一路觀察
工齡會接續計算，但級別不會。
第一，考錄公務員後，身份發生改變，原有級別已經無效。
既然是參加公務員考試進入公務員崗位，進入之後只能從見習期做起，期滿定級為辦事員或科員，然後按照公務員序列晉升職務。之前任何級別都與此無關，你和其他考錄的公務員處於同一個起跑線。你不是調任領導職務的公務員，自然不會保留級別。
第二，工齡可以連續計算。
根據公務員招錄的規定，在錄用為公務員之前的工齡是可以連續計算的，也就是從你參加工作之日起計算，部分事業還是企業，但前提是工作手續齊全，相應的社保必須是按規定繳納的。現在公務員已經實行了養老保險制度改革，你錄用為公務員之前如果沒有繳納社保，要保留這一段工齡就必須補交才行。
既然已經經過考試錄用為公務員，就紮紮實實從頭開始吧，那些級別都是過眼雲煙，不可能好事都讓你佔全了！
天下論談
工齡會保留，但級別肯定不會保留了。
公務員考試招考是按照崗位招考的，也就是說必須有缺崗才會進行招考，我們都知道，這個缺崗肯定不會是也不可能是副科級崗位，因為如果有副科級崗位，根本不會向社會招錄，一般是單位內部提拔，又或者是面向公務員群體競選。
公務員考試招錄的人員，不管你以前級別多麼高，比如你是事業編的副科或者正處，又或者你是外地公務員的副科長或者正科，如果你放棄現有職位，通過參加公務員考試的形式進入公務員的話，那麼你就得從零開始。
而工齡肯定是計算在內的，公務員或者事業編等單位計算工齡並非僅僅是擁有編制的工作時間，而是從你本科或者專科畢業的時間開始計算，當然讀研究生期間都是計算在工齡之類的。所以即使你辭職或者在職考上公務員，在考上公務員之前的工齡還是要計算在內的。
總結，事業編副科如果考了公務員，那麼你在公務員中就是新員工，沒有任何職位和價格，從零開始，但是卻連續計算之前的工齡！
春風下的楊柳
為什麼在事業單位都副科了，還要重新去考公務員呢？是覺得事業單位沒有前途？
語嫣姐姐想說這個重新考公務員不是好的解決方式啊，因為每年的公務員的崗位都是空出來，從基層級別招的，副科級別的不是通過公務員考試獲得的，內部那麼多人了，還不如直接內部提拔呢，所以你要重新考的話，沒戲，就算考上了也是從頭開始，跟應屆生沒什麼區別。
那工齡這個就兩碼事了，這個當然會保留的，意義不大。
所以，事業單位同學考公務員一般都是級別比較低的考的，到了副科級別再重新考公務員的比較少。
心竺公考，100萬小夥伴在用的備考神器
心竺公考齊老師
我想你問的是“在事業單位是副科長，如果考公務員，會保留級別和工齡嗎？”。你所說的副科應該是科室中層副科長，股級；日常中我們常講的副科指的是副科級，也就是公務員，不管是非領導職務副科級還是領導職務副科級都是公務員的更高級別，根本無需再考公務員。如果你想參加公務員考試，個人認為需考慮以下問題：
一、副科長這個中層幹部的身份一般不會保留
副科長在單位屬副中層，行政級別為股級，工資沒有變動。不過有些地方可能在車補等上比一般的工作人員要高點。你如去考公務員，那麼你報考的單位不太可能是原單位，自然不可能保留這個股級。而且在日常的工作調動中，一般情況下股級都不會保留，除非當地組織部同意。
二、中層幹部捨棄可不可惜
這個要看單位了。如果是大單位，如財政局、教育局等等大單位，因為人才濟濟，所以競爭中層會比較難，捨棄就有些可惜了。但如果是小單位，人也少，你又有中層的經歷，相信只要你努力，機會還是很多的。
三、工齡是會保留，但公務員晉級需從零開始
對於人事局來說，只要你有社保、有勞動合作等，他們就可認定為你的工齡，也就是在企業上班，只要你符合上述要求，也會累計到你的工齡的，更何況你是在事業單位上班，這些都是沒有問題的。所以工齡是不會影響，但不計公務員工作年限。也就是說你如果考上公務員，公務員晉級時需計算公務員工作年限，那麼你就是從零開始。我這邊本科及以下文憑滿十二週歲公務員科員可晉級非領導職務副科級。
四、報考單位比現單位是否帶給你更大的發展空間
公務員與事業人員相差並不是太大，而且你們上升（領導崗位）的途徑是一樣的。個人感覺，你應有所比較，於你是否有更大的發展空間，如果沒有，那麼考也沒有意義。舉個例子，如果你是在機關單位，報考去是山區鄉鎮，先不說發展不發展空間，回家就不方便，加班值班更是家常便話，可能還沒有錢。
五、你確問的是副科級
副科級已是領導崗位，本身就是公務員。現實中，也確存在一些山區副科級年輕領導因家庭等因素，報考市、省等公務員，希望照顧到家庭。如果是這種情況，工齡是沒有問題，公務員也沒有變化，但副科級是不可能給予的，這個是領導崗位，除非你報考的是領導崗位選拔。不然工資級別要降下來的。
顧盼生輝Ann
工齡沒有問題。
級別一般是先試用一年，然後按照《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。 第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
所以這個副科不是保留，不存在保留的問題，要重新任。就是看機關同等條件人員的職務和級別確定。這個同等條件主要是學歷和工齡，當然是照著最低的人來認。但是因為是可根據，不是硬性規定，所以可以認的低。
海山清一色
1.在事業單位的副科，如果是通過考試成為公務員，在工齡方面是可以連續計算的。其實只要是在單位（公司，包括國企和民營企業）工作並正常繳納了社保的，通過考試進入公務員隊伍，一樣可以計算連續工齡的。各地在確認連續工齡方面有具體的規定，需要填相關的表並提供證明材料，通過人社局的審核之後就可以計算連續工齡了。
2.事業單位的副科，如果是通過公開招考方式進入公務員隊伍，級別直接確定為其考錄職位的級別。在報名參加公考時，有一欄標明所招錄人員的級別。公招只能招考主任科員以下的職位。如果你報考的是副主任科員職位，那麼就可以直接轉，相當於保留了副科的級別；如果報考的是科員，就只能是科員，無法保留副科級。
3.事業單位的副科，如果是通過參加調任的方式進入公務員隊伍，那可以保留副科級領導職務。調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。省級以下也出臺了從副科級以上幹部中調任公務員的管理辦法。通常，調任是通過公開選調的形式，不過報名的時候會有一定的限制條件，一般要求是副科級以上的領導才能報名參加。如果你能報名參加並通過調任選拔，那就能直接轉到行政副科級領導崗位。
如果還有不清楚的，可以在回覆中討論。
望天外雲
首先要區分你考的是哪個級別的公務員，有國考還有省考，省考幾乎是沒見到招聘副主任科員以下的職位，和國考有一部分副主任科員及以下的職位，但相應的報考條件要求也比較高。
其次看你所處單位是什麼類型的單位，是政府還是教育系統還是國企等單位。如果是政府的話，那完全沒必要再去考公務員，因為事業副科再往上提點就轉公務員身份了，級別和工齡肯定是保留的；如果是教育系統或是國企等單位的話，考上公務員的話，是眾多公務員的一個新成員，一切從零開始，從原點開始，會保留工齡，但不會保留級別。
公務員有一條規定就是工作滿15年可以享受副科級別待遇，這也相當於說你考上公務員的15年後沒有提上副科級別的話，可以享受這個待遇，以前在事業單位的工齡是不算在內的，所以關鍵還是看你所處單位的類別。
從這個問題問的角度出發可以推斷出所處的單位不是政府單位，按年齡推斷的話應該也差不多30了，如果是這樣的話，個人覺得沒必要再去考公務員了，你的競爭優勢比不上那些比你早好幾年就考上公務員的。
天際7397
第一，工齡肯定是沒問題可以保留。
第二，副科級不能保留，這分屬不同部門管理，而且重新考公務員，意味著除了工齡和那些保險以外，一切從頭再來。除非你有非常強大的關係。
第三，事業單位副科級可以根據當地組織部門文件，通過黨委任命到行政崗位，身份自然轉換。比如到人大政協任意崗位，到政府局裡副局長之類的崗位。
現實中，很多事業單位人員不願意轉換公務員身份，比如某些中小學學校裡的校長，因為人家職稱工資基本比縣級幹部還高，給個教育局副局長，轉換到行政反而還低了。事業幹部尋求身份轉換的，肯定是無法評定職稱或者自己職稱很低，想到行政崗要車補的，這種情況就可以通過組織調整進行，這樣的事例在很多地方也都有，所以個人不建議重新考公務員，可以尋求組織調整到行政崗，轉換身份。
鎳都微塵
工齡肯定會保留，但是級別就要視情況而定了。
事業副科，對應下來也就是管理八級，能以不到三十五歲的年齡聘成管理八級，證明題主還是比較優秀的，要不然怎麼會聽見事業管理人員常說自己是永遠的管理九級。
公務員實行逢進必考制度，如果你之前只是單純的任管理八級，那麼重新考公務員肯定是不能保留之前的副科級職務了。
但是如果在之前提拔聘任為管理八級的時候進行過公務員登記，那麼建議你還是直接參加遴選，因為有的職位是副科級別的職位。
至於工齡你只要提供自己之前的養老保險繳費證明進行一個工齡認定就可以了，不過由於機關事業單位養老保險啟動的時間較晚，提供不出之前的繳費數據，這就需要與人社局的具體經辦部門進行溝通後再視情況而提供相關材料。
不是不想
如果你報考公務員並且成功考上，那麼你的事業單位副科這個職務就沒有了，從新從公務員的科員開始起步，但是從你上班的那天起的工齡是一直隨著你走的，並不影響你的仕途。
我建議，如果你報考的公務員是鄉鎮基層的，那就沒有必要了，因為在鄉鎮，公務員到副科基本上就差不多了，頂多能到正科，而且還有有能力和其他的東西。
