苏中山
阿里钉钉CEO的这句话表述有点过火，但小编认可这句话的加班文化。总的来说互联网公司加班都是常态，不加班的情况比较少，像腾讯、京东、新浪、阿里等都是出了名的加班公司，包括像豆瓣、大众点评这种典型的慢公司也开始强调狼性了，业内当然也存在一些不加班的团队，但是都很少，包括很多创业公司、小而美的公司工作强度更大，基本上是一人多岗。
互联网行业的竞争激烈，生活节奏又快，大多数岗位以技术为导向，知识迭代更新非常快，完全没有时间让你慢悠悠的工作，很多产品拼得不仅仅是用户体验优化发展，更拼的是比竞争对手更先推出，速度决定了行业布局、发展壮大的机会。真正能做到了朝九晚五，说不定就被竞争对手在技术上疯狂碾压了。
在我国，绝大多数人依然处在为生活而工作的阶段。加班文化对于公司来说比较重要，互联网公司运转节奏快，通常不是来混日子而是来奋斗的，奋斗程度也是自己可控的，用不用心工作也看自己，说白了就是看你自己愿不愿意提升自己的实力，毕竟在这个行业会获得持续学习的能力，能学到很多东西，个人提升空间也大。
不过长时间加班肯定是有抱怨的，但互联网属于相对公平竞争的领域，个人的发展空间和职业前景也能看得长远，属于代表未来的发展趋势，只要你自己足够勤奋努力，你就可以在这个领域里靠自己的能力挣得未来。
天方燕谈
骁说职场观点：我特别认可阿里钉钉CEO的这句话。BAT的薪酬待遇是出了名的高，同时伴随而来的也是加班时间出奇的多，这个世界没有完全对等的付出和收获，也没有绝对的公平，你要想活的好，就得比别人付出更多的努力和汗水。
1、对公司来说，竞争激烈日新月异，稍不注意就已被颠覆。
凯文凯利在《失控》中有一句话写的特别好：真正颠覆你的竞争对手，也许还没有出现在你竞争对手的名单中。这就是为阿里量身订做的额一句话。
阿里不就是以一个颠覆者的形象存在吗：
五大行、无数的商业银行，在为了点存款争得头破血流血流的时候，有谁会想到横空出世的支付宝一个春节的红包数和一年的收益率就相当于了多少家银行的总和？
用友、金蝶等公司（包括国外的公司）一直在OA系统领域的佼佼者，动辄上百万、千万的系统给很多企业带来的不是流程再造，而是迷失方向。
看看阿里钉钉现在的OA产品，流程简单、成本低廉，把滴滴打车，手机、投影仪等硬件产品融入到OA生态圈子，解决了多少繁琐的手续呢？再加上低廉的亲民价格，钉钉不颠覆谁颠覆？
颠覆过程中，需要人才的努力和付出。
2、对个人来讲，好的公司好的平台，付出就会得到认可。
好的公司好的平台，带来的除了好的薪酬和好的机会，更重要的是会带给你更多的成长和更好的未来。难道不应该热别珍惜这分来之不易的机会吗？
我们大多数人的努力付出，还没到需要拼天赋的时候。10点钟下班有问题吗？包夜宵、打车费，还能节约家里的空调费，这多好的成长机会啊？
其实，当你时间用不过来，但是你却想在有限时间做更多事情的时候，你会花更多时间去想一些本质的问题：我到底应该如何又快又好完成工作？我到底还有那些自我管理提升空间？这种高强度下的倒逼式成长才最能让你走上成长加速度的轨道。
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骁说职场
对员工来讲：工作不是全部，甚至不是最重要的，生命和健康是最重要的
- 生命和健康是1，后面的金钱等外在的东西都是0，有1后面的0才有意义；
- 员工除了工作，还有家庭，还有生活，不可能全部时间放在工作上，家里的老人和小孩，与爱人的交流，找对象等等。
- 员工与你签订劳动合同，卖给你的是8小时工作时间，这才是真正合格的，其他要加班的都要算相应费用。
对于企业来讲：以员工时间和健康为代价，以过度消耗身体和精力带来的增长都是不可持续的
- 文武之道，一张一弛，不见得时间越长，工作质量就越高，效率就越高；
有些加班是假加班，为加班而加班，让上司和公司领导看到你的努力，并不见得真正是在干活；
不是每天不停的干活，项目就能更好地推进，事情就能做得更好，而是要真正关心这个项目，而是要以结果为导向，以效率为导向，工作时间长短没有多大意义；
对管理者而言，如果让员工经常通宵达旦，本身就是管理能力的缺失，不懂得安排事情和时间，不能认清轻重缓急。
上木木说
有些人真的是对工作有超乎超人的热情，这些人中的大多数也获得了他们想要的那种成功。
我以前单位的老板，1年换了4、5个秘书，每天从凌晨6点到凌晨1点，都是可能的工作时间。正常的工作时间也是8-10，早上公司楼下健身房+听英语广播1个小时，然后开始上班，晚上下班去聊客户，每天朋友圈晒的也都是工作……只要涉及到工作那就是200%的亢奋状态，真的是令人佩服。
这种状态满满正能量，没啥可批评的，但如果要求公司所有人都这状态，我觉得就有问题，每个人都有选择自己生活状态的权利，有些人就是小富即安，每月收几千元房租再找个耽误时间的工作就觉得不枉此生了，也没啥毛病。
鸡汤都在提醒你注意生命宽度的时候，只有你至亲的人，才会和你说，生命的长度才是最重要的。
文森特_瓦伦丁
这个言论不知道是否真实，暂不评论，因为我觉得我所接触到的阿里领导都没这么脑残说话的。
我是标准阿里家属，老公工作性质也是24h服务制的，真的非常忙，没日没夜可以形容他们，随时随地待命，但是老公他们这个事业部的领导从来都跟他们强调工作重要，家庭和谐更重要，要想更好的工作，必须关注家人情绪，有家属支持才能更好的工作！
所以我做阿里家属10年多了，老公是很忙，但我也很理解他，因为他没有忙到完全忽略家庭，而且我们每年到节假日和特殊日子都能收到阿里寄来的家庭小礼物（公仔或者小玩具），年底一定会有阿里家书，每年老公公司聚餐或者旅游都是鼓励带上家属一起，相比较于其他同类公司，阿里待遇一直都是略高的，我不是什么水军，我只是谈谈真实的阿里家属感受，觉得挺温暖的，是忙的没日没夜，但是也没有失去一定的幸福感！
圈圈51020638
这个问题我曾经考虑过。我曾经也在这样的公司呆过，没阿里巴巴这样高大上。但每天晚上10点以后下班同样是常态。连续三个月没假期有木有。不过后来我辞职了。
这样的工作深入其中还也许还不自知，但出来后发现活得没点人样。工资是不少，但却是一个工具而已。我知道现在国家鼓励努力勤奋工作，但我觉得这样的工作方式让人走入了另一个极端。
在这种工作当中，所有的娱乐都是奢侈，虽然工作中也可以上上网神马的，但就仅限于此了。什么兴趣爱好，什么恋爱，在这样的工作中只会沦为形式。公司恋爱肯定公司也是不允许的，而和外面的人谈恋爱那基本上也就靠吃饭和金钱维系感情了。
我从那种公司出来后收入降低了，但我至今也不后悔，只因为我不想成为机器人。生活不应该仅仅是考虑挣钱，还应该考虑点其它的东西。有人要问，没钱你考虑什么其它东西，其实我也承认，面包很重要，但并不应该是全部！
l吃瓜群众l
我看了一下，其实这句话本身就有点八卦的成分在里面，即便完全属实，也是说给内部员工听的，外人去评价人家的内部言论，其实并不合适。
但是我们可以从另外一个角度看到，这些大公司里面的工作氛围和紧张程度是怎样的。严格来说，8小时工作制合法合理，也比较符合生活的节奏。可是，当一家公司处在快速成长期的时候，它就需要更多的工作时间去完成成长。而作为个人来讲，如果也希望能在有限的时间内得到更多回报，那加班工作并不是坏事。但是这里有个前提，就是加班属于双方共同的意愿，而不能是公司强加给员工的。但是在现实当中，其实有些公司是强迫员工加班的，只不过是让员工自己写一份自愿申请加班的说明罢了。从长远来看，高强度长时间的加班对健康肯定是不利的，如果公司不在意这一点，那么作为个体就需要多加注意了。
身体是自己的，如何选择其实也是自己说了算。
一直特立独行的猫
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首先呢，不知道这句话的出处是不是钉钉的CEO说的，因为一直都是微博在传，但是没有录像或者当事人站出来证明一下，所以不敢说，这是阿里钉钉CEO的言论。
第二，这是别人的观点。不是当时的员工不好反驳什么。
不过，我是反对这种全天候工作的方式的。要不你多请人工作，晚上一点还在工作？轮了轮班之外，其他人都该睡觉了好吧？不要一点，晚上10点都觉得晚了，因为还要坐车或者开车回家，回到家还要吃点东西或者是洗漱一下才能睡觉吧？如果有儿女的人总要回家看看儿女吧？所以晚上10点都觉得太晚了~
当然，如果有人想去干，我也是不反对的，甚至支持的。不过，前提是你要明白你需要经历一些什么的生活。
因为有一些朋友，需要自己赚钱买房买车，而且年轻力壮不怕吃苦。阿里的收入是出了名的高。所以很多家庭条件不怎么样的朋友，不怕吃苦能力又强的朋友会去做。
怎么评价呢？
认同它的人自然会认同，不认同它的人，其他人说再多也不会认同。
太平洋电脑网
我记得10年前后，阿里广州领导喊我们老国际站会员回访，现场十几位卖家谈的都是生意，我只问了一个问题，就是能不能帮这些年轻人申请一下晚上不加班，让他们撸串，约会去。领导瞬间不鸟我了，呵呵，因为阿里对接我的销售说，通常他们晚上10点半的时候公司最热闹...表示很同情。
中国目前的互联网行业尤其明显，为了业绩，市值，用牺牲大量员工的青春来换取，这种业绩，消费者获取到的服务是变态的。不可取的。
去年跨境电商，尤其亚马逊卖家行业也有类似生意，不加班来深圳干嘛？得到业内一致力挺。无语了，难道不加班就不能活了？不加班公司注定要破产？无休止的加班无非是公司对更高业绩，利润贪婪的追逐。
貌似鸡血满满的员工，某种程度上，是被洗脑了。表面的激情和幸福感不过是假象。
资本是逐利的，这样的老板，无非是标准的资本家。没什么好说的。
借用士兵突击里的台词，大致为一位老军人说自己不奢望能打多少胜仗，他只希望自己的兄弟在战场上能少死几个，他说这是军人的人道。老板们，你做生意，有老板的人道吗？
我做亚马逊，平均每天工作3-4小时。我不想上满八个小时吗？我不想赚更多的钱吗？不是，为了花更多的时间来陪孩子。就这么简单，我知道，错过去这几年，我会后悔。有些事，错过了就是错过了，这辈子就没机会再碰到了。
如此，也倒逼着我不断的提高工作效率。将就战损比，一个人的产出顶同行十个人。赚钱不是问题，看你怎么赚而已。让员工无休止，甚至无情的加班，你只是个loser。
刚到孩子们玩几天，准备回广州
写于高铁站候车室
跨境电商粤字头
没办法，这种人就认为自己是成功人士，认为自己讲的就是真理。不过，这种人也不算有成就，就算你钉钉如何厉害，你厉害不地微信，厉害不过腾讯，你再成功，总有比你更成功的人，你挣再多钱，你还是活不过100岁，就算你活得过100岁，可还是得死，这就是人生的定律。这个发言人就印证几件事：
一、这人对普通人来说算成功，但对于真正成功人士来说却是很可悲的；
二、这人没有家庭温暖，不知道什么才叫幸福，有几个钱就以为了不起了，其实认知连一个普通人都不如；
三、如果这种人真的每天工作到深夜一点，那不用几年，他应该会受疾病折磨，他根本不知道健康有多重要，也不知道多少绝症都是因为熬夜得来的，到这人得了绝症生命垂危时，就会流着泪求上天再给他几年命。
认真再看看这个图片吧，感觉这个人已经胡言乱语了，你会相信他是一个成功人士吗？一时说不和太有原则的人一起，一时又说这个公司不适合怎样。这些看看就算了，一笑置之。
