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跳槽須慎重，不能只為了短期利益而魯莽決定。

這個同事的故事告訴我們，跳槽一定要從長遠考慮，不能只顧短期利益。所以，在您決定之前，一定要確定如下幾點：

第一，公司的老闆靠譜嗎？

一個公司能發展到什麼地步，老闆才是關鍵因素，雖然有所謂的董事會等，但經歷過的人都知道，最終說了算的還是老闆。例如我那跳槽到樂視的同事，他的老闆是賈躍亭，賈躍亭靠譜嗎？這個仁者見仁，智者見智，看你的價值觀吧，我布蟻的價值觀裡，一個不斷地畫餅的人是不靠譜的。

第二，公司的未來發展如何？

這些年創業浪潮一浪高過一浪，很多創業型在短期內崛起，成為明星，可是創始人和資本都在在狂歡的時候，卻轟然倒塌，比如樂視、比如聚美優品、比如共享單車。由騰訊研究院等提供大數據支持的《2017中國創新創業報告》顯示，2017年約有100萬家中小企業倒閉，平均每分鐘就有2家企業倒閉！所以，跳槽前一定要了解清楚，不然你就不是跳槽，而是跳坑了。

第三，跳槽對你的家庭影響有多大？

如果您是單身，一個人吃飽全家人不餓還好點。如果你已成家，且有了孩子，就要慎重了，尤其是異地跳槽的時候。因為你的決定不僅影響你，還會影響幾個家庭，最直接的問題就是孩子上學怎麼辦。如果家人都跟著你的遷徙，而新東家又不靠譜，如我那調到樂視的同事，估計你撞南牆的心都有了吧。

跳槽不是換一份工作，而是人生邁出一大步，所以一定要清晰的認識自己，別讓短期利益矇蔽了雙眼，到時候後悔都來不及。

布蟻

現在工作穩定月薪12000，但有老闆願出25000挖你，你該如何選擇？

我先說一個例子，我的一個朋友是建造師，在一個建築公司幹了好幾年，工作很優秀，替老闆把所管的部門打理的井井有條。

老闆很是欣賞，月薪13000，比同級的同事高1千元。

因為有老闆的器重，他的工作穩定，人際關係也融洽。

因為業務的聯繫，他認識了另一個老闆，那個老闆瞭解他的為人和能力。

他的公司剛剛起步，很是需要這樣的人去幫他。

經過幾次打交道相熟了後，他動員我朋友去他公司，給個副總，比原來高一級，開出了21000元的工資。

說的天花亂墜，說去了，等公司壯大了，讓他當總經理。

我朋友一面心動那工資，一面想在這幹了這麼些年，上升的空間也不大。

就鬼迷心竅信了，就辭職去了。

去了後，很是盡心盡力的幹了一年。

等公司走上正常軌道了，那老闆答應的諾言閉口不提不說。重要部門提拔的都是他親戚，把他架空了，沒人聽他的，還處處排擠他，擺明了讓他走，工資也給他降了5000，說是別人有意見。

他看出那老闆是卸磨殺驢，只好辭職走人。

現在想起以前公司的好

處了，打了個電話給總經理說想回去。

總經理還想答應，就去找老闆談，老闆對總經理說，當時他要走時，就看在他工作優秀的份上留他，他硬要走。現在要回來，那我先問你，咋們公司是不是離了他不行？

總經理無話可說了，只好打電話回絕我朋友了。

到現在他都沒有找到像以前那樣很稱心的工作，工資更談不上你比原來高了。因為以他的能力就那個工資水平。

從我朋友身上就可以看出，在跳槽之前，先衡量下自己的能力，再把自己職位在自己所處的行業的薪資水平對比下，如果超出過高了，肯定不現實，那就是目前的利用你。

以你的情況看，你現在工資12000，老闆挖你25000元，那你以你的能力，以你的職位是不是在你所處的行業有那麼高的工資。

對比下你心裡應該明白。

我給你說我朋友故事，供你參考。

建議你慎重選擇。

A1我是一個好老鐵

可能是個陷阱，別貿然做出決定。

有位朋友在深圳某大型企業擔任技術主管，工作有10年以上了，可以說技術算得上是佼佼者。

前兩年，公司的供應商老闆找到他，表示願意出兩倍薪水挖他，並且承諾年底還有分紅。那個時候朋友經濟狀況還不錯，有房有車，公司發展也不錯，所以沒答應這位老闆。

事後，挖走了和他平級的一位同事。

一年後，被挖走的同事和他哭訴:剛去的前三個月還不錯，老闆各種噓寒問暖，生怕他一言不合就辭職走人，工資也是按時發放。三個月後，公司事情慢慢增多，同事手頭上的項目是越來越重，有時候加班加到凌晨兩三點才回家。

最最關鍵的是，公司開始拖延工資了，剛開始發80%，解釋說財務有點小問題，另外的50%下個月一起發，肯定不會少。於是一個月又一個月，臨他辭職時差不多還有三個月工資沒結清。

等到年底，項目忙完了，承諾的獎金沒給不說，還各種給臉色，最後迫不得已辭職。

這就屬於典型的過河拆橋。

所以一定要防範這種人。

建議做決定前，思考以下幾點。

1、月薪從12000變成25000，是真的看中你的能力還是別有所圖？

2、這位老闆人品如何，靠得住嗎？

3、挖你的公司狀況如何，能按時發工資嗎？

4、挖你的公司發展如何，有沒有跑路風險？

5、放棄現有工作值不值？畢竟除了金錢還有人脈，還牽扯到了家庭方面。

畢竟天上沒有掉餡餅的事，自己的能力值多少錢，自己肯定有個評判。別讓金錢矇蔽了雙眼，到時候後悔都來不及。

用戶69240191446

這還用問？用腳指頭想一想，也要選擇2.5萬的。

你認為2.5萬的月薪很高嗎？只是比原來翻了一倍而已，跟誰過不去也別跟錢過不去。老闆都不是傻子，能給你開2.5萬的月薪，希望的是你能幹出10萬以上甚至百萬以上的價值，這才是老闆的如意算盤，也是商業交換的本質。

如果你認為自己能創造出10萬以上的價值，那拿2.5萬又如何？即便拿5萬，也能給老闆賺啊。所

以關鍵在於把握好以下兩點就好：

一、對方挖你是短期行為嗎？比如對方需要攻克一個技術難點，但老闆自己不會，又沒有合適的人解決這個難題，這時候剛好你是解決這個問題的關鍵人選，老闆再三權衡後，認為出雙倍的價錢挖你很值得。只管解決眼下，不管今後。在這種情況下，很有可能，你的價值就是解決某個問題，當這個問題得以解決後，你的最大利用價值也就結束了。如果後續還有這樣的或者類似的難題需要解決，那你還有存在的價值，但如果沒有了相似難題或者把解決問題的技能、方法傳授給了老闆手下的員工，那你就沒有存在的價值啦。

二、對方挖你是不是有誠意？是否有誠意的意思是對方很坦率的告訴你，需要你幫助他解決問題，同時能得到你想要的回報。而不是給你空口許諾，能拿出書面的承諾或協議給你，這樣才能顯示對方真的有誠意。如果做到了這一點，你當然可以答應對方老闆。

哪有那麼多陷阱、那麼多陰謀、那麼多騙局？你想多了，能創造出實際價值就好！

我是喻派胡言，愛財如命的人力大叔，如果你覺得回答的不錯可點贊、評論、轉發，也可關注我瞭解更多內容！

喻派職言

其實主動選擇總比被動選擇要好。我感覺現在你要考慮的是你未來的規劃和兩萬五能持續多長時間。

首先把現在的企業和給兩萬五的企業進行對比一下，看看哪個企業的未來會好一點。如果在這個企業裡一直幹下去還可以升職加薪，而去了另一個企業雖然月薪翻了一番還多，但是一年半載後效益不好工資降了甚至被勸退了，那就得不償失了。

一個老闆挖人無非有兩個方面。第一，我現在需要你這個人才。第二，我不需要，但是不能讓人才為競爭對手所用。無論是哪一方面，你走到以後你的日子都不一定比現在好過。

第二，一萬二有一萬二的價值，兩萬五有兩萬五的付出。工資高了一倍還多，那麼你走到那邊如果幹同樣的工作，那麼剩下的一萬三附加在哪裡呢？我有個朋友以前在家門口的一家公司上班，月薪六千，後來跳槽去了南方一家公司，月薪一萬五。不可否認南方工資要比北方高，但他付出的是拋家舍業和在外面的吃穿住用。

所以綜合考慮一下，不要被兩萬五遮住眼。看看哪個平臺更適合未來的發展，如果都差不多，可以選擇兩萬五。如果對方只是暫時的高薪，那麼不要為眼前的利益衝昏頭。

家庭教育黃偉

關於穩定這事兒，引用電視劇《我的團長我的團》中的一句臺詞：

“死都不怕，就怕不安逸。”

不到養老的年紀，就別太貪圖安逸，穩定的背後可能是危機，一個沒留神，沒準兒被溫水煮了大蛤蟆，後悔都來不及……尚且壯年，要抬著頭走路，往上看，迷戀在原地踏步的地方，時間久了，你就糠了。

職業選擇，一方面要考慮的是成長，另一方面要考慮的是金錢，從後者來說，翻倍還帶拐彎的條件，足夠有誠意了；從前者來看，新的工作是不是機會，你要做好評估。

新東家給多少錢，肯定對應著期望值，是希望你創造的業績或解決的問題。

從老闆的手筆來看，這個期望值不低，是有一個爛攤子等你收拾，還是想你過去了會日進斗金，你有出牆的意思，應該先了解下他的具體想法。

剛談戀愛的時候，都是你好我也好，王八看綠豆眼裡出西施，等結婚了以後，就不好說了。不妨把真話和醜話講在前面，總比日後撕破臉反目成仇來得強。

跳槽的考慮因素，不應該只看金錢，衡量下新機會的風險如何，至關重要。

再者，誰挖牆腳都會裝的一臉真誠，倍增的薪資有沒有水分，要問清楚。

• 是底薪，還是底薪+績效，績效又是如何組成，怎麼考核。
  

• 試用期是否和轉正後一致，試用期多久。
  

• 五險一金有沒有，上的基數是多少，這涉及公積金的多寡，這玩意兒可以免稅的……
  

隨便一個大數當然聽起來很嗨，但不問具體了，很可能會被套路。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~

明哥聊求職

熟話說的好男怕入錯行，女怕嫁錯郎，跳槽有風險，選擇需謹慎啊！

我不知道你從事什麼樣的行業，但是有一點毋庸置疑，你的能力以及專業素養肯定突出，以後的發展潛力巨大！

在選擇是否跳槽之前，不光是看眼前的工資水平，還應看長期的職業發展！

1）對比專業是否對口。即便是對方開出了高薪，如果說你之前從事的是技術工作，有家公司高薪挖你做管理，但是你沒有一點管理經驗，你又是技術宅男，我建議你還是留在老公司，踏踏實實搞技術，總有一天工資水平會上升的。千萬不要看著這山那山高！

3）如果你現在的公司是國有企業，挖你的公司是私有企業，不建議你跳槽。對方開出了25000的月薪，相對應的你就應該付出等同的勞動價值。國有企業不同，壓力不大，也不應該加班，我不認為一個在國有企業工作的人，跳槽到私企，會工作的很開心！

我是椰子熟了，以上是我的回答，歡迎大家關注點贊！

椰子熟了

*^_^* 理論上來說的話，工資翻一翻相對來說還是具有相當誘惑力的，最主要的是你得看好這是不是一個陷阱也說不一定，如果你覺得這種老闆比較可靠的話，且你也有相應的能力和自信的話，我覺得你還是完全可以去選擇高薪的，因為面對當今這個優勝劣汰的社會來說，誰都會選擇有利於自己的事情和環境。

*^_^*與其說你對現在的老闆忠心之類的話那都是在騙鬼的話！說白了當你現在的老闆覺得你不值這個價錢的時候肯定你的待遇就會下降了，更或許他還會找一個比你優秀還比你要價低的人來替代你這是完全有可能的。機會相對於我們來說稍縱即逝，如果你不把握好儘快作出選擇的話很快就會有人來替代你。

*^_^*我也是從事職場近三十年了，相對於你所說的這種好事還真的就從來沒有遇到過，曾經也有過幾回別的老闆想來挖我的情況，但是相對來說收入待遇都不可能是超過50%，都是在30%左右的樣子，相對於你的這個100%的概念來說的話還真的就好象是一個局......應該不是你現在的老闆有意找個人來試探你或者讓你自動離崗吧？

Wang王顧左右而言他

現在的社會，幾乎沒有人在一個公司幹一輩子了，所以早晚要跳槽的。如果有人來請你，無論去不去，至少證明自己還是有價值的，當然是一件好事。但是改變總是有風險的。所以選擇一定要考慮好。

至於企業的發展、老闆的人品等等我就不說了，下面三點可能是其他答主想不到的。

一、他說了算不算

現在有好多的“老闆”自己也是職業經理人，我和朋友都遇到過這樣的事情，所謂的“老闆”權利很有限，答應的事未必能實現。甚至你去了沒多久，他自己卻離職了。

二、新單位的其他人收入怎樣

如果你的工資比其他人，或者很多公司元老還要高，那一定要慎重。估量自己去了是否能夠壓得住，這不是老闆說的算的，老員工的力量會影響老闆的判斷。

如果不是很理解，去看看漢宣帝和賈誼的故事吧。等到大家暗地裡“清君側”的時候，你會很尷尬。廟小和尚大，早晚會被逼走。

三、為什麼請你？

是因為技術、經驗、資源還是什麼其他原因高薪請你，是長期用還是短期用？

如果你的資源短期內被新企業消化，不能給企業帶來持續的增長的時候。簡單說，從沒有你不行，到有你沒你都行。你還有多大價值？如果你的工資和別人差不多還好，如果工資比別人高很多，那就有一點危險。

一句話，他看中的是你的資源還是你的能力，資源會被拿走，能力拿不走。

……

以上的三點與企業好壞、老闆人品沒有太大關係，算是職場上的潛規則吧！如果老闆確實是真的“老闆”或者是地位非常穩固經理人，如果你的收入在新公司符合正常水平，或者你確實有能力，可以帶來很好的收益。那肯定是一件好事。跳槽是職業生涯中不可能缺少的內容。

另外，現在的工作真的不想做或者做不下去 ，早晚要離開了。新工作一年收入抵現在兩年，不妨去試試。要知道，新的環境有新的機會，可能幹半年又有更好的機會等著你。比如招你來的“老闆”把你帶到一個更好的公司去。

@職業漂流者

職場漂流者

只要不是違法行業或非法公司，那麼，薪資翻一倍當然去新公司。

但是，需要注意的是，要對新公司的背景和實力情況有所瞭解。

比如，當時P2P火爆的時候，薪水也開的很高，但是，這個行業不可持續，因此，去的時候就是暫時性或短暫性。

這個時候，就需要提前有預期，就是幹兩年可能就要換，而且就要感到行業暴雷之前，提前半年時間做好準備。

這個規則適用所有新業態，比如區塊鏈項目，很多項目從開始就註定必死，很多項目很可能就會演變為非法項目，比如集資詐騙等等。

對於這種高風險行業，跳槽之初就應該做好打算，給自己1-2年去學習，必須在2年內換新公司，或在發現項目存在問題時及時離開。

除去行業因素外，也要考慮個人職業規劃，是要做技術大拿，還是要管理發展路徑，提前去填補或提升相應的能力。

每一個公司都不是終點，而是下一階段工作的起點，做好本職工作外，提升能力是關鍵，收入提升是核心。

簡單說，薪資有翻倍機會，只要不是騙局，就應該考慮是否接受。

關鍵字: 樂視 工作 兩萬五