梯田人
其实，升职加薪——说白了我们工作的目的就是为了多赚点钱让自己的生活水平不断提高——也就是常说的“工作时为了生活”！对于事业单位中的工作人员也是如此。
在很多事业单位中，都存在专业技术岗位和管理岗位之分，参照公务员管理的事业单位除外，另外有的事业单位也不设置专业技术岗。
对于事业单位中的专技和管理岗位来说，都可通过升职来大幅提高薪酬，但专技岗位还可以通过职称晋升来提高薪酬，相对来说主观性更强，毕竟提拔这事自己的努力虽然有用但不是全部，大家都懂得！
所以说，在有专技岗位的事业单位，专业技术岗位的“钱”途更好一些！
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小鱼的三农生活
事业单位分为三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，工勤岗发展上限较低，而管理岗和专技岗我们来比较一下。
工作内容上：
在事业单位里，虽然岗位设置有所不同，但具体工作内容其实和岗位关系并不大，专技岗位不做专业工作，去专门写材料也是很正常的事情，因此不管是管理岗还是专技岗，工作主要看单位需要你做什么。
工资待遇上
管理岗分为1到10级，10级对应办事员，9级对应科员，8级对应副科，7级对应正科；专技岗分为1到13级，8-10级对应科级，10-12级对应普通科员,13级对应办事员。正常来说，专技8级的工资会比管理7级更高一点点，也就是专技岗在对应等级下工资会更多一些，但差距很小。但是管理7级就相当于领导了，手中是握有各种权利的，而专技8级还是普通职员。
工作前景上
在机关单位里，工作的发展前景和个人能力有很大关系，个人能力不只包括工作能力还包括人脉关系。对于能力强的人，当然管理岗位会更好；而如果能力只是一般的话，管理岗位的晋升是非常困难的，很多人一辈子都只是管理9级，因为在一个正科级事业单位，管理8级及以上就是领导了，这个的竞争是非常激烈的。而专技岗位，虽然现在竞争也不小，但相对管理岗位来说，职称的职数会更多，而且一般达到条件并且有空余职数就能够聘用上。
综上，对于普通人来说，专技岗位应该是更好的选择。
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事业单位中的专业技术岗位和管理岗位相比较的话，专业技术岗位相对来说有比较好的发展前景，毕竟不是每个人都可以有机会担任领导职务的。
1.事业单位岗位分类
事业单位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，一般大专以上学历毕业进入事业单位，转正定级以后都会定为管理岗位或者专业技术岗位。就这两个岗位相比较而言，专业技术岗位的发展是优于管理岗位的，因为管理岗位的职数太少，并且能不能提拔为领导职务还需要看其他方面的机遇和努力。
2.管理岗位晋升
管理岗位其实就是事业单位领导职务，与公务员的领导职务相对应，比如，管理八级对应公务员副科级领导职务，管理七级对应公务员正科级领导职务，管理六级对应公务员副处级领导职务，管理五级对应公务员正处级领导职务。管理岗位的发展和公务员职务的提拔是一样的，都需要经过组织人事部门的任命。
在县以下机关，事业单位的管理岗位最高规格为管理7级，也就是正科级。在省市事业单位，除了省政府直属的单位是正厅级以外，其他大部分事业单位机构规格都为正处级。并且管理岗位的职数是有严格限制的，一个几十人的事业单位，也就只有两三人可以提拔为单位领导，其他大部分人员只能走专业技术岗位，所以说管理岗位的提拔是比较困难的。
3.专业技术岗位晋升
事业单位专业技术岗位主要是通过聘用职称来实现的，虽然一个单位的职称也有比例限制，但要远远多于管理岗位的职数。比如在一个县的正科级事业单位，也就只有一两个人可以提拔到管理7级以上岗位，而却可以配备好几个中级、副高级以上职称。也就是说专业技术的发展比管理岗位的发展机会要多。
总之，事业单位管理岗位和专业技术岗位相比较的话，专业技术岗位的发展机会相对会比较多。
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中省直遴选
这两个岗位我都比较了解，现结合个人经历，给你解答一下。
1.都可以晋升职称，都差不多。
其实，事业单位管理岗和事业单位专业技术岗有一定的区别，却也有很多相似的地方。
专业技术岗可以走专业技术职称的路子，每晋升一个级别，工资也相应的增加。晋级，也就是专业技术岗的发展途径。
管理岗位也可以考专业技术职称。
只要你考出来相应级别的证，到了聘的时候，恰好有空岗位，你就可以参与专业技术岗的聘任，和专业技术岗一样晋升职称、提高工资。
这是专业技术岗和管理岗工资发展的途径和方向，其实效果差不多。
2.想要更好的发展空间，建议你这样做。
如果你想要更好的发展，建议你去考公务员。
这两个事业编岗位，你可以通过个人的努力提升自己的职称级别和工资，但是，你想要有更大的发展空间却很难。
很多的时候，你就是围绕着你的小圈子在转，不会有太高的平台。但是，考上公务员就不一样了。
考上公务员以后，除了正常的工资增长，你还能获得更多的提拔机会。
上升的空间，理论上是无限的，至于能到什么程度，要看你的造化和能力，所以，从发展空间上来说，比事业编有优势。
3.你要做一个整体的、综合的职业规划。
给你分析完，你可以做一个总体的规划，是走职称晋升的路子，还是走仕途，根据你自己的情况再做决定，然后立即行动。
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我们先来了解事业单位专业技术岗和管理岗的等级设置。首先是专业技术岗的，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
我们再来看一下管理岗的，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
我只说我所了解的情况，以地级市的一个正科级事业单位为例，管理岗能达到的最高等级就是科级正职，专业技术岗的等级一般来说都有副高级岗位（对应5—7级，我所在的地方副高只能聘7级）。
下面我们来看一下科级正职的岗位工资为1820,副高级（7级）岗位工资为2210,薪级工资同级别的两者是一样的，其余部分各地不同，但副高级的一般比科级正职要高。所以就工资来说，专业技术岗比管理岗有前途。
但具体问题要具体分析，既要考虑自身能力，也要看单位的实际情况。
fengyuzhe007
我觉得根据个人前途规划，想从政的就管理岗，想高技术的就从事技术岗，我的建议，不妨先干一段技术岗，摸透技术，自己掌握一门技术。未来社会变革太快，事业单位改革也很快，说不好事业单位就转成企业性质的了，国家不再拨款，靠企业自己生存，靠什么，靠技术，那时候你的优势就显现出来了，管理的也需要，但是作用不如技术岗的大，想自己把握自己的命运，学个一技之长还是有好处的，有自己的技术，不愁在社会上找不到岗位。
代古拉K
在高校，管理岗的工资标准低于专业技术岗，因此走专业技术岗的收入弹性要高于管理岗，有了专业技术岗再任管理职（如处长、院长和校长），比单纯管理岗的收入要高。当然，入职时是走管理岗还是专技岗就靠你的学历学位来决定了。唯一例外的是高校思政岗，可以先入管理岗再拿职称（按专技岗定工资标准）。
YINANRENSHI
考公废柴
第一：岗位职责区别
事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。
管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
第二：岗位待遇前景
工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。
管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科。
广西事业单位考试
没有任何发展前景，只是技术岗容易进职称，三年五年最憨那个干部都能进到高职。而管理岗就是个死岗，在基层你再努力，也不可能进级升职。无论每次加工资，已工作20年的我，只能眼巴巴看着同工龄的同志轻松进职加新。问到有关各部门，都说进不了，完全就是没有任何组织会去关心和过问及解决的一个死岗。也不知为何要设定一个这样坑人的岗位。
