“小邱，你今天迟到了2分钟，请上交20元罚款！”
“小王，你违反公司规定，在办公桌上嗑瓜子儿，罚款30元！”
“关关，这个月你的销售任务没有完成喔，要扣200大洋工资哟！”
这种情况是不是时常发生在公司里呢？原本是想通过惩罚制度让员工们谨慎安排时间、提高工作效率，可当有人问“你有什么资格罚款？法律有相关规定吗？” 你该如何作答？
关于这个问题，且听我们慢慢道来！
首先，我国现行法律法规对用人单位是否可以对员工进行罚款是没有明确规定的。
部分企业将《企业职工奖惩条例》作为依据，认为企业可以对员工进行罚款，但该《条例》已被废止，以此为依据是不可行的。
而现行《劳动合同法》并没有对“禁止企业罚款”做出明确规定。
《劳动合同法》对用人单位规章制度的规定是比较宏观和笼统的，该法第四条集中规定了这一问题，它要求用人单位“应当依法建立和完善劳动规章制度”，“在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定” 等等。
根据这些规定，我们可以看出用人单位重要规章制度应当通过民主方式、经过“平等协商”制定的规章制度，只要不违反法律、法规，都是有效的，属于企业自治的范畴，政府不宜干预。
实践中还有另一种观点：认为“处罚权”相当于一种行政权力，只有行政机关或经过授权的单位才能够行使处罚权，企业则不具备该种权力。对于这一点，我们认为也是有一定道理的。
说了这么多，有人觉得我们还是没有回答“用人单位能否对员工进行罚款”这一问题，其实我们已经回答了哟！只是你还没有理解得很清晰。再来点干货吧！
对企业员工的建议
学习企业规章制度，了解清楚企业是否有罚款等处罚制度，罚款的理由是否正当、自己是否已违反相关规章制度，最大限度运用法律保护自己合法权益。
对用人单位的建议
建立完善的规章制度，对于罚款事项应当民主制定，明确写入企业规章制度中，具体可参照《劳动合同法》第四条。
罚款金额不宜太大，不然不但没有起到惩戒作用，反而影响员工积极性，甚至给企业带来其他麻烦。
不直接规定罚款制度，可建立绩效制度，把一部分作为绩效工资，根据绩效分数核发绩效工资。
以上是我们对于“用人单位能否对员工进行罚款”的分析回答以及提出的相关建议，如有任何疑问或是想了解更详细的内容，来我们的【有问必答】找答案吧！
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