在工作时会遇到很多蛋疼的事
比如别人家领导和自己的领导
新媒体公司领导往往啥都不懂
下面历数几种典型案例
1
工作矛盾
新媒体是一种新兴媒体，它承载了新闻、资讯、评论等信息内容。
它和用户之间是相互的关系。新媒体和产品项目本身没有关系。产品项目和用户之间才有关系。
领导什么都不懂，强迫发广告、产品介绍、项目介绍等。
以为粉丝会转发这些内容，甚至还以为这些内容能涨粉。（蜜汁微笑）
你想要涨粉，就得少发广告。
领导要赚钱，就想多发广告。
这两件事是很冲突的，必须在两者之间达到一个平衡。
有的公司会按照固定的排期发布相应内容；有的公司后期会商业化；有的公司会通过其他入口曝光等。
2
乱做决定
领导一句话，就要你独立写一篇稿子。
写一篇不错的稿子，至少要花三四个小时的时间。以领导苛刻的要求，还要再改一个小时。
领导应该在事前做出最准确的决策，避免临时变卦，否则会浪费领导和下属双方的时间成本。
你觉得很好的标题，领导非要改。
标题必须符合正常逻辑，和文章内容有一定关联。领导把标题改成了四不像，最后文章没人看，全赖在下属身上。
3
读者需求和用户需求
读者需求是指粉丝阅读文章的需求。
在一个团队里，最应该懂这个需求的应该是内容总监、内容主编、文章作者等。
用户需求是指产品项目的目标用户需求。
领导最懂的是用户需求，如果领导懂读者需求，写文章的就是领导了。
所以，应该在读者需求和用户需求之间找到至少一个共同需求。满足这个需求，就能很自然的把产品/项目推荐给粉丝了。
比如对教育经验感兴趣的用户，对教育课程也感兴趣；
比如对旅行攻略感兴趣的用户，对旅行产品也感兴趣。
要了解读者需求和用户需求是否一样，如果不一样，领导和下属要共同研讨，解决这个问题。
比如测评类时尚自媒体，就是保证了读者需求和用户需求高度一致。那么打开率、转化率自然就比其它类型的自媒体高了。
4
什么热点都要蹭
强行蹭热点粉丝会取消关注。
领导觉得“咪蒙离婚”这个事件非常火，就要求下属蹭这个热点。
首先这可能只是想象中的火，“咪蒙离婚”的热度和“刘强东性侵”相比，低了10多倍。
很多情感类自媒体强行蹭这个热点，但还有很多人是没听说过咪蒙的。
所以如果一个事件只是小众层面事件，在大众层面并没有引起轰动。
强行蹭假热点，阅读量就不会高。
其次，一个公众号的定位，会决定什么热点事件可以蹭，什么不能蹭。
比如文摘类的公众号，就不能蹭科技类的热点；
比如科技类的公众号，就不能蹭时尚类的热点；
比如时尚类的公众号，不能蹭民生类的热点。
强行蹭热点，会让粉丝觉得你是为了蹭而蹭，会让粉丝讨厌你。
不是任何热点都能蹭。
本质上，公众号内容主要有三种传播方向：
2、给目标用户看，超出读者心理预期
3、给非目标人群看的，注重话题度
在蹭热点时，就应该做出选择，写给哪部分人群看。
5
奖罚制度
写了一篇阅读量高的文章，没奖励。
写了一篇阅读量低的文章，也没奖励。
既然这样，就得过且过。
优秀的公司应该实行奖罚制度，激励员工。
达到XXX阅读量，奖励多少元；没达到XXX阅读量，扣除多少工资。
比如视觉志的一名小编曾经写过4000W+的爆文，创始人沙小皮就直接奖励了10万元现金和一部iphone X。
奖罚制度让人时刻保持着拼搏的动力。
写出爆文，拿到奖励；研究爆文规律，写出更多爆文，拿到更多奖励。
有能力的人会更有能力，付出和回报成正比；没能力的人会下台，付出和回报也成正比。
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