“法治南石”专栏来啦！

当下，虽然各类法律法规已逐渐渗入到我们生活的方方面面，并为全体社会公民所认同，但每部法律的条文与细则却未被大家所熟知。由于法律是严谨的，详细的，于是也造成了不少街坊不愿花时间去了解与熟悉它，往往事到临头才开始四处寻问、请教。

南石头街道一向重视法律知识的普及，从本月开始，“微社区e家通放飞南石”将建立“法治南石”专栏，每月刊登一则普法知识宣传文章。在专栏里的内容，大多针对居民生活中比较常见的法律问题，希望大家能在这里学得“一招半式”，懂法守法，做个“聪明街坊”。

无固定期限劳动合同≠铁饭碗

在日常生活中，有不少街坊都以为，如果跟公司签了无固定期限劳动合同，就差不多是一份铁饭碗了。没什么大问题的情况下，一般不会被公司辞退。可事实真的是这样的吗？

本期的“法治南石”专栏文章，就给各位街坊讲讲签订无固定期限劳动合同和解除、终止无固定期限劳动合同的情形。

当你看完之后，相信就会对“无固定期限劳动合同”有了更深一层的了解了。

什么是无固定期限劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，而不约定合同的终止时间。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

什么情形下会签订无固定期限劳动合同?

主要有以下三种情形：

（一）“可以签订”

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。秉承着平等自愿、协商一致的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，就可以订立无固定期限劳动合同的情形。

（二）“必须签订”

劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。

这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的满足法定条件包括：

1. 劳动者已在该用人单位连续工作满十年；

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（三）“视为签订”

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用以规范用人单位的用工行为。

有些劳动者认为签订无固定期限劳动合同就等于拥有了“铁饭碗”“护身符”，认为自己可以更自由自在，安全感也倍增。但是，这真的是一个“铁饭碗”吗？如果你也这么认为，那就大错特错了。

注意！无固定期限劳动合同并不是“终身制”，并非不能终止和解除，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、相对长期稳定的劳动关系。

如果有以下10种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金。

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此解除无固定期限劳动合同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。

劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止！

这五种情形是：

（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（二）劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（三）用人单位被依法宣告破产的；

（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

【记者 小豆】