“變者天下之定律”。什麼事情都有轉變的可能和時機。最主要的是，你能否察覺，是否能夠把握住。在機關工作，有的人害怕錯，而導致畏首畏尾；有的人不懂退，而一味強勢……這些，都不是聰明人的做法。
一、少犯錯，更不要錯的離譜
只能說咱們儘量少犯錯，但不能保證不犯錯。如果說，領導經常狠狠地批評你的話。你一定要舉一反三，最主要的是從領導的角度來分析，為什麼總被批評。這其中的原因一定要細細思量。如果堅決擁護領導，我相信，即使犯了小錯，領導也只是會善意的提醒。不會不給你留面子。否則，那很可能就是你最近的表現令他不滿，並且這種不滿絕對不是源於工作成效太差方面。同時，這也說明你犯的錯誤已經有點離譜啦。
哪些錯不能犯，參見前期文章：……
二、萬一錯了，停下來，關注形勢
如果真如之前所說，那就停一停。除了做好工作，對任何人任何事都保持平常態度，不要太熱也不要太冷。等同事之，不可偏頗。為什麼？這是為了蟄伏觀察。分析形勢。一要分析自己要怎麼做才能讓領導滿意。二要分析領導需要我怎麼做。三要分析落實上述要求可能遇到哪些人、那些方面的阻礙力量。四要分析自己到底應該採取什麼樣的態度和力度工作，才不會將自己太孤立無援。
三、時刻不要忘記留一條通暢的後路給自己
凡事不可過。這是最基本的概念。要有這樣的認識。哪怕單位的領導都支持你，你也要注意力度。除非，你已經決定像個賭徒一樣，不成功便成仁。
在安排工作的時候，態度平和些，不要盛氣凌人，拿著雞毛當令箭。
在和普通職工接觸的時候，方式溫暖一些。哪怕是你最看不慣的人也要保持微笑。
在發表意見的時候，多用點徵求的口吻，這樣人家更容易接受你。
對於一些蠅頭小利，讓出來，給手下的兄弟姐妹們。多積累點粉絲和擁泵，對未來的路只有好處沒有壞處。
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