第十一條　［未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決］用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

律師解讀：

適用本條規定時，有三個前提條件，缺一不可：

一、用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同;

二、用人單位與勞動者就勞動報酬未作約定或約定不明確;

三、勞動者系用人單位新招聘的。

同時滿足上述三個條件時，新招用的勞動者的勞動報酬確定方法的順序依次為：

• 1.如果集體合同對勞動報酬有規定，則按照集體合同規定的標準執行;

• 2.如果集體合同沒有規定，或者說根本就沒有集體合同，則按照“同工同酬”的原則確定。

這裡需要特別注意的是,”同工同酬”只是一個原則，而不是相同崗位就一定要支付絕對相同的薪資待遇，或者說，“同工同酬”應理解為相同崗位其工資標準應當相同，而不是工資支付的絕對數額相同。比方說，對於計件制的勞動崗位，當每件產品的計薪單價固定時，熟練工的收入就會明顯超過新手的工資收入，但這並不違反同工同酬的原則。

用計件制來舉例，是為了讓各位能夠更好地理解本條規定中關於同工同酬的規定，因為影響收入的不僅僅是崗位，還和勞動者的技能熟練程度、學歷、經驗等等多方面相關，總的來說，只要相同或相近崗位工資大體相當或者執行同一工資標準，就不會違反該條規定的同工同酬原則。