蚂蚁ling
产假津贴怎么发放呢？尤其是提前上班该怎么办？
首先我们要知道，生育津贴是按照用人单位缴纳的社保工资平均基数进行发放。
这是一个平均工资基数，如果我们比较优秀的话，工资比较高，生育津贴会低于用人单位发给的工资。那就吃亏吗？
不，大家要注意把握我们发放生育津贴的基本原则，是保证大家的待遇不降低。
那么用人单位就要补齐应发工资和生育津贴差额，保证女职工在孕期、产假、哺乳期期间的，工资待遇不降低。
而且我们的生育津贴，并不是是用来抵扣工资的，只是用来保障待遇的。如果我们的生育津贴比应发工资高，那么，我们女职工就占便宜，用人单位不得克扣或者索回差额。
原则上，产假不应该提前上班，这个是属于法定假期。如果提前上班，按照法律上的定性，应该属于加班。
加班应该支付300%的加班费，这是参照我们劳动法的加班费的基本原则的。
其实大家想想就可以，虽然我们可能觉得无所谓，但是你生孩子之后给你的恢复期间必须是法定，你被叫来加班了，用人单位应当支付我们300%的加班费。
国家规定的产假法定时间是产前15天，加产后83天，总共98天。但是我们各个省市规定按照法律生孩子，适当延长的时间，也是法定假期。这些期间跟我们的国庆春节一样，都是固定的。
所以说，产假期间如果被叫去上班，应当支付加班费，而不是正常工资。正常工资要通过生育津贴的方式，来进行发放或者补足差额。
所以，用人单位也一定要注意，没有特殊情况，一定要让产妇在家里休足假期。
暖心人社
各地方执行标准不同，体产假分顺产，和刨腹产，顺产应该可以休息产假178天，刨腹产可以再休息多30天，工资待遇按产前三个月平均工资计，也可以提前休产假，产假工资由公司支付(此处是私营企业)的作法，个人有缴纳社保的，可凭生育证明，住院证明到社保报销产假津贴。
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