AAASSS666888

跳槽须慎重，不能只为了短期利益而鲁莽决定。

这个同事的故事告诉我们，跳槽一定要从长远考虑，不能只顾短期利益。所以，在您决定之前，一定要确定如下几点：

第一，公司的老板靠谱吗？

一个公司能发展到什么地步，老板才是关键因素，虽然有所谓的董事会等，但经历过的人都知道，最终说了算的还是老板。例如我那跳槽到乐视的同事，他的老板是贾跃亭，贾跃亭靠谱吗？这个仁者见仁，智者见智，看你的价值观吧，我布蚁的价值观里，一个不断地画饼的人是不靠谱的。

第二，公司的未来发展如何？

这些年创业浪潮一浪高过一浪，很多创业型在短期内崛起，成为明星，可是创始人和资本都在在狂欢的时候，却轰然倒塌，比如乐视、比如聚美优品、比如共享单车。由腾讯研究院等提供大数据支持的《2017中国创新创业报告》显示，2017年约有100万家中小企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭！所以，跳槽前一定要了解清楚，不然你就不是跳槽，而是跳坑了。

第三，跳槽对你的家庭影响有多大？

如果您是单身，一个人吃饱全家人不饿还好点。如果你已成家，且有了孩子，就要慎重了，尤其是异地跳槽的时候。因为你的决定不仅影响你，还会影响几个家庭，最直接的问题就是孩子上学怎么办。如果家人都跟着你的迁徙，而新东家又不靠谱，如我那调到乐视的同事，估计你撞南墙的心都有了吧。

跳槽不是换一份工作，而是人生迈出一大步，所以一定要清晰的认识自己，别让短期利益蒙蔽了双眼，到时候后悔都来不及。

布蚁

现在工作稳定月薪12000，但有老板愿出25000挖你，你该如何选择？

我先说一个例子，我的一个朋友是建造师，在一个建筑公司干了好几年，工作很优秀，替老板把所管的部门打理的井井有条。

老板很是欣赏，月薪13000，比同级的同事高1千元。

因为有老板的器重，他的工作稳定，人际关系也融洽。

因为业务的联系，他认识了另一个老板，那个老板了解他的为人和能力。

他的公司刚刚起步，很是需要这样的人去帮他。

经过几次打交道相熟了后，他动员我朋友去他公司，给个副总，比原来高一级，开出了21000元的工资。

说的天花乱坠，说去了，等公司壮大了，让他当总经理。

我朋友一面心动那工资，一面想在这干了这么些年，上升的空间也不大。

就鬼迷心窍信了，就辞职去了。

去了后，很是尽心尽力的干了一年。

等公司走上正常轨道了，那老板答应的诺言闭口不提不说。重要部门提拔的都是他亲戚，把他架空了，没人听他的，还处处排挤他，摆明了让他走，工资也给他降了5000，说是别人有意见。

他看出那老板是卸磨杀驴，只好辞职走人。

现在想起以前公司的好

处了，打了个电话给总经理说想回去。

总经理还想答应，就去找老板谈，老板对总经理说，当时他要走时，就看在他工作优秀的份上留他，他硬要走。现在要回来，那我先问你，咋们公司是不是离了他不行？

总经理无话可说了，只好打电话回绝我朋友了。

到现在他都没有找到像以前那样很称心的工作，工资更谈不上你比原来高了。因为以他的能力就那个工资水平。

从我朋友身上就可以看出，在跳槽之前，先衡量下自己的能力，再把自己职位在自己所处的行业的薪资水平对比下，如果超出过高了，肯定不现实，那就是目前的利用你。

以你的情况看，你现在工资12000，老板挖你25000元，那你以你的能力，以你的职位是不是在你所处的行业有那么高的工资。

对比下你心里应该明白。

我给你说我朋友故事，供你参考。

建议你慎重选择。

A1我是一个好老铁

可能是个陷阱，别贸然做出决定。

有位朋友在深圳某大型企业担任技术主管，工作有10年以上了，可以说技术算得上是佼佼者。

前两年，公司的供应商老板找到他，表示愿意出两倍薪水挖他，并且承诺年底还有分红。那个时候朋友经济状况还不错，有房有车，公司发展也不错，所以没答应这位老板。

事后，挖走了和他平级的一位同事。

一年后，被挖走的同事和他哭诉:刚去的前三个月还不错，老板各种嘘寒问暖，生怕他一言不合就辞职走人，工资也是按时发放。三个月后，公司事情慢慢增多，同事手头上的项目是越来越重，有时候加班加到凌晨两三点才回家。

最最关键的是，公司开始拖延工资了，刚开始发80%，解释说财务有点小问题，另外的50%下个月一起发，肯定不会少。于是一个月又一个月，临他辞职时差不多还有三个月工资没结清。

等到年底，项目忙完了，承诺的奖金没给不说，还各种给脸色，最后迫不得已辞职。

这就属于典型的过河拆桥。

所以一定要防范这种人。

建议做决定前，思考以下几点。

1、月薪从12000变成25000，是真的看中你的能力还是别有所图？

2、这位老板人品如何，靠得住吗？

3、挖你的公司状况如何，能按时发工资吗？

4、挖你的公司发展如何，有没有跑路风险？

5、放弃现有工作值不值？毕竟除了金钱还有人脉，还牵扯到了家庭方面。

毕竟天上没有掉馅饼的事，自己的能力值多少钱，自己肯定有个评判。别让金钱蒙蔽了双眼，到时候后悔都来不及。

用户69240191446

这还用问？用脚指头想一想，也要选择2.5万的。

你认为2.5万的月薪很高吗？只是比原来翻了一倍而已，跟谁过不去也别跟钱过不去。老板都不是傻子，能给你开2.5万的月薪，希望的是你能干出10万以上甚至百万以上的价值，这才是老板的如意算盘，也是商业交换的本质。

如果你认为自己能创造出10万以上的价值，那拿2.5万又如何？即便拿5万，也能给老板赚啊。所

以关键在于把握好以下两点就好：

一、对方挖你是短期行为吗？比如对方需要攻克一个技术难点，但老板自己不会，又没有合适的人解决这个难题，这时候刚好你是解决这个问题的关键人选，老板再三权衡后，认为出双倍的价钱挖你很值得。只管解决眼下，不管今后。在这种情况下，很有可能，你的价值就是解决某个问题，当这个问题得以解决后，你的最大利用价值也就结束了。如果后续还有这样的或者类似的难题需要解决，那你还有存在的价值，但如果没有了相似难题或者把解决问题的技能、方法传授给了老板手下的员工，那你就没有存在的价值啦。

二、对方挖你是不是有诚意？是否有诚意的意思是对方很坦率的告诉你，需要你帮助他解决问题，同时能得到你想要的回报。而不是给你空口许诺，能拿出书面的承诺或协议给你，这样才能显示对方真的有诚意。如果做到了这一点，你当然可以答应对方老板。

哪有那么多陷阱、那么多阴谋、那么多骗局？你想多了，能创造出实际价值就好！

我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！

喻派职言

其实主动选择总比被动选择要好。我感觉现在你要考虑的是你未来的规划和两万五能持续多长时间。

首先把现在的企业和给两万五的企业进行对比一下，看看哪个企业的未来会好一点。如果在这个企业里一直干下去还可以升职加薪，而去了另一个企业虽然月薪翻了一番还多，但是一年半载后效益不好工资降了甚至被劝退了，那就得不偿失了。

一个老板挖人无非有两个方面。第一，我现在需要你这个人才。第二，我不需要，但是不能让人才为竞争对手所用。无论是哪一方面，你走到以后你的日子都不一定比现在好过。

第二，一万二有一万二的价值，两万五有两万五的付出。工资高了一倍还多，那么你走到那边如果干同样的工作，那么剩下的一万三附加在哪里呢？我有个朋友以前在家门口的一家公司上班，月薪六千，后来跳槽去了南方一家公司，月薪一万五。不可否认南方工资要比北方高，但他付出的是抛家舍业和在外面的吃穿住用。

所以综合考虑一下，不要被两万五遮住眼。看看哪个平台更适合未来的发展，如果都差不多，可以选择两万五。如果对方只是暂时的高薪，那么不要为眼前的利益冲昏头。

家庭教育黄伟

关于稳定这事儿，引用电视剧《我的团长我的团》中的一句台词：

“死都不怕，就怕不安逸。”

不到养老的年纪，就别太贪图安逸，稳定的背后可能是危机，一个没留神，没准儿被温水煮了大蛤蟆，后悔都来不及……尚且壮年，要抬着头走路，往上看，迷恋在原地踏步的地方，时间久了，你就糠了。

职业选择，一方面要考虑的是成长，另一方面要考虑的是金钱，从后者来说，翻倍还带拐弯的条件，足够有诚意了；从前者来看，新的工作是不是机会，你要做好评估。

新东家给多少钱，肯定对应着期望值，是希望你创造的业绩或解决的问题。

从老板的手笔来看，这个期望值不低，是有一个烂摊子等你收拾，还是想你过去了会日进斗金，你有出墙的意思，应该先了解下他的具体想法。

刚谈恋爱的时候，都是你好我也好，王八看绿豆眼里出西施，等结婚了以后，就不好说了。不妨把真话和丑话讲在前面，总比日后撕破脸反目成仇来得强。

跳槽的考虑因素，不应该只看金钱，衡量下新机会的风险如何，至关重要。

再者，谁挖墙脚都会装的一脸真诚，倍增的薪资有没有水分，要问清楚。

• 是底薪，还是底薪+绩效，绩效又是如何组成，怎么考核。
  

• 试用期是否和转正后一致，试用期多久。
  

• 五险一金有没有，上的基数是多少，这涉及公积金的多寡，这玩意儿可以免税的……
  

随便一个大数当然听起来很嗨，但不问具体了，很可能会被套路。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

明哥聊求职

熟话说的好男怕入错行，女怕嫁错郎，跳槽有风险，选择需谨慎啊！

我不知道你从事什么样的行业，但是有一点毋庸置疑，你的能力以及专业素养肯定突出，以后的发展潜力巨大！

在选择是否跳槽之前，不光是看眼前的工资水平，还应看长期的职业发展！

1）对比专业是否对口。即便是对方开出了高薪，如果说你之前从事的是技术工作，有家公司高薪挖你做管理，但是你没有一点管理经验，你又是技术宅男，我建议你还是留在老公司，踏踏实实搞技术，总有一天工资水平会上升的。千万不要看着这山那山高！

3）如果你现在的公司是国有企业，挖你的公司是私有企业，不建议你跳槽。对方开出了25000的月薪，相对应的你就应该付出等同的劳动价值。国有企业不同，压力不大，也不应该加班，我不认为一个在国有企业工作的人，跳槽到私企，会工作的很开心！

我是椰子熟了，以上是我的回答，欢迎大家关注点赞！

椰子熟了

*^_^* 理论上来说的话，工资翻一翻相对来说还是具有相当诱惑力的，最主要的是你得看好这是不是一个陷阱也说不一定，如果你觉得这种老板比较可靠的话，且你也有相应的能力和自信的话，我觉得你还是完全可以去选择高薪的，因为面对当今这个优胜劣汰的社会来说，谁都会选择有利于自己的事情和环境。

*^_^*与其说你对现在的老板忠心之类的话那都是在骗鬼的话！说白了当你现在的老板觉得你不值这个价钱的时候肯定你的待遇就会下降了，更或许他还会找一个比你优秀还比你要价低的人来替代你这是完全有可能的。机会相对于我们来说稍纵即逝，如果你不把握好尽快作出选择的话很快就会有人来替代你。

*^_^*我也是从事职场近三十年了，相对于你所说的这种好事还真的就从来没有遇到过，曾经也有过几回别的老板想来挖我的情况，但是相对来说收入待遇都不可能是超过50%，都是在30%左右的样子，相对于你的这个100%的概念来说的话还真的就好象是一个局......应该不是你现在的老板有意找个人来试探你或者让你自动离岗吧？

Wang王顾左右而言他

现在的社会，几乎没有人在一个公司干一辈子了，所以早晚要跳槽的。如果有人来请你，无论去不去，至少证明自己还是有价值的，当然是一件好事。但是改变总是有风险的。所以选择一定要考虑好。

至于企业的发展、老板的人品等等我就不说了，下面三点可能是其他答主想不到的。

一、他说了算不算

现在有好多的“老板”自己也是职业经理人，我和朋友都遇到过这样的事情，所谓的“老板”权利很有限，答应的事未必能实现。甚至你去了没多久，他自己却离职了。

二、新单位的其他人收入怎样

如果你的工资比其他人，或者很多公司元老还要高，那一定要慎重。估量自己去了是否能够压得住，这不是老板说的算的，老员工的力量会影响老板的判断。

如果不是很理解，去看看汉宣帝和贾谊的故事吧。等到大家暗地里“清君侧”的时候，你会很尴尬。庙小和尚大，早晚会被逼走。

三、为什么请你？

是因为技术、经验、资源还是什么其他原因高薪请你，是长期用还是短期用？

如果你的资源短期内被新企业消化，不能给企业带来持续的增长的时候。简单说，从没有你不行，到有你没你都行。你还有多大价值？如果你的工资和别人差不多还好，如果工资比别人高很多，那就有一点危险。

一句话，他看中的是你的资源还是你的能力，资源会被拿走，能力拿不走。

……

以上的三点与企业好坏、老板人品没有太大关系，算是职场上的潜规则吧！如果老板确实是真的“老板”或者是地位非常稳固经理人，如果你的收入在新公司符合正常水平，或者你确实有能力，可以带来很好的收益。那肯定是一件好事。跳槽是职业生涯中不可能缺少的内容。

另外，现在的工作真的不想做或者做不下去 ，早晚要离开了。新工作一年收入抵现在两年，不妨去试试。要知道，新的环境有新的机会，可能干半年又有更好的机会等着你。比如招你来的“老板”把你带到一个更好的公司去。

@职业漂流者

职场漂流者

只要不是违法行业或非法公司，那么，薪资翻一倍当然去新公司。

但是，需要注意的是，要对新公司的背景和实力情况有所了解。

比如，当时P2P火爆的时候，薪水也开的很高，但是，这个行业不可持续，因此，去的时候就是暂时性或短暂性。

这个时候，就需要提前有预期，就是干两年可能就要换，而且就要感到行业暴雷之前，提前半年时间做好准备。

这个规则适用所有新业态，比如区块链项目，很多项目从开始就注定必死，很多项目很可能就会演变为非法项目，比如集资诈骗等等。

对于这种高风险行业，跳槽之初就应该做好打算，给自己1-2年去学习，必须在2年内换新公司，或在发现项目存在问题时及时离开。

除去行业因素外，也要考虑个人职业规划，是要做技术大拿，还是要管理发展路径，提前去填补或提升相应的能力。

每一个公司都不是终点，而是下一阶段工作的起点，做好本职工作外，提升能力是关键，收入提升是核心。

简单说，薪资有翻倍机会，只要不是骗局，就应该考虑是否接受。

關鍵字: 乐视 工作 两万五