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在當今社會中既然存在著無數的企業、公司，那麼就會有多到數不清的領導者，一個明智的領導者最成功的地方不僅僅止於他對公司未來的謀劃和發展方向的引領，更是在於能挑選出優秀的人才為公司的發展注入無限的力量。但在這如今競爭激烈的環境下大部分人心都是複雜的，每個組織每個團體中都會存在那種喜歡兩面三刀陰奉陽承的心機之人，因此從某種意義上來說挑選出優秀的人才其實比起引領一個公司的發展更為困難，而著名的謀略家鬼谷子在挑選人才這方面卻頗有自己的建議和方法，雖然他個人並沒有擔任過領導這之類的職務，但是他挑選出來的很多人在後來都取得了非常大的成就。所以他在對人性的瞭解和人才的辨別方面是有一套自己的方法的。而他曾說過只要我們能夠在這3句話上去下功夫，就能從本質上認清一個人的內心。
一 善於留意這個人的相關信息
既然能被鬼谷子要求為認清一個人的第一步無疑是最重要的。我們來具體說說第一步的兩個角度。首先在平時的日常生活和工作中，身為領導者要自己親自去收集與這個人相關的各種信息，這樣得來的信息不僅可信度極高也能給自己更加直觀的感受，能夠讓我們依次來推測出這個人的行事風格和人品好壞。其次，身為領導者要用更加新穎獨特的方式去收集信息，因為一個套路就算再有用，但使用的次數過多的話其效果也會慢慢減弱。這一點我們可以嚮明朝的各位皇帝學習，因為他們懂得用各種機構來幫助他們達成收集信息的目的，這樣的方式不僅將風險度自身之外，還能更加有效的達到我們所追求的目標。
二 善於辨別收集到的信息
作為收集信息的後續一步辨別信息，也是我們瞭解清楚一個人的重要一步，而且這一步辨別信息相比於之前的收集信息來說更加具有難度和迷惑性，而想成功的將信息辨別清楚則需要做到這三步。首先身為領導者要清楚的聽清這個人所說話中的話外之音，從而清楚的得知對方真正的目的，再借此來分析這個人的品性。其次領導者可以根據這個人所說的話有沒有明顯的矛盾之處和邏輯關係，來判斷這個人的說話水準，一個人的說話水準若是比較高，那麼他自身相應的能力自然不會差到哪裡去，反之則亦然。最後領導者還可以根據不同問題的產生來尋找相應的人來諮詢或者尋求建議。
三 樹立好自己的正大形象
作為這最後臨近成功的一步，我們其實還可以採用類似於空城計的方式做好自己，這就要求領導者在公司員工面前要樹立好自己的正大嚴謹的威嚴形象從而給下面的員工們一種精明不可被欺的感觀衝擊，並且運用好自己在第一步和第二步之中所掌握到的重要信息來向他們展示自己對於人和問題的獨到見解，以此讓員工們對領導不敢有任何的虛假偽裝。
鬼谷子的計策謀略相比於西方管理方式的繁瑣眾多是簡單又直接的，領導者們想要讓自己的成功更進一步可以花花時間來學習鬼谷子的眾多謀略，希望會對您有幫助。不知道大家對此有什麼看法呢，歡迎給我們留言一同討論學習！春風十里，評論區等你！
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