嘻嘻呢么
还有一年就35了，虽然现在业务代码写的很少了，但是身边也不乏有一些35岁甚至40岁的程序员，而且他们大多数都是公司/项目组的的核心力量。
做管理就不用写代码么？
很多人有一个误区，就是只要做到管理岗位，就不需要再写代码了，这个认识是错误的。
业务代码
如果成为了项目经理，有可能你不参与日常的开发，只要把任务分配先去，由程序员进行开发就好了；但是你必须对项目的代码非常的熟悉，如果需要的话，你随时可以“变身”成程序员，完成开发任务；甚至有一些BUG的跟踪，一般程序员很难发现问题的所在，那么你必须能够“顶上”的，去把项目中的“地雷”一个一个的排除掉。
所以在我看来，一个技术不好甚至不懂技术的人，很难成为一个优秀的项目经理的。
非业务代码
做到管理岗位，小到项目经理，大到CTO/CIO，建议抽空还是敲一些代码，研究研究新技术，保持技术的敏感度。
IT行业技术发展还是非常快的，如果作为一个技术领导，对新型的IT技术一点儿也不了解的话，不说能不能带好团队，至少手底下的程序员们也会对你不服气的吧。
要写十年的增删查改么？
程序员的工作也分三六九等，也分高中低级。
按照22岁大学毕业开始工作，到35岁就是工作13年，如果你一直从事的是低级增删查改的开发工作，别说13年之后能不能找到工作了，就是3年之后再找工作也不是特别好找了吧，就算能够找到，也肯定拿不到理想的工资。
35岁的程序员都开发些什么？
我身边的大龄程序员，有的还奋斗在项目一线，但是所做的开发内容都是项目中最核心的部分，比如我认识的一位朋友，他近四五年都是做支付功能的开发，他在跳槽的时候，新的单位看重的不是他十年的工作经验，而是五年的支付开发经验。
有的大龄程序员，已经不在写业务代码了，而是做一些公共组件的开发，比如负责公司的开发框架的开发，或者一些公司内部的网关、日志平台等等。
希望我的回答能够帮助到你！
会点代码的大叔
作为一名程序员绕不开“程序员中年陷阱”。
35岁的程序员身体不如二十来岁的小伙子，已经不可能如年轻一样为了上线搞个几天几夜的不休息。
去年华为裁员时间闹得沸沸扬扬，华为中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40+的老员工，主要针对程序员。华为裁员事件直接把大龄程序员推向了焦点。
那么35岁的程序员是否没有出路？
“程序员是吃青春饭的职业”。但是并不是说年龄大了程序员这个职业就走不下去了。随着工作阅历的丰富，程序员的职业会分化出技术专家和管理两个重要方向。
作为技术专家，需要你持续的在技术上积累，走到架构师或者行业专家的水平，达到这个水平无论你的薪资、福利都会有很大的提升。
管理需要你通过自己的技术积累，针对工作中的问题进行横向发展，调准自己的方向。现在有很多人都在不断往管理的方向上发展，待遇和薪资同样很好。
35岁是绕不开的路，35岁是绕不开的迷惘。
把人生比作一条宽阔的大河，那么35岁便是刚进入河床的开端。河床的大小取决于你前15年的积累沉淀，你积累的越多，35岁时你的河床就会越大、收获也就更多。
Andoter的学习笔记
程序员过了35岁真的会被淘汰这句话根本就是错误的。
应该都知道，我们所听说的大佬级别的任务，大多都在35岁以后，年龄不是最重要的，重要的是你有什么能力。可能当一个程序员在35岁之后，走上了管理层的道路，但是，他们可以随时回来。
而且一个项目的管理者，负责项目的架构的架构师，也大多都是这样的大龄程序员(他们还很年轻，只是普遍认为是大龄而已)。你可能已经看不到他们敲了什么代码。但是他们往往是随时具备敲代码的能力的，一个项目的架构，bug，管理，或许都要经过他们的手里。
而且很多人说程序员是一个跳槽频繁的职业，其实并非跳槽频繁，是程序员的能力提升太快，学习能力太强，而现有的工作又无法发挥自己的才能，跳槽，是为了更好的发展自己。
同理，当程序员到了35岁的时候，往往都是一个行业的大佬级别了，你觉得他们会被淘汰吗？是因为他们早就不和年轻的程序员们竞争了。(因为这样的工作已经满足不了这些程序员了)。
当然，其实有个地方我没有说到，当你没有管理才能，有没有技术上的进步，还对当前的工资不满意，那么不好意思，这不是你35岁不35岁的问题，这是你个人的问题。没能力，又不安于现状，又不愿意学习，怎么可能不被淘汰呢？
所以说，保持着一颗年轻的心态，无论你多少岁，都不会被淘汰的。
搬砖程序员
会不会被淘汰要看你是什么级别的程序猿，如果到了35岁还是初中级程序猿，被淘汰的几率很大。
很多职场人1到3年都能达到这个级别，所以35岁还是这个水平，说明后面这些年，都没怎么努力提高技术水平，只是相同的经验在重复使用，自然比不上那些能加班、肯吃苦、工资要求不高，又要求上进的新人。
相反段位比较高的程序员还是有一定生存空间，我身边有很多35岁以上的程序员。
L先生，是我的一个前同事，79年的，一直就干程序员，现在是高程，没有转岗，工资也很高，他 不太喜欢钻研新的技术，最擅长的就是使用技术，而且能把别人研究的成果很快运营到实际开发项目中，所以虽然到了这个年纪，还是有公司愿意聘用他，而且工资还不低。
S先生是我的一个朋友，刚刚到了35岁的关口，已经从一个普通码农成长为一个技术架构师，由于公司项目多，开发人员也多，所以他还同时担任开发管理的工作，懂管理+懂技术，让他成为了部门不可获取的骨干员工，而且还有很多猎头在挖他，身价不降反升。
这样例子其实不少，关键还是看自己，什么行业不努力，到了35岁都是一个砍。初入职场的这10年对每个人而言都是黄金10年，做好储备，将来才可能不那么费力。
我在IT圈摸爬滚打10多年，自然懂得其中道理，欢迎大家关注我。
IT圈老张
诚邀～
我的观点是：过了35岁程序员做到以下几点肯定不会被淘汰。题主可能被华为清理35岁以上程序员的热点蛊惑了。
程序员的生产力与年龄没有明显的关系
程序员这个群体由科班生和自学者组成，其中自学者中不乏高手，很多人有可能30岁才开始学编程，35岁正是这些人的巅峰，他们拥有着良好的沟通技巧与积淀的技术，如果对技术继续保有热情，可以继续钻研技术;如果想转管理，可以去管理层。无论那种情况，这群人能给公司提供的价值很高，高生产力的35岁以上的程序猿绝对不会被淘汰。
持有危机意识的大龄程序员不会被淘汰
一部分科班出身的程序猿，自恃本身技术的系统性，不思进取，守着自己那点一亩三分地，埋头搞自己的小项目，没有关心业界最新的技术走向，等到岁数一大，技术更新赶不上市场迭代速度，这种必然被淘汰，例如你想在还守着c#、.net那一套老的东西，只会winform、拖拉拽就能生成代码的人，固步自封、不思进取的程序猿必然被淘汰，而那些紧跟潮流，学着python、js、go语言的人，进可攻退可守，岁数越大，底蕴越深，这种人不会被淘汰。
综上所述，提升软素质，例如沟通协调能力、高级文档操作、演讲的技能;扎实的技术，用与时俱进的思想看待技术，并积极的在项目里实现，这种大龄程序员肯定不会被淘汰！！！
欢迎各路专家批评指正😂
少木木啊
无论你是否相信，在这个领域仍有很多成功的程序员早已过了不惑之年。他们中的一些成了行业中的精英。
在一个行业中工作年龄不是最重要的，最重要的是，你在这个行业的表现是否杰出。我们都在社会这个大熔炉中生活工作，社会只在乎你又什么能力，你的能力是否被需要。只要你掌握的能力被社会需要，你就不愁找不到工作。
只要你的大脑够活跃，并且有能力输入代码，你就可以在这个行业中继续工作下去。
贺贺
这个因人而异吧
我接触到的很多同行岁数都不小了，30岁 40岁的
一部分人依旧还在搞研发，学习新的里面与技术，而且大多数人在他们所在的领域都有独到的见解和丰富的经验，在公司和部门中属于救火队员的角色，或者是技术的探索者，架构师等等。
还有一部分人转行了，比如产品经理。因为是研发出身，再加上多年的工作经验，干起产品经理相对来讲会得心应手一点，当然压力依旧不会小，甚至比单纯的编码的压力还要大。
最后一部分，可以算是淘汰了，就是那种已经对编码没有热情了的人
不过人生嘛，在不同的时期总会对不同的事物感兴趣，可能在一段时间后发现了更好的机会或者自己的爱好，不干程序员了也没什么了..
不加班的程序猿
肯定不会被淘汰。 因为计算机语言是管理学的描述语言，它只不过用不同的计算机语言去描写管理过程，工作过程，思维过程....，你可以认为它就是在写文章， 写文章是越老越能写，怎么会淘汰呢？
金庭波编程学与做
其实开发经验，远比码字速度更能提高开发效率。
程序员是一个经验非常重要的行业。一个大龄高程写的代码，也许他写起来慢，每天比年轻人少写200行。但他错误少，后期调试时间短，反而效率高。
所以公司一般都愿意用熟手，特别是团队协作的项目，一个人的错会拖累整个团队的工作。
风飘飘4783832
任何职业都是有寿命的。至于会不会被淘汰，还有看个人。
第一：程序员淘汰是因为，工作负荷大，只要过了35岁，精力和体力与年轻人比都会有欠缺，作为企业更希望有冲劲，有活力的年轻人。当然也是自然规律使然。
第二：现在社会发展很快，人员的迭代很快，是现在不争的事实。
第三：持续精进是防止淘汰的做好方法，今早准备，今早努力，防患于未然。
第四：过了35岁，在职场就应该更应该拼的是智慧和处理问题的能力，高度和格局都在里面。
希望对你有帮助。
