容小厨9446142583717

疫情期间公司要求去上班，我们要好好斟酌。毕竟国家号召疫情期间，我们要在家里给国家做贡献，不添乱，不惹事。

如果要求去上班，我们可以根据疫情在当地的情况做出相应的调整:

第一种情况，如果当地疫情很平稳，控制较好的前提下，我们可以根据公司要求提出建议，是不是可以在家办公，亦或者分流分批上班，最重要的是公司各项防疫指标是不是合格，消毒用品有没有，消毒合不合格。这些我们都要准备到位，如果消毒彻底，防护用品到位，当地有关部门批准可以复工，那么我们才可以考虑去单位。

第二种情况，如果当地疫情形式非常严峻，那么我们就要和公司进行沟通协调了，毕竟在疫情非常严峻的情况下，国家也不允许进行复工的，这时我们必须同公司进行有效的沟通。待疫情过去再进行复工。

疫情期间，国家号召大家在家里做贡献，避免出来扎堆，复工。我们也明白疫情的严重性，如果我们和单位沟通协调及时，那么单位领导也会明白我们的良苦用心的。

樱艾琳

您好，很高兴为您解答这个问题。说实话，这个问题我也遇到过，所以我决定用我自己的亲身经历回复您。事情还没过多久，那时候我的上司给我打电话，她的意思很直接了当，让我去上班。然而，我回复的第一句，就是很清晰的表示拒绝，这是从根本上扼杀这个念想。对于我们普通人来说，宅在家好好的就是对国家最好的贡献。出去上班赚钱固然是好的，全天底下哪个人不想赚钱呢？但是赚钱的前提是把自己的生命放在第一位，没有好的身体，即使你有了钱，成为了有钱人、甚至富豪，那有什么用呢。不还照样承受着疾病带来的痛苦，身体的折磨早就把你磨的不成人形了，何谈吃喝玩乐、享受美好人生呢。再者是如果我拒绝了，我的上司还是要我去，我会很淡然的心态去面对，大不了不去，天涯何处无公司，相信自己的能力，在这休息时间也要不断扩充自己，让自己变得更好些，等疫情过去后重新寻找一份工作！

以上是我的个人观点，喜欢的点个赞，但是不喜勿喷！因为每个人的观点都不一样哈。

乖囡的生活日记

疫情期间上班公司打电话，在我们老家河南淮滨县是这样操作的:公司开个复工证明发函或者快递寄到我们老家村委会,然后我们家村委会看过以后确定你真的去上班就会给你开个健康证明村委盖章,拿着证明你可以去上班了，然后就是去异地公司生活区隔离14天……公司补贴生活费100元每天

待解救女青年1

你好！我会服从公司安排去上班，因为我要对自己的工作负责，我也是公司的一员，我不能掉队。

疫情期间，公司复工也是按照政府的复工流程，做好员工之间的隔离措施。

我们在上班时间自己做好勤洗手，带好口罩h和同事之间保持1米的距离，做好自身的防范还有再进公司之前配合公司隔离的防范措施，我觉得一点都不用担心。

啊荣vlog

不知道你那是哪个城市，我们这边小城市政府已经发话了，17号开始上班。如果你那疫情比较严重建议还是跟领导沟通，毕竟老板也是怕担风险，老板也怕感染啊。

实在不行，只能给你出个坏点子了，到公司后咳几声、、、、、

言归正传，真要上班要做好个人防护，尽量不用公共交通工具，带好口罩，勤洗手，与同事分开一定空间办公，不到人员密集的地方。

谢小呆照实说

国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复工要进行报备，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的。

二、《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》

1、不得随意解除职工劳动合同

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、依法保障职工劳动报酬等权益

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

尼罗河神殿

全国的抗疫行动已持续了一个月有余，在这期间，各行各业都受到了巨大的冲击。然而，整个社会毕竟还是要运转下去，我们的生活也需要继续。因此，即便在充满了风险的情况下，还是有不少小伙伴匆匆踏上回公司的旅途中。

然而，今年的返工季少了以往那种干劲十足，热火朝天的氛围。因为有不少的中小型公司在这次疫情中业务受到了严重影响，在这个背景下，裁员、降薪甚至整个公司突然倒闭的情况都不是稀罕事。作为普通劳动者，这这个过程永远是弱势一方，在剧烈的动荡中如何保护自己的权益是一个需要研究学习的工作。

不久前，有个小伙发帖吐槽说，自己正在赶回公司的路上，突然接到领导电话，意思就是自己试用期不过，请联系HR办理一下离职手续。听到领导的这话，小伙子当时就懵圈了，最后用“五味陈杂”来形容自己的心情。网友们看到小伙子的遭遇，都纷纷表达了同情和鼓励。然而，在笔者看来，这种事情是成年人在职场中必须面对的，笔者作为HR从业者，从开年到现在也一直在处理裁员事宜。在这个过程中，虽然用最合规的方式、最人性化的沟通，但被裁员工那种失落和惶恐仍然让我心中不安。

在笔者看来，这个网友在懵圈的同时，还需要增强自己的维权意识。虽然是在试用期，但也不是领导一个电话叫离职就离职的事情。按照我的理解，试用期内，单位和员工解除劳动合同有两大场景，而且每一种场景都有严格的前提条件和处理方式，下面敲黑板了：

一、试用期员工被证明不符合录用条件。这种情况，用人单位可以随时要求解除劳动合同而不用承担赔偿责任。一般来说，企业在招聘某个职位时会向候选人公布录用条件。当然，你能进入试用期，说明能够满足大多数条件了，当然，有些细节规定要引起求职者注意，比如年龄、学历证明、收入证明、离职证明要确保真实性。然后一些签署了书面确认的试用期绩效标准也要注意。在试用期内，如果用人单位发现你的年龄、学历证明存在虚假的情况，或者是绩效标准和约定的标准存在差距，那么是能够以此为由要求解除劳动合同而不用赔偿的。

因此，如果该网友试用期绩效和相关证明存在不合规的条件，那么必须要承担被解聘的后果了。

二、试用期内单位认为不胜任岗位，但又没办法进行有效举证的，则劳动者可以索要半个月的补偿。这是一种更为常见的试用期内解除劳动合同的场景，只是很多人没有注意这个细节。上文中，如果领导说试用期不合格，那么需要指出究竟不合格在哪里，能否有效举证。记住：试用期不是用人单位任意处理员工的挡箭牌。

hubeixiangfan

随着各地的企事业单位逐渐开始复工，很多单位员工都会面临艰难的选择。一边是企业的生存和自己的饭碗，一边是越来越严重的肺炎疫情；可以说“一半是海水一半是火焰”，一边是自己的职业生涯的发展，一边是疫情下的自我生存。

何去何从，我认为：遵从自己的内心选择，毕竟：强扭的瓜不甜。

01

如果觉得这份工作目前对你不重要，不想去就不去吧

为什么近期自我隔离一段时间，很多人迫不及待想去上班了。道理很简单，一则，人有社交的需要，长期窝在家里，这种社交需求越来越急切；二则，是很多人的钱包蔫了，需要还车贷、房贷甚至花呗借呗，急切需要给钱包补充新鲜“血液”；三则，很多的个体老板、私营企业主和民营企业的老板们，撑不下去了，急迫需要员工复工。

公司叫你去上班，你又觉得不安全，回顾企业以前种种，结合自己的能力和资质进行对比，如果觉得一定时期内自己可以依靠“地主家的余粮”支撑下去，如果觉得自己疫情过后能够找到更好的工作，如果觉得自己出去的确不安心，不去就不去吧，强扭的瓜还是不甜。

同时，记得要办理好离职手续，因为他可能影响你找下一个工作。

02

如果愿意服从公司的决定，那就放下恐惧，勇往直前

如果你愿意与公司同舟共济、风雨同舟，愿意选择服从公司决定去复工，那就需要做好以下工作：

一、了解下公司所在地的开复工情况和必要条件

现在有的地区已经明确，有发烧、咳嗽等症状的人严禁上公共交通工具，有的地区复工的人需要开具健康证明，有的省市要求员工复工必须在单位所在地自我隔离14天及以上。服从公司的决定前，你必须详细了解下以上情况做相应准备，并和公司沟通好，免得人去了，结果复不了工给自己造成更大的损失。

二、了解下公司的防疫管控准备工作

通过自己的渠道了解下公司开复工的疫情防控工作准备情况，比如办公区和厂区是否做了细致的消毒工作，是否准备充分口罩、防护服、洗手液等防护用品，上班后还需要采取哪些防控措施，是否需要住员工集体宿舍等等。

如果公司准备不充分，可能涉及你的生命和健康安全，还是建议谨慎为好。

三、注意返回公司途中的安全防护工作

如果采用公共交通工具到公司，一定要做好严密的个人防护措施，带上口罩、手套和小瓶消毒液；如果是选择私家车出行，也尽量减少途中与其他人接触，戴上口罩、消毒液、手套等物品。

03

如果不想去，就别给自己找什么理由

最重要的，要相信自己的选择。如果你选择与公司风雨同舟，那么就请放下恐惧，不要再给自己找不靠谱的理由，诸如什么父母不准去，村里封路了，自己得病了等等。

这个世界的所有机会，从来不会钟情于自我放弃的人。

我相信：一个有担当、负责任、有格局的员工，是每个企业都喜欢和欣赏的。

以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。

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之舟职读

最近各地方都在陆续推进复工工作，很多公司也都在召集员工回公司准备上班，公司既然打电话通知去上班，那么我们就应该尊重公司的选择，做好前去上班的准备，

但是在前去上班前应做到以下情况方可动身。

一，了解下公司是否按照国家的复工规定对公司进行消毒以及疫情管控措施等的实施，并向当地政府进行复工申请，得到验收批准。若没有经过当地政府疫情管控部门的验收批准，那么最好不要前去上班。因为这样很可能得到传染，给国家和社会造成不良后果。

二，了解公司是否已经为员工开好复工证明书，因为很多当地政府要求复工员工在进城前出示复工证明，否则不允许进城，毕竟现在疫情备战正处冲锋关键时期，非常时刻，政府不允许无关人员到处乱窜现象，给疫情工作人员增添负担。

三，准备出发前，请先测量自己的体温，若体温在37.2度以下，并且没有咳嗽，困乏等不适症状时放可出发。

四，出发前请带好口罩，并携带洗手液和消毒液以及一支笔，并且选择私家车前往。

五，到达公司后尽量不要外出，严格按照公司的要求执行，尽量不去聚集和人多的地方。

每个人都要时刻警惕，做好防护措施，保护好自己，也希望这场疫情早日结束，中国加油！武汉加油！

再叙过往

很高兴来来回答这个问题，目前疫情已持续了有一个月有余，对公司和个人来说都有不小的损失，如果公司打电话来要求上班，可见公司已经通过复工申请了，公司也有自己的困难，能够打电话找你，一方面你在公司的工作还是比较重要的，公司还是对你比较信任的。我们所要做的就是把自己的实际情况告知公司，然后向当地政府咨询，什么时候可外出返工，需要什么资料手续，还有公司和当地是否可以接收，如果可以请让他们帮忙办理邀请复工证明，如果你现在所在地可以通过办理通行证和健康证明，那你只要手续齐全就可以了。不过湖北省现在还不行，目前只公布了风险等级，还没有具体放行措施。如果你是湖北籍，现在也身处湖北，你就要跟公司讲明情况了。相信他们也能理解，现在防控信息是全国联动一体的，现在湖北的情况，其他地方也是知晓的，公司也是会根据政策做出安排的。

關鍵字: 疫情 传染病 职场