手机用户64300988070
看到这个问题，我也是特意去网上查看了这方面的有关消息，根据《2017年事业单位分类改革实施方案》中相关条文规定：全国高校和公立医院将进行事业单位改革，改革方向为保留高校和公立医院事业单位的属性，但是要取消其编制。此则消息一出，可以说震惊了整个教育界，让很多高校教师也是陷入了担心与恐慌之中。同时也让很多在编制内的教师们对此规定产生了很大的抵触心态和畏惧之感。
事业编制作为教师行业中的工作保证、作为铁饭碗的象征，可以说它的存在可以将在编制内的老师牢牢的拢在法律的保护伞下面，只要不做违法乱纪的事，就不会有辞退的风险，就可以一直享受国家和政府相关的各种福利政策和待遇。不过话又说回来，既然国家有关部门提出了这项改革措施，我个人认为就有出现的必要，否则这项改革就是毫无意义的。
也许在取消了教师编制以后，也就意味着很多高校老师的保护伞也就消失了，为了能够让自己继续留下去，而不至于被淘汰，我相信老师会不断的去提高自己的能力和教学水平，脑子里面那根弦也会时刻绷起来了，不会再和以前一样，抱着很轻松的心态去工作了。与此同时也可以很好的调动在职教师的工作积极性，只有比同事更加努力、更加积极，自己的饭碗才有可能最大程度的抱住而不至于被别人抢走，这是一个很不错的激励措施。同时还可以将资源最大化的利用，不会再有明确的界限之分，所有老师一视同仁，不会有区别的存在，看自己的能力和本事吃饭。
而当我们站在对立的角度去看待这个问题时又会发现，此政策的实施很有可能造成教育界人才的流失，因为最根本的保障没有了，很多老师也就不会再耗在这里了，有其他合适的工作也就选择了离职走人。还有一点以前有编制的时候，这些老师的工资是国家有补贴的，而且由国家相关部门来操纵，一旦取消事业编制，也就意味着补贴的取消，想想看，当全部的压力来到学校这一边时，学校能够承受的了吗？或者是承受的范围在哪里呢？唯一能解决的办法就是最大程度的降低老师的收入，这也许也是会造成人才流失的原因之一吧。最最最突出的一点，以前之所以很多人会选择考取教师行业，完全是冲着教师编制去的，它才是真正吸引人的地方，但是一旦取消了教师编制，还有什么理由让大家再去追求教学行业，再加上教师科研压力本来就大，更是打消了追求者的念想，一年、两年、三年……原来的教师在流失，新人的补充又得不到及时的缓解，慢慢的教育事业将会出现一定的危机。
取消编制，教师应该怎么办？也许作为当事人的自己才是最有发言权的那个人，自己内心的想法才是最真实的生活。能够继续坚持下去那就好好干，如果感觉没有什么幻想了，也没有多少的激情了，那就重新再择业，不然真的没有很好的办法。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
上啥班App
取消教师编制，可适用于高等教育，决不适于中小学教育。如果取消中小学教师编制，中小学教师的岗位和待遇就失去了法律保障，可谓就失去了教师一点也不为过，更可以直接说国家废除了“义务教育”。由于种种原因，义务教育阶段教师的地位和待遇偏低是不争的事实。中国教育在当下出现了许许多多的问题，也是有目共睹的，而这些问题，决不是靠单一的瞄准教师就能解决的。想要国家教育环境真正好起来，只有靠国家进一步完善政策，靠群策群力，决不是靠某些人唯恐教育不乱，来个简单的取消教师编制就能解决的。真心希望国家和全国人民，切实关爱教育，让教育更好地惠及国家，造福于民。
三角梅35
这个问题有点危言耸听了，取消编制之说，对于中小学教师，特别是义务教育阶段的教师，从来就没有什么惊雷乍响，不过是牵强附会不得要领的以讹传讹罢了。
年初，中央就发布了教师队伍建设和改革的纲领性文件，对于中小学教师编制，有着明确的说法，这里我们不妨再看看。
不但不会取消，还会盘活事业单位编制存量，向教师队伍倾斜。什么意思？不会取消，还会增加，把别的事业单位改革空置的编制，改为教师编制。严禁挤占、挪用、截留编制和有编不补。
是不是很清楚，取消是不可能的。
但是，这并不是说编制是一成不变的，编制管理会不断创新，教师队伍建设更需要创新。比如，在编制以外，可以采取其它办法聘用教师，今年已经有不少地区开始试行，如政府购买服务的方式，招聘的教师不入编。形式可以多样，可以探索，但编制管理仍然是主流。
当代师说
个人赞同取消编制，包括公务员编制，能者上，不能者退出教师队伍。
今年我侄女考上苏州的托管制小学教师，按理，侄女二本，面对的是很多985-211大学的毕业生，但是我知道她有竞争力，因为她首先喜欢语文这个专业，大学四年一直很刻苦，看了好多书，她书写漂亮口才好，我觉得她肯定能考上，果然考上了。
托管制是没有编制的，我给侄女说，别怕，本事是行走的编制，好好工作长本事。
时代变化了，人的思想也得变，适者生存，今天的时代不是一个文凭保终身的时代。
金陵画鱼人
一定要顺应改革的潮流。平静对待，取消教师编制。这是社会发展的必然。混编制吃大锅饭的教育体制必须改革。同样是社会主义初级阶段的框架构成。企业可以关停并转职工可以下岗。为什么取消教师编制叫惊雷炸响？党的十一届三中全会早已吹响，改革的号角。就是由于阻力大事业改革的现象才会演到现代。自己的刀割自己的肉，割自己的瘤势在必行。短痛总比长痛强。教育改革，对社会对国家百利而无一害。推进事业单位的改革，推进教育改革。当然和企业的不能完全一样。要精心稳妥试点，下水推行。必然触动到小集团或者个人的利益。对于将改革进行到底的大政方针来说。一切艰难险阻必然，都能通得过。把中国的教育引向升级…有上下区别，有岗位流动，有能力竞争，有观念创新，有知识多少，有收入差异，有职称变动，有公私共存，有发展新的净水流动。
淡泊人生144169689
教师是第一个可以被人工智能替代的行业，1.小学教师一般素质都很差，越好的公立小学越差，而且，小学是校园霸凌的重灾区，所以可以取缔，或整改，2.初中，和高中一样可以人工智能替代，老师转为监督员，大学也可以人工智能替代 ，99%的文科教师转后勤，理工科教师转科研
大盘顶底精准判定
取消编制后，中小学教师会出现大面积流失，以我们县城为例，公办学校从教15年的教师每月打卡工资2500元左右，没有其他的收入。而私立学校同样工作年限的教师每月打卡工资基本都在4500～5000之间，平常还有补贴，比如监考一次20元，这些钱公立学校根本没有。不论公立还是私立现在都为教师交有社保，如果公立学校取消编制，不知公立学校凭啥能留住人。况且公立学校还有数不完的迎接送检工作，整理档案搞得经常加班到夜里12：00，而私立学校没有这方面的要求。
远方的梦境393
我认为教师编制不会取消，但是以后编制内的老师应该是收入较低的，大家看看一二线城市，私立和半私立学校的老师收入是高于公立学校老师的，我恰恰认为编制其实是制约教师收入提高的枷锁，因为有编制，所以有限制，有限制所以不能提高，大家有发现私立学校老师接私活被处理的吗，其实取消公立学校和公立教师，收益者最终是教师，受害者是没钱的老百姓，那时候的教育费用和教师收入可以参考现在的医疗系统。
神经刀333
没有这一会事，应属造谣生事者！中央不是表态了吗？人民教师应向公务员看齐！！！对那些生事者必须严惩不贷！！！唯恐天下不乱！！！可恶至极！！！
用户5828747596
教师取消编制是历史进程，，接下来就是其他事业单位，，还有公务员，，接下来是各种公权人员(搞清楚公务和公权的区别，，办事窗口那是公务，，市长那是公权)。。。。。最终，大家都是雇员。。。。参考外国，有时候该讨厌外国讨厌外国，但是中国的发展，欧美是一定参考价值的。。。。
