梯田人

其實，升職加薪——說白了我們工作的目的就是為了多賺點錢讓自己的生活水平不斷提高——也就是常說的“工作時為了生活”！對於事業單位中的工作人員也是如此。

在很多事業單位中，都存在專業技術崗位和管理崗位之分，參照公務員管理的事業單位除外，另外有的事業單位也不設置專業技術崗。

對於事業單位中的專技和管理崗位來說，都可通過升職來大幅提高薪酬，但專技崗位還可以通過職稱晉升來提高薪酬，相對來說主觀性更強，畢竟提拔這事自己的努力雖然有用但不是全部，大家都懂得！

所以說，在有專技崗位的事業單位，專業技術崗位的“錢”途更好一些！

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小魚的三農生活

事業單位分為三種崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗，工勤崗發展上限較低，而管理崗和專技崗我們來比較一下。

工作內容上：

在事業單位裡，雖然崗位設置有所不同，但具體工作內容其實和崗位關係並不大，專技崗位不做專業工作，去專門寫材料也是很正常的事情，因此不管是管理崗還是專技崗，工作主要看單位需要你做什麼。

工資待遇上

管理崗分為1到10級，10級對應辦事員，9級對應科員，8級對應副科，7級對應正科；專技崗分為1到13級，8-10級對應科級，10-12級對應普通科員,13級對應辦事員。正常來說，專技8級的工資會比管理7級更高一點點，也就是專技崗在對應等級下工資會更多一些，但差距很小。但是管理7級就相當於領導了，手中是握有各種權利的，而專技8級還是普通職員。

工作前景上

在機關單位裡，工作的發展前景和個人能力有很大關係，個人能力不只包括工作能力還包括人脈關係。對於能力強的人，當然管理崗位會更好；而如果能力只是一般的話，管理崗位的晉升是非常困難的，很多人一輩子都只是管理9級，因為在一個正科級事業單位，管理8級及以上就是領導了，這個的競爭是非常激烈的。而專技崗位，雖然現在競爭也不小，但相對管理崗位來說，職稱的職數會更多，而且一般達到條件並且有空餘職數就能夠聘用上。

綜上，對於普通人來說，專技崗位應該是更好的選擇。

流雷電

事業單位中的專業技術崗位和管理崗位相比較的話，專業技術崗位相對來說有比較好的發展前景，畢竟不是每個人都可以有機會擔任領導職務的。

1.事業單位崗位分類

事業單位主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，一般大專以上學歷畢業進入事業單位，轉正定級以後都會定為管理崗位或者專業技術崗位。就這兩個崗位相比較而言，專業技術崗位的發展是優於管理崗位的，因為管理崗位的職數太少，並且能不能提拔為領導職務還需要看其他方面的機遇和努力。

2.管理崗位晉升

管理崗位其實就是事業單位領導職務，與公務員的領導職務相對應，比如，管理八級對應公務員副科級領導職務，管理七級對應公務員正科級領導職務，管理六級對應公務員副處級領導職務，管理五級對應公務員正處級領導職務。管理崗位的發展和公務員職務的提拔是一樣的，都需要經過組織人事部門的任命。

在縣以下機關，事業單位的管理崗位最高規格為管理7級，也就是正科級。在省市事業單位，除了省政府直屬的單位是正廳級以外，其他大部分事業單位機構規格都為正處級。並且管理崗位的職數是有嚴格限制的，一個幾十人的事業單位，也就只有兩三人可以提拔為單位領導，其他大部分人員只能走專業技術崗位，所以說管理崗位的提拔是比較困難的。

3.專業技術崗位晉升

事業單位專業技術崗位主要是通過聘用職稱來實現的，雖然一個單位的職稱也有比例限制，但要遠遠多於管理崗位的職數。比如在一個縣的正科級事業單位，也就只有一兩個人可以提拔到管理7級以上崗位，而卻可以配備好幾個中級、副高級以上職稱。也就是說專業技術的發展比管理崗位的發展機會要多。

總之，事業單位管理崗位和專業技術崗位相比較的話，專業技術崗位的發展機會相對會比較多。

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中省直遴選

這兩個崗位我都比較瞭解，現結合個人經歷，給你解答一下。

1.都可以晉升職稱，都差不多。

其實，事業單位管理崗和事業單位專業技術崗有一定的區別，卻也有很多相似的地方。

專業技術崗可以走專業技術職稱的路子，每晉升一個級別，工資也相應的增加。晉級，也就是專業技術崗的發展途徑。

管理崗位也可以考專業技術職稱。

只要你考出來相應級別的證，到了聘的時候，恰好有空崗位，你就可以參與專業技術崗的聘任，和專業技術崗一樣晉升職稱、提高工資。

這是專業技術崗和管理崗工資發展的途徑和方向，其實效果差不多。

2.想要更好的發展空間，建議你這樣做。

如果你想要更好的發展，建議你去考公務員。

這兩個事業編崗位，你可以通過個人的努力提升自己的職稱級別和工資，但是，你想要有更大的發展空間卻很難。

很多的時候，你就是圍繞著你的小圈子在轉，不會有太高的平臺。但是，考上公務員就不一樣了。

考上公務員以後，除了正常的工資增長，你還能獲得更多的提拔機會。

上升的空間，理論上是無限的，至於能到什麼程度，要看你的造化和能力，所以，從發展空間上來說，比事業編有優勢。

3.你要做一個整體的、綜合的職業規劃。

給你分析完，你可以做一個總體的規劃，是走職稱晉升的路子，還是走仕途，根據你自己的情況再做決定，然後立即行動。

體制內公開課

我們先來了解事業單位專業技術崗和管理崗的等級設置。首先是專業技術崗的，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

我們再來看一下管理崗的，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

我只說我所瞭解的情況，以地級市的一個正科級事業單位為例，管理崗能達到的最高等級就是科級正職，專業技術崗的等級一般來說都有副高級崗位（對應5—7級，我所在的地方副高只能聘7級）。

下面我們來看一下科級正職的崗位工資為1820,副高級（7級）崗位工資為2210,薪級工資同級別的兩者是一樣的，其餘部分各地不同，但副高級的一般比科級正職要高。所以就工資來說，專業技術崗比管理崗有前途。

但具體問題要具體分析，既要考慮自身能力，也要看單位的實際情況。

fengyuzhe007

我覺得根據個人前途規劃，想從政的就管理崗，想高技術的就從事技術崗，我的建議，不妨先幹一段技術崗，摸透技術，自己掌握一門技術。未來社會變革太快，事業單位改革也很快，說不好事業單位就轉成企業性質的了，國家不再撥款，靠企業自己生存，靠什麼，靠技術，那時候你的優勢就顯現出來了，管理的也需要，但是作用不如技術崗的大，想自己把握自己的命運，學個一技之長還是有好處的，有自己的技術，不愁在社會上找不到崗位。

代古拉K

在高校，管理崗的工資標準低於專業技術崗，因此走專業技術崗的收入彈性要高於管理崗，有了專業技術崗再任管理職（如處長、院長和校長），比單純管理崗的收入要高。當然，入職時是走管理崗還是專技崗就靠你的學歷學位來決定了。唯一例外的是高校思政崗，可以先入管理崗再拿職稱（按專技崗定工資標準）。

YINANRENSHI

考公廢柴

第一：崗位職責區別

事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。

管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;

專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

第二：崗位待遇前景

工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高級工程師相當於副處及以上，大體如此。

管理崗位的發展，看你所在單位的規格，如果你單位是科級單位，你的職務最高晉升到科級，不能超過正科。

廣西事業單位考試

沒有任何發展前景，只是技術崗容易進職稱，三年五年最憨那個幹部都能進到高職。而管理崗就是個死崗，在基層你再努力，也不可能進級升職。無論每次加工資，已工作20年的我，只能眼巴巴看著同工齡的同志輕鬆進職加新。問到有關各部門，都說進不了，完全就是沒有任何組織會去關心和過問及解決的一個死崗。也不知為何要設定一個這樣坑人的崗位。

關鍵字: 職場 崗位 事業單位