和老板打交道，真是一件费心费力的事情。就拿老板找你聊天这件事来说，是福是祸，全看你的现场表现。如果真的没弄懂老板找你的目的，那这篇文章一定要好好读读，毕竟很多人都希望被领导找去聊天，却不是人人都能遇到好事情。
恭喜你，要升职或加薪啦!
被老板找去聊天，我们能够想到的第一个可能就是——升职或加薪!大型企业都有规范的调薪机制，但很多公司调薪是私底下进行的，也就是说，领导看了你的工作表现后，再决定要不要给你加薪。如果聊加薪，那么这个话题就相对轻松，老板会表示认可和鼓励，希望你再接再厉;如果聊升职，那你一定要提前准备，最重要的就是了解自己的上一级岗位主要负责什么。
利用你，了解其他人的动态!
公司有新动作后，老板往往都想知道员工的想法。公开地询问大家的意见，也只会得到一致的赞同或沉默。有一些老板就会私下找一些员工聊天，先聊一聊家常让你放下防备，然后将话题逐渐过渡到最近的新制度上。有人的思路已经被老板带走，一五一十全都说了出来;有人防备心重，说也不是不说也不好，这样的行为反而引得老板反感。
表扬你，顺便了解工作情况!
这是最符合常规的情况，当你成了团队负责人，能够跟进项目时，和领导接触的机会自然就多了。为什么有人的职位越升越高，有人却止步不前？这很大程度是老板决定的，如果你在和老板交流的过程中，既表现出领导看重的工作能力，又能顺着老板的思路打开话题，那就是“好员工”，值得重用！
试探你，看看你的真实想法!
“阴谋论”是少不了的，你兴冲冲地跑去和领导聊天，走出办公室门才觉得自己被套路了，真是悔不当初。老板要找的人无非两种：做得好的人，做得不好的人。如果你最近的状态很差，甚至流露要辞职的想法，那么一定要注意。如果你是重要员工，老板自然极力挽留;如果只是一般员工，很可能直接被劝退。
放弃你，劝退前给点安慰!
公司是追求利益的，老板之所以设定KPI都是为了优胜劣汰，减少用人成本，提高收益。如果你在团队里拖后腿了，绩效处于下游水平，工作不功不过，那么老板就会觉得花钱聘请了，反而是种浪费。所以职场工作从来不允许松懈，一旦松懈就很可能被淘汰。
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