄得鸡飞狗跳，不久就会传遍整个圈子，其他公司恐怕也很难录取你。

更何况这个公司里一定有和你相处得较好的人，和颜悦色的道别是最体面的方式，这不仅是对他人的尊重，更是对自己的尊重。闹得大家都不开心之后离开让人在背后说你这样就很帅气？

我认为即使你在这个公司工作得不愉快，你直接走了就好了，不跟这个公司玩就好了，此处不留爷自有留爷处。

综上所述，离职时能体面就别难堪，祝大家都能得到一份好工作，收获职场真情意。

——END——

你对于离职时和领导同事和颜悦色道别有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

凡事留一线，日后好相见。

其实大部分人在离职或者被辞退的时候都会保持风度与同事们告别，因为他们深知辞退已成定局，就算再发火也无济于事，倒不如潇洒告别，给双方留一些余地。当然也有一小部分的人，觉得自己平时工作完成的很好，并没有被辞退的理由，会怒气冲天。但就算是生气也只是和人事部门或者自己的直属上司提出疑问，并不会将情绪展现给所有同事看。

那么，为什么很多人会在离职或辞退时仍能和颜悦色的告别呢？原因有三个：

001 有了更好的选择

也许这个同事已经预见了自己会被辞退，早就已经物色到了更好的公司。或者是这位同事已经物色到了更好的公司，所以才提出了辞职申请。既然已经有了更好的选择，自然不会对原有公司产生任何的不满，反而会谢谢公司的成全。

002 为日后拉拢人脉打下基础

很多人一旦在一个圈子里有了固定的基础，那么下一份工作就算不是选择同行业，也一定会选择与行业相关的岗位。而原有公司的人脉就可以成为下一份工作的助力，所以维持原有公司的人脉是非常重要，也是明智的选择。

003 深藏不露，会管理情绪

这类型的人一般都比较理性，从来不会将内心的情绪表达在脸上。就算他心里对公司或者同事们充满了怨念，他也仍旧能够让你们觉得他很喜欢公司。但是也许他的心里早就将公司骂了上千上万遍，并且已经在心里制定了一个计划，日后一定要做出一番事业让公司看看辞退他是多么错误的决定。

彭小六

很多人在离职甚至被辞退时还要和颜悦色的与公司领导同事告别，这是为什么？

针对这个问题，也许你经历了多几次工作后，就会明白了。还记得我的第一份工作，是被一个领导莫名其妙的辞退的，当时我非常恼火，为此还和他吵了一架。事后想起来其实非常的幼稚的，以后我也进行了反思，至此后我都是心平气候的处理离职的事情。

一、始终要明白，离开的只是工作，不是人

铁打的营盘流水的兵，在我们这一生中，换工作也是非常正常的事情。所以无论如何，在从一个公司离开的时候，我们都应该明确一点，我们只是暂时失去了这一份工作而已，而对于之前的公司的大部分同事、朋友，他们还是我们生活的一部分。未来，在这个城市生活中，他们也是我们不可或缺的部分。

二、圈子真的很小，保持高素质的你，对将来有好处

当一直在一个城市里，专职做一个行业的工作岗位的话，多年以后，你会发现这个圈子其实很小。你求职面试过程中，经常会碰到一些熟悉面孔，就是曾经自己的同事甚至上司。所以无论是公司对与否，辞退你，你都应该和气的离开，保持你的高素质水准，让大家对你保持很好的印象。以后留有更多的合作机会。

三、既然已经无法挽回的事实，有何必自己生气呢

离开公司的事实都已经确定，并且你也对这个公司没有抱有太大的期望和不舍了，又何必动气，为此而大脑一番呢？只是因为让自己当一会泼妇，骂一番后自己爽快一些吗？

四、还有很少交接手续需要上任公司协助

其实你离开上任公司，进入下一个公司之前，还有很多手续，是需要上家公司进行配合的，你大可不必闹得很僵后，导致一些基本的手续办起来都麻烦。比如住房公积金转移手续，党员的转移手续之类，甚至下家公司会有些调查询问都会找到上个公司。

因此，综合以上4点来看，根本没有必要和以前的领导或者同事闹得不开心。

希望我的回答可以帮到大家。欢迎关注头条号：单人房双人床，专注人生哲理、情感婚姻、职业发展，希望多和大家交流沟通。

单人房双人床

行业这么小，公司也就这么几家，日后相见的机会还是有很多的，避免到时候见面尴尬。

我现在的上司跳槽到这边时，和老东家的领导也是客客气气的辞职，当时领导就对他说了一句话，以后还有见面的机会。

果不其然，在他跳槽到这边一年后，老领导也跳槽过来了，关键是仍然是他的领导。要是当年辞职的时候闹翻了，这时候就又得考虑跳槽了。

对于我的认知而言，心平气和的辞职原因无非如下几个:

1、将要离开这家公司了，过去种种不快也烟消云散，心里已经释怀了。

2、个人修养到位，没必要引起最后的烦恼。

3、山不转水转，日后相见的机会太多了。

4、新旧同事都是人脉，尤其在陌生的城市。

5、考虑背景调查。

辞职无非就是从一个坑到另一个坑，换群同事罢了，只要看透了，没必要搞得所有人都不愉快。

用户69240191446

凡事都得留一手。就算是自己被辞退或者离职，你这个时候心里不开心，但你还是应该保持理智，该做的事还是要做，该尽的礼节还是要尽。

从离职可以看出一个人的修养。你的行业圈子其实很小，不要让你的离职表现，影响你在这个圈子里的人脉建立。

我之前有个同事，才来一个礼拜然后就不想干了，工资也不准备跟老板要，周五的时候我看他在收拾东西，问他怎么了，他说没什么。

当时我的心里就有种他可能会辞职的感觉，但是我以为他提前给老板打过招呼了。

等到周一的时候，大家发现他没来上班，老板也不知道原因，后来打电话才知道他不准备来了。

当时老板就骂街了，气的呀，大礼拜一的早上，在办公室就开始骂那位同事没有教养。

在离职的时候，如果可以把礼节尽到，和颜悦色的跟同事领导告别，会让人觉得你是个大气的人。领导也会觉得你这个人有素养。

我之前的那个公司，走的时候专门跑到领导办公室给他打了个招呼，结果在他办公室坐了一个下午，抽了几盒烟。他给我讲了好多人生的宝贵经验。（真的是受益匪浅，一语惊醒梦中人的那种人生经验）

因为毕竟我们年轻，很多弯路都没走过，而作为领导，他站在他的格局高度，很清楚你的职场不足的地方。他看你尊重他，来给他告别，他也会给你说几句好的人生建议的。

我最后在走的时候，专门去了一趟人力资源那边，找到了当初面试我进公司的HR，给他说了句抱歉之类的话。（HR这块很重要，特别在离职后找下份工作的时候，很多大的公司在入职前会有上一份工作的背景调查，而对接的人就是上一个公司的HR，你跟HR关系好，他会帮你很多忙的。）

我从那个公司走后半年，在一次展会上，又一次见到了我之前的领导，没想到他跟我现在的领导还认识，当着公司很多人的面问候我，给我长了不小的面子。

凡事都不要做得太绝！

特别是工作后，你的行业圈子其实很小的，圈子内很多人都相互认识，你从这家离职，说不定你的下家领导跟你上家的领导还是好朋友。

跟他们关系都保持好，慢慢地，你也就会融入这个圈子中，人脉就是这样一步一步建立起来的。

等你在这个圈子里混的很熟了，口碑也很好，这个时候会有大老板来挖你。

并且如果你跟上一家公司的人缘关系好，你难道就确定以后的工作中不会需要他们帮忙吗？

人生路很长，未来谁都不知道。话不能说太死，做事留三分。现在留的三分，可能会是日后的三百分。

巴克君

很多人都会纠结这个问题，既然已经离职或者被辞退了，我为什么还好跟公司的领导与同事和颜悦色的沟通？其实理由很简单今天我来说说我遇到的几种情况。

辞职后要考虑工资发放的问题。不管是正常离职也好，还是被辞退也罢。最终走人后工资发放有些是按照规章制度走的，保持理智，谨防发生后面的一些纠纷，将工资拿到手才是王道。

辞职后本着结个善缘的心理。我有个同事，他家里有事回家办事，但公司有个项目没完成，但他又必须回去，公司也只能忍痛给他办了离职手续。他办完家里的事情回来后后，非常理智的跟同事和老板做了一个告别，其实老板还希望他留下，但他却选择了离开。他走的时候老板还说想什么时候回来公司有你的位置。有的时候礼貌的离职不代表内心平静，这是能体验出一个人的素养。有时候不是我们不想吵闹，而是吵闹之后于事无补。

此外，还有一种人他认为抬头不见低头见，毕竟都是混同一领域的圈子。不管离职的原因是什么，没必要将问题矛盾化，秉承以后会有交际来往的心思，所以在他离职的时候他会做到他该有的礼貌。每个人对待事物的处理方式都不同，我们不理解他们，只是因为我们不是他。

达丰看三农

这是一个非常典型的职场问题，我们都知道离职的原因有很多种，不管是主动离职还是被辞退，都是事出有因的，所以我们要分清离职原因与公司或领导同事之间的关系，不能混为一谈。和颜悦色地与公司领导同事告别也仅是一种礼仪的表现，并非强制的，但建议还是告别为好！

多年以前，我就没做这件事，想起来都感觉很遗憾，甚至说是后悔，而如今再也很难见到当年的同时和领导了。我离职的原因是因为选择了更好的，当时因为年轻不懂世故，刚毕业经过导师介绍进入他朋友的一家公司做销售，当时什么都不懂，都是领导和同事手把手教出来的，大概工作半年多吧！由于机缘，被人事经理的一个朋友看中了，我没多想就答应了，所以就这样离职了。尽管我离职，公司领导还是很支持的，也给了我很多鼓励和建议。当时我也就没当回事，以为离职就这样走了，什么都没有表示。现在虽然偶尔能看到公司的领导，但很多同事都已离职，各奔东西了，想当面说声谢谢都遥不可及，确实遗憾！

在我看来，离职和入职一样，都是一个人际交往的过程，不管平时相处如何、或者有什么不愉快，离职的时候告别是一种礼貌与尊重，我们不应该用别人的无礼来影响自己的决断，所以当你主动离职的时候，可能和颜悦色与领导同事告别，不感觉别扭。当被动离职或者被辞退的时候，难免心生不满或者心有芥蒂，很多人也因此对公司和领导同事有看法，当我们回想被辞退时，除了极少数之外，肯定是不符合公司的发展需求又或者公司面临了危机之类的，这些原因不管是不是出在自己身上，我觉得自己曾经工作的地方就是自己的成长史，为什么不留下开心的回忆呢？

山水有相逢，或许换个地方还是有机会做同事的，又或者以后换一家公司工作与原来的公司有业务往来，那也算是“回家”啊！如果这点情感都割裂了，你的职场的孤单的、非常浅薄的。其实，我们多年以后都会感慨，当年的事根本不算什么，除了有深仇大恨，否则与公司领导和同事的那些摩擦与冲突兼职不算事。一个人在职场的平台有多大，得看他的人际关系交往圈，保持与之前公司正常良好的关系也是职场的一门必修课，当我们离开公司的时候，建议和公司领导同事告别，可以和颜悦色但不需别躬屈膝或者矫揉造作，做你自己便好！毕竟工作无论多么差，总会遇到与自己相处融洽的领导和同事的，切勿抱怨，走要坚决，不拖泥带水，显出自己的气度和自信，离职并不是一件丢人的事，而是在新的起点上谋求新发展的开始，为何不给未来一个欢愉的拥抱呢？

朴易堂国学易学文化

张兆杰说

打得头破血流，骂得老死不相往来，才是告别时所做所行吗？显然不是。

1、依我来举例，我在广告公司上班，年前和朋友有创业的想法，于是便离职了。离职时找到了我们公司的总经理，告诉了她我的想法，她在挽留的同时告诉我，想好了就干，失败了这里的门随时开着。最后确实是失败了，明天我准备回原单位和领导们谈一谈。

2、我离开的时候，和我关系不错的总监、主管等同事都一一做了道别。无论是他们平时对我的好是真心还是表面，我都认为那是真心，我们过年还会发问候，平时还会聚个餐。有困难他们都会帮你来解决。

3、诚心对人，人也将诚心对你。如果你将所有的领导同事视为敌人，那么你的工作会很累，生活压力也会很大，处处是防备心而不是关怀心。这样会导致你的人脉关系充满铜臭味，而没有一点人情味。

4、你平时的表现和离开时的表现领导心里有数，地球再转，说不定以后在下一个公司时，他因为机缘巧合还会成为你的领导，即使这样的结果可能性很小，但是对你而言，始终如一是做人的准则。

5、我希望大家不要用做人留一线，日后好相见这句话来形容和颜悦色与领导离别的这个场景。而是认为这是必须去做的场景。

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职场上有这样一句话：离职的时候，聪明的人友好分手，愚蠢的人负气而走。身处职场，我们见识了很多的辞职、辞退，有的人会跟领导和同事逐一打个招呼，人缘好的，几个老同事还会在一起聚聚，欢送一下。有的人则是与公司闹得很不愉快，走的时候悄无声息，甚至是灰溜溜垂头丧气。为什么聪明人会和颜悦色地与领导和同事告别呢，核心就是“做人留一线，日后好相见”，一般来说基于以下考虑：

一，工资问题。离职的时候，可能公司还有一部分工资或奖金没有结清，所以不能与老东家搞僵，否则自己的利益会受到损失。

二，劳动关系问题。如果是辞退，有时会走的很突然，如果劳动关系在公司，可能不能及时办理，如果跟公司闹得不愉快，影响劳动关系转出。

三，人脉问题。这个社会，人脉很重要，聪明的人哪怕离职也会与老同事保持友谊，多一个朋友多一条路，是聪明的做法。

四，职业素养问题。古人云，君子绝交，不出恶语。职场也是如此，来的高高兴兴，走的潇潇洒洒，这是基本的职业素养。

五，背景调查问题。还有一个问题很关键，如果跟老东家闹得不欢而散，新单位如果对你进行背景调查，免不了有人落井下石，会影响你求职。

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關鍵字: 辞职 职场礼仪 同事